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一個月前。
北京幾乎所有的高端獵頭公司都接到一個緊急需求，雇主來自大名鼎鼎、以多元化經營著稱的朗睿集團，尋找的職位是首席監察官——公司内部反舞弊部的最高負責人。
甲方開出了頗有誠意的優異條件，傭金也開到了前所未有的百分之五十。
與“尋人賞金”相匹配的是，對候選人的條件也十分苛刻：甲方要求候選人有十五年以上獨立調查或大型集團反舞弊的實戰經驗，受理來自公司内外部涉及員工舞弊問題的投訴，候選人不僅要對員工涉嫌商業賄賂與職務侵占的行為進行調查取證，還要了解朗睿集團相關上下遊的産業動态。
這個候選人着實太難找，資深獵頭丁一烔為這個崗位奔波忙碌了整整三個星期。
她在商業反舞弊領域耕耘多年，人脈寬廣，林詩琪對她尤為期待，還特意打電話給她，囑咐她動作務必迅速。
丁一烔深知反舞弊領域之所以難找人，是因為這個領域要求候選人幾乎得是全才——要懂犯罪心理學、行為學、策略兵法、财務審計、商業邏輯、法律，最好也稍懂點兒信息技術。
候選人首先得熟悉業務，能快速看穿流程中的漏洞。
他還得是左右腦結合的人才，一方面得有理科生思維，對算術邏輯推理能力在行；另一方面還得懂心理學，得了解和掌握舞弊者的心态。
說白了就是候選人必須具備這種善于鑽漏洞的思維，善于鑽營。
等他去查别人時，他自然而然就知道漏洞在哪裡了。
公安經偵、檢察院反貪、紀委案件辦理，都以強制措施作為手段，主要用審訊的方式。
而商業舞弊案件查辦的最大難點，就在于缺少強制手段。
候選人要具備能夠同時打通體制内外的能力，他需要熟練掌握兩種“語言”——商業反舞弊的合作對象是經偵部門，但是經偵人手有限，因此候選人也要具備與公檢法打交道的能力與資源。
尤其是一些從體制内出來的候選人，從進入公司的第一天起，就需要放下身段，不管曾經是科級幹部也好，優秀公務員也罷，在這裡，就是一名履行崗位職責的職業經理人，僅此而已，公權力并不會跟着他來到公司。
具備以上這些條件之後，候選人最終還得讓大老闆信任。
這樣的人，市場上掰着手指頭數都能數過來。
丁一烔手頭有幾個好不容易找來的候選人。
第一位，四十二歲，男性，正處盛年，剛從體制内出來，業務能力極強。
曾在某市公安局治安總隊任職逾十年，在刑事辯護、刑事控告領域有專長，專注于調查和取證領域。
第二位，四十六歲，男性，曾是國内一家律師事務所的高級合夥人、刑事部主任。
尤其是在股東和高管職務犯罪風控、公司内控及反舞弊調查、公司被刑事侵害的法律保護以及重大經濟犯罪案件刑事辯護方面，優勢明顯，專業突出。
最後一位，年紀稍大一些，五十歲，女性，目前是國内一家上市互聯網公司監察與合規部門負責人，業界口碑非常好，其團隊尤其擅長利用電子取證等新型取證方式為查明案件提供支撐，以辦案效率高著稱。
丁一烔對照着朗睿集團人力資源部提供的職位描述重新評審這三位的光輝履曆，覺得都十分契合，她把簡曆用郵件發給客戶。
接下來，就是等待甲方的面試流程了。
以她的經驗判斷，這個單子十拿九穩，她似乎看到一筆豐厚的傭金已經入袋。
她如釋重負，正準備閉眼休息一會兒，這時微信突然響了起來。
她定睛一看，原來是甲方的人力資源部對接人發來的。
“一烔，暫時不用推送了，我們已經定了候選人。
” “什麼？定了！這麼快！” “是的。
我們大老闆昨天晚上連夜見的，兩個人聊得十分投緣。
” “能透露是哪家獵頭推薦的嗎？” “不是獵頭推薦的，是大老闆的私人關系，據說來頭不小。
” “可以告訴我他的名字嗎？” “不是我不告訴你，我也看不到他的任何個人信息，包括身份證與簡曆。
不知道為什麼，公司這次采取了勞務派遣的方式，而不是直接簽署勞務合同。
說是對方暫時還不方便入職，以顧問的方式先調查，很神秘吧？” “哦，好的……那我和幾位候選人打個招呼，請他們暫時等一下吧。
