第三十二章 新官
關燈
小
中
大
刁難、打擊，這就不符合第一條标準了。
在路線問題上，他跟彭其勾結在一起，立場很清楚，第二條也過不得關。
另外小劉呢，學習毛澤東思想很積極，聽說已經寫了二十來萬字的心得筆記，還能活學活用。
活學活用主要表現在她的路線覺悟高，比一般人更早看出彭其的問題，鬥争也很堅決，立了新功。
這樣的人就是屬于前兩條都能過硬的人。
從這兩個例子還可以看出一個問題，凡是第一條過硬的人，第二條也必定過硬；第二條能夠過硬的人，第一條就肯定是好的，不要問了。
反過來也是一樣，第一條不行的第二條也一定不行。
你看是這樣嗎？” “對。
” “至于第三條革命幹勁的問題，如果能堅決鬥彭，幹勁就不成問題了嘛！如果在鬥彭問題上不起勁，那還算什麼有革命幹勁呢？” “是的。
” 江主任拿出煙來，遞給他下級一支，自己也點一支，繼續指示說： “要堅決貫徹林副主席關于選拔優秀的人材放到關鍵性的領導崗位上去的指示。
不要總是怕破格提拔，我們現在就是要破格提拔，要從保證江山永不變色的意義上來認識這個問題。
你比如劉絮雲那樣的年輕同志，我看當一個副部長沒有問題嘛！” “小劉我也認識，”幹部部長說，“她還沒有入黨呢！” “哦！沒有入黨？那隻是個手續問題。
思想已經入黨了，組織手續辦一辦就是了。
” 幹部部長稍稍有點驚訝，但沒有明顯地表露出來。
“胡連生這個人你們準備怎麼辦？”江主任停一停以後又問。
“他這一級幹部，管轄權不在我們這裡。
” “哦！是的，是的。
他的任免問題可以在将來報告上面再說。
現在我們可以安排他帶職下放嘛！管理處不是有一個農場嗎？叫他下放農場，還可以抓抓那裡的工作。
他有病，勞動勞動有好處。
” “這個，我們也決定不了。
” “不要你們決定。
” 江主任說完站起來，将眼鏡扶正，彈了彈煙灰，便很有分量地移動着步子，再去視察組織部。
組織部的科長幹事們見新主任首次莅臨，有點精神緊張。
好在江主任和藹親切，他笑着向大家頻頻招手：“你們忙你們的，我随便看看。
”這樣才使大家輕松了一點。
組織部的部長年齡比江主任大，資格也比江主任老。
在江主任看來，大凡這種年齡大資格老而職位又不高的人，都是庸庸碌碌的人。
所以提不上去，是因為他們頭腦遲鈍，理解上級意圖的能力很差，對新鮮事物缺乏敏感。
因此，對這樣的人必須把話說得清清楚楚，不能隐晦曲折。
他在見到組織部長以前已打好了訓詞的腹稿。
果然不出他所料，這裡的部長還跟過去一樣把江醉章當作同級看待，稱他為“老江”，态度馬馬虎虎，并不十分恭敬。
江主任勉強壓住心中的怒火，沒有直接就他的态度問題發表批評，而是找了另一個題目施出下馬威來。
當一個年輕幹事給他端來一杯開水的時候，他對他說： “你們部長的辦公室髒得不像樣子，怎麼也不給他打掃一下？” 那幹事四周看看，似乎沒有看出究竟是哪裡太髒。
“煙灰往地下彈，玻璃窗也沒有擦幹淨。
”江主任具體指出說，“擦玻璃要用幹布嘛！這一點常識都不懂？煙灰缸不夠，多買幾個嘛！搞得地闆上盡是灰，還像個軍事機關嗎？衛生面貌反映一個人的精神面貌，生活上不檢點的人工作上一定是拖拖拉拉，沒有朝氣。
” 那個年輕幹事不知此話究竟是批評他還是批評部長，權且應一聲“是”，膽怯地退了出去。
江主任這才與組織部長談起了正事。
“在文化大革命期間，你們對黨團組織的發展工作有什麼考慮？”他問。
“部隊不搞‘四大’，組織發展從來沒有停頓過，還跟過去一樣。
”部長說。
“還跟過去一樣？這不行。
要看到文化大革命的深刻變化，組織發展工作也要體現出這種變化。
比如入黨條件，難道就一點變化也沒有？” “黨章還沒有修改，也沒有宣布作廢，等黨章修改以後再變吧！”固執的老部長回答道。
“不行，老兄，你這個思想可不行啊！現在是革命的非常時期，一切都要适應這場革命，組織發展工作當然也是一樣。
黨章雖然還沒有修改，但你要看到，肯定是會修改的，要使我們的工作比較主動，就要及早跟上形勢。
現在，既然考察幹部的标準是毛主席的五條和林副主席的三條，難道入黨就能用另外的标準嗎？我看要給部隊發一個文件，強調指出入黨條件就是五條跟三條，不要搞得太複雜了。
馬上起草，明天發下去。
” 組織部長沒有做聲，大概還在考慮發文的問題是否合适。
“組織工作要特别注意路線問題。
”江主任接着說，“文化大革命已經搞了兩三年，應該認識到組織工作在路線鬥争中的作用了，有什麼樣的組織路線就會産生同樣的政治路線；确定了正确的政治路線也一定要有相應的組織路線來起保障作用。
這兩者的關系一定要非常明确，不能夠有一點含糊。
