6
關燈
小
中
大
開精釀啤酒店、日料餐廳、蛋糕坊、轟趴館、劇本殺店……比起弟弟栾賀臣的專注，Seven更像一個缺乏天賦的生意雜家，碌碌而不成器。
六年前趕上朗睿集團在A股上市，家裡老太太希望栾賀臣安排Seven來公司任職。栾賀臣原本不願意，執意反對，後來實在拗不過母親，就安排Seven擔任行政和人力資源部主管，結果Seven非但沒什麼作為，反而昏招疊出，引得全公司員工怨聲載道、投訴連連。
栾賀臣思來想去，決定把Seven送到外面求個耳根清淨。但是老太太堅決不同意，一哭二鬧三上吊，搞得兄弟之間的關系也有點兒僵，Seven認為栾賀臣看不起自己。
就在這時，内審部主管李冉主動找到Seven，表示有個副主管位置虛位以待，需要一個邏輯性強、懂得心理學的人擔此大任。Seven平日裡尤其喜歡看福爾摩斯、柯南、東野圭吾，私下自诩推理大神，當下大喜過望，答應走馬上任。
李冉是栾賀臣的親信，負責内審部多年，兢兢業業，這次也算是幫着栾賀臣化解了家庭危機。栾賀臣自然知道其中的利害關系，再三叮囑李冉，Seven挂個閑職，權當消遣，顧問一下可以，切不可參與具體的案子。
讓所有準備看“皇叔”笑話的人大跌眼鏡的是，Seven非但沒有惹事兒，還立下大功，一件讓内審部員工頭痛不已的案子被他歪打正着，成功破獲。原來朗睿集團早年形成的文化其實是“好人文化”，原因都在于栾賀臣本人是個心性平和之人，得饒人處且饒人，于是内審工作的開展一直并不理想。有一次李冉好不容易找到了一名高管渎職的證據，對方即将面臨牢獄之災。這名高管不得不找到栾賀臣哭訴認錯。栾賀臣心軟了，轉身跟李冉說，算了吧。
這也導緻絕大多數員工對内審部缺乏應有的敬畏。Seven來内審部負責那件案子的起因是有一名法務經理涉嫌職務侵占，公司内審介入調查之際，該員工表現得十分強勢，拒不配合，還在脈脈、知乎等社區上爆料朗睿集團暴力裁員，誣陷員工，搞得衆人十分狼狽。
Seven初來乍到，原本沒什麼章法可言，不過他可是把朗睿集團當作家業來看待的，一聽到有人侵犯自己家的資産，自然咽不下這口氣，不依不饒，一定要和對方分個對錯。他一改内審部的柔和作風，兇神惡煞，一棍子打過去，亂拳打死老師傅，直接威脅對方如果不認錯就馬上報警，号稱自己在警方内部有人，保證分分鐘送他進去住上十年八載。
其實Seven手頭上并沒什麼過硬的證據，他的撒手锏就是在涉事員工面前緊緊地盯住對方的眼睛，陰陰地笑，忽而聲色俱厲地吼起來。對方礙于他“皇叔”的身份，知道他是個渾不吝的主兒，沒敢硬碰硬。
最後，涉事員工受不了這套神神道道的組合拳，主動交代了問題。
Seven一戰成名。
Seven逢人便眉飛色舞地吹噓他的豐功偉績，JoJo也覺得這是個教育員工的契機，就在内網和公開官微上發布了深度專訪Seven的文章，結果這篇頗有噱頭的文章的浏覽量居然當天破了十萬。
也是Seven走運。一名财經記者受此啟發，寫了一篇《狼性朗睿進化史》，評價朗睿集團要結束好人文化，董事局開始殺伐果斷。資本市場随之看好，市值節節升高，皆大歡喜，連栾賀臣都對Seven刮目相看。
Seven一時風頭無兩，大夥兒也都樂得順水推舟吹捧他。一向嚴謹的李冉也不得不感慨——這劍走偏鋒讓“渾人”來對付惡人的招數有奇效，循規蹈矩的名門正派反倒遠遠不及。
平日裡，Seven以“職場錦衣衛”自居，搖身一變，成為衆人退避三舍的隐藏人物。Seven樂得自在，對李冉言聽計從，雖然他的專業能力隻能在及格線附近徘徊，但是他對業務非常投入，這時間一長，居然成了半個專家。
偏偏在這個節骨眼兒上，李冉去三亞度假了。
劉熙穎好心提醒他：“Seven，冉姐已經在回來的路上了，我們要不要等她……”
Seven斷然拒絕：“冉姐她太累了，就讓她省點兒心吧……魏雪現在人呢？”
劉熙穎說：“她已經在隔壁的專用會議室等着了。”