” “辛苦啦！下次有機會我
北京幾乎所有的高端獵頭公司都接到一個緊急需求，雇主來自大名鼎鼎、以多元化經營著稱的朗睿集團，尋找的職位是首席監察官——公司内部反舞弊部的最高負責人。
甲方開出了頗有誠意的優異條件，傭金也開到了前所未有的百分之五十。
與“尋人賞金”相匹配的是，對候選人的條件也十分苛刻：甲方要求候選人有十五年以上獨立調查或大型集團反舞弊的實戰經驗，受理來自公司内外部涉及員工舞弊問題的投訴，候選人不僅要對員工涉嫌商業賄賂與職務侵占的行為進行調查取證，還要了解朗睿集團相關上下遊的産業動态。
這個候選人着實太難找，資深獵頭丁一烔為這個崗位奔波忙碌了整整三個星期。
她在商業反舞弊領域耕耘多年，人脈寬廣，林詩琪對她尤為期待，還特意打電話給她，囑咐她動作務必迅速。
丁一烔深知反舞弊領域之所以難找人，是因為這個領域要求候選人幾乎得是全才——要懂犯罪心理學、行為學、策略兵法、财務審計、商業邏輯、法律，最好也稍懂點兒信息技術。
候選人首先得熟悉業務，能快速看穿流程中的漏洞。
他還得是左右腦結合的人才，一方面得有理科生思維，對算術邏輯推理能力在行；另一方面還得懂心理學，得了解和掌握舞弊者的心态。
說白了就是候選人必須具備這種善于鑽漏洞的思維，善于鑽營。
等他去查别人時，他自然而然就知道漏洞在哪裡了。
公安經偵、檢察院反貪、紀委案件辦理，都以強制措施作為手段，主要用審訊的方式。
而商業舞弊案件查辦的最大難點，就在于缺少強制手段。
候選人要具備能夠同時打通體制内外的能力，他需要熟練掌握兩種“語言”——商業反舞弊的合作對象是經偵部門，但是經偵人手有限，因此候選人也要具備與公檢法打交道的能力與資源。
尤其是一些從體制内出來的候選人，從進入公司的第一天起，就需要放下身段，不管曾經是科級幹部也好，優秀公務員也罷，在這裡，就是一名履行崗位職責的職業經理人，僅此而已，公權力并不會跟着他來到公司。
具備以上這些條件之後，候選人最終還得讓大老闆信任。
這樣的人，市場上掰着手指頭數都能數過來。
丁一烔手頭有幾個好不容易找來的候選人。
第一位，四十二歲，男性，正處盛年，剛從體制内出來，業務能力極強。
曾在某市公安局治安總隊任職逾十年，在刑事辯護、刑事控告領域有專長，專注于調查和取證領域。
第二位，四十六歲，男性，曾是國内一家律師事務所的高級合夥人、刑事部主任。
尤其是在股東和高管職務犯罪風控、公司内控及反舞弊調查、公司被刑事侵害的法律保護以及重大經濟犯罪案件刑事辯護方面，優勢明顯，專業突出。
最後一位，年紀稍大一些，五十歲，女性，目前是國内一家上市互聯網公司監察與合規部門負責人，業界口碑非常好，其團隊尤其擅長利用電子取證等新型取證方式為查明案件提供支撐，以辦案效率高著稱。
丁一烔對照着朗睿集團人力資源部提供的職位描述重新評審這三位的光輝履曆，覺得都十分契合，她把簡曆用郵件發給客戶。
接下來，就是等待甲方的面試流程了。
以她的經驗判斷，這個單子十拿九穩，她似乎看到一筆豐厚的傭金已經入袋。
她如釋重負，正準備閉眼休息一會兒，這時微信突然響了起來。
她定睛一看，原來是甲方的人力資源部對接人發來的。
“一烔，暫時不用推送了，我們已經定了候選人。
” “什麼？定了！這麼快！” “是的。
我們大老闆昨天晚上連夜見的，兩個人聊得十分投緣。
” “能透露是哪家獵頭推薦的嗎？” “不是獵頭推薦的，是大老闆的私人關系，據說來頭不小。
” “可以告訴我他的名字嗎？” “不是我不告訴你，我也看不到他的任何個人信息，包括身份證與簡曆。
不知道為什麼，公司這次采取了勞務派遣的方式，而不是直接簽署勞務合同。
說是對方暫時還不方便入職，以顧問的方式先調查，很神秘吧？” “哦，好的……那我和幾位候選人打個招呼，請他們暫時等一下吧。
” “辛苦啦！下次有機會我