鬥争的經驗說明，凡是搞錯誤路線或者是
在路線問題上，他跟彭其勾結在一起，立場很清楚，第二條也過不得關。
另外小劉呢，學習毛澤東思想很積極，聽說已經寫了二十來萬字的心得筆記，還能活學活用。
活學活用主要表現在她的路線覺悟高，比一般人更早看出彭其的問題，鬥争也很堅決，立了新功。
這樣的人就是屬于前兩條都能過硬的人。
從這兩個例子還可以看出一個問題，凡是第一條過硬的人，第二條也必定過硬；第二條能夠過硬的人，第一條就肯定是好的，不要問了。
反過來也是一樣，第一條不行的第二條也一定不行。
你看是這樣嗎？” “對。
” “至于第三條革命幹勁的問題，如果能堅決鬥彭，幹勁就不成問題了嘛！如果在鬥彭問題上不起勁，那還算什麼有革命幹勁呢？” “是的。
” 江主任拿出煙來，遞給他下級一支，自己也點一支，繼續指示說： “要堅決貫徹林副主席關于選拔優秀的人材放到關鍵性的領導崗位上去的指示。
不要總是怕破格提拔，我們現在就是要破格提拔，要從保證江山永不變色的意義上來認識這個問題。
你比如劉絮雲那樣的年輕同志，我看當一個副部長沒有問題嘛！” “小劉我也認識，”幹部部長說，“她還沒有入黨呢！” “哦！沒有入黨？那隻是個手續問題。
思想已經入黨了，組織手續辦一辦就是了。
” 幹部部長稍稍有點驚訝，但沒有明顯地表露出來。
“胡連生這個人你們準備怎麼辦？”江主任停一停以後又問。
“他這一級幹部，管轄權不在我們這裡。
” “哦！是的，是的。
他的任免問題可以在将來報告上面再說。
現在我們可以安排他帶職下放嘛！管理處不是有一個農場嗎？叫他下放農場，還可以抓抓那裡的工作。
他有病，勞動勞動有好處。
” “這個，我們也決定不了。
” “不要你們決定。
” 江主任說完站起來，将眼鏡扶正，彈了彈煙灰，便很有分量地移動着步子，再去視察組織部。
組織部的科長幹事們見新主任首次莅臨，有點精神緊張。
好在江主任和藹親切，他笑着向大家頻頻招手：“你們忙你們的，我随便看看。
”這樣才使大家輕松了一點。
組織部的部長年齡比江主任大，資格也比江主任老。
在江主任看來，大凡這種年齡大資格老而職位又不高的人，都是庸庸碌碌的人。
所以提不上去，是因為他們頭腦遲鈍，理解上級意圖的能力很差，對新鮮事物缺乏敏感。
因此，對這樣的人必須把話說得清清楚楚，不能隐晦曲折。
他在見到組織部長以前已打好了訓詞的腹稿。
果然不出他所料，這裡的部長還跟過去一樣把江醉章當作同級看待，稱他為“老江”，态度馬馬虎虎，并不十分恭敬。
江主任勉強壓住心中的怒火，沒有直接就他的态度問題發表批評，而是找了另一個題目施出下馬威來。
當一個年輕幹事給他端來一杯開水的時候，他對他說： “你們部長的辦公室髒得不像樣子，怎麼也不給他打掃一下？” 那幹事四周看看，似乎沒有看出究竟是哪裡太髒。
“煙灰往地下彈，玻璃窗也沒有擦幹淨。
”江主任具體指出說，“擦玻璃要用幹布嘛！這一點常識都不懂？煙灰缸不夠，多買幾個嘛！搞得地闆上盡是灰，還像個軍事機關嗎？衛生面貌反映一個人的精神面貌，生活上不檢點的人工作上一定是拖拖拉拉，沒有朝氣。
” 那個年輕幹事不知此話究竟是批評他還是批評部長，權且應一聲“是”，膽怯地退了出去。
江主任這才與組織部長談起了正事。
“在文化大革命期間，你們對黨團組織的發展工作有什麼考慮？”他問。
“部隊不搞‘四大’，組織發展從來沒有停頓過，還跟過去一樣。
”部長說。
“還跟過去一樣？這不行。
要看到文化大革命的深刻變化，組織發展工作也要體現出這種變化。
比如入黨條件，難道就一點變化也沒有？” “黨章還沒有修改，也沒有宣布作廢，等黨章修改以後再變吧！”固執的老部長回答道。
“不行，老兄，你這個思想可不行啊！現在是革命的非常時期，一切都要适應這場革命，組織發展工作當然也是一樣。
黨章雖然還沒有修改，但你要看到，肯定是會修改的，要使我們的工作比較主動，就要及早跟上形勢。
現在，既然考察幹部的标準是毛主席的五條和林副主席的三條，難道入黨就能用另外的标準嗎？我看要給部隊發一個文件，強調指出入黨條件就是五條跟三條，不要搞得太複雜了。
馬上起草，明天發下去。
” 組織部長沒有做聲，大概還在考慮發文的問題是否合适。
“組織工作要特别注意路線問題。
”江主任接着說，“文化大革命已經搞了兩三年，應該認識到組織工作在路線鬥争中的作用了，有什麼樣的組織路線就會産生同樣的政治路線；确定了正确的政治路線也一定要有相應的組織路線來起保障作用。
這兩者的關系一定要非常明确，不能夠有一點含糊。
鬥争的經驗說明，凡是搞錯誤路線或者是