Seven目光悠悠地望向窗外，一臉笃定：“好的，請她稍微等一會兒，我這就過去。”
六年前趕上朗睿集團在A股上市，家裡老太太希望栾賀臣安排Seven來公司任職。栾賀臣原本不願意，執意反對，後來實在拗不過母親，就安排Seven擔任行政和人力資源部主管，結果Seven非但沒什麼作為，反而昏招疊出，引得全公司員工怨聲載道、投訴連連。
栾賀臣思來想去，決定把Seven送到外面求個耳根清淨。但是老太太堅決不同意，一哭二鬧三上吊，搞得兄弟之間的關系也有點兒僵，Seven認為栾賀臣看不起自己。
就在這時，内審部主管李冉主動找到Seven，表示有個副主管位置虛位以待，需要一個邏輯性強、懂得心理學的人擔此大任。Seven平日裡尤其喜歡看福爾摩斯、柯南、東野圭吾，私下自诩推理大神，當下大喜過望，答應走馬上任。
李冉是栾賀臣的親信，負責内審部多年，兢兢業業，這次也算是幫着栾賀臣化解了家庭危機。栾賀臣自然知道其中的利害關系，再三叮囑李冉，Seven挂個閑職，權當消遣，顧問一下可以，切不可參與具體的案子。
讓所有準備看“皇叔”笑話的人大跌眼鏡的是，Seven非但沒有惹事兒，還立下大功，一件讓内審部員工頭痛不已的案子被他歪打正着，成功破獲。原來朗睿集團早年形成的文化其實是“好人文化”，原因都在于栾賀臣本人是個心性平和之人，得饒人處且饒人，于是内審工作的開展一直并不理想。有一次李冉好不容易找到了一名高管渎職的證據，對方即将面臨牢獄之災。這名高管不得不找到栾賀臣哭訴認錯。栾賀臣心軟了，轉身跟李冉說，算了吧。
這也導緻絕大多數員工對内審部缺乏應有的敬畏。Seven來内審部負責那件案子的起因是有一名法務經理涉嫌職務侵占，公司内審介入調查之際，該員工表現得十分強勢，拒不配合，還在脈脈、知乎等社區上爆料朗睿集團暴力裁員，誣陷員工，搞得衆人十分狼狽。
Seven初來乍到，原本沒什麼章法可言，不過他可是把朗睿集團當作家業來看待的，一聽到有人侵犯自己家的資産，自然咽不下這口氣，不依不饒，一定要和對方分個對錯。他一改内審部的柔和作風，兇神惡煞，一棍子打過去，亂拳打死老師傅，直接威脅對方如果不認錯就馬上報警，号稱自己在警方内部有人，保證分分鐘送他進去住上十年八載。
其實Seven手頭上并沒什麼過硬的證據，他的撒手锏就是在涉事員工面前緊緊地盯住對方的眼睛，陰陰地笑，忽而聲色俱厲地吼起來。對方礙于他“皇叔”的身份，知道他是個渾不吝的主兒，沒敢硬碰硬。
最後，涉事員工受不了這套神神道道的組合拳，主動交代了問題。
Seven一戰成名。
Seven逢人便眉飛色舞地吹噓他的豐功偉績，JoJo也覺得這是個教育員工的契機，就在内網和公開官微上發布了深度專訪Seven的文章，結果這篇頗有噱頭的文章的浏覽量居然當天破了十萬。
也是Seven走運。一名财經記者受此啟發，寫了一篇《狼性朗睿進化史》，評價朗睿集團要結束好人文化，董事局開始殺伐果斷。資本市場随之看好，市值節節升高，皆大歡喜，連栾賀臣都對Seven刮目相看。
Seven一時風頭無兩，大夥兒也都樂得順水推舟吹捧他。一向嚴謹的李冉也不得不感慨——這劍走偏鋒讓“渾人”來對付惡人的招數有奇效，循規蹈矩的名門正派反倒遠遠不及。
平日裡，Seven以“職場錦衣衛”自居，搖身一變，成為衆人退避三舍的隐藏人物。Seven樂得自在，對李冉言聽計從，雖然他的專業能力隻能在及格線附近徘徊，但是他對業務非常投入，這時間一長，居然成了半個專家。
偏偏在這個節骨眼兒上，李冉去三亞度假了。
劉熙穎好心提醒他：“Seven，冉姐已經在回來的路上了，我們要不要等她……”
Seven斷然拒絕：“冉姐她太累了，就讓她省點兒心吧……魏雪現在人呢？”
劉熙穎說：“她已經在隔壁的專用會議室等着了。”
Seven目光悠悠地望向窗外，一臉笃定：“好的，請她稍微等一會兒，我這就過去。”