第四章
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“而且教育訓練的問題根本就是其次好嗎?我覺得最重要的是注重女性員工的福利。
我們公司的女性員工占了将近百分之七十，有很多人的小孩都還很小，已經有許多公司注意到這問題，會在公司内部開辟托兒中心，幫忙照顧小孩，我覺得那是很好的政策。
而且由員工媽媽一起負擔育嬰成本，一定比各自請保母來得劃算；公司也要補助一點，提供場地，這樣媽媽們可以無後顧之憂，上班就更專心，這不是很好嗎?” “丹雲，上班會不專心的隻有你而已。
”閻浚寬好心提醒。
“啊!‘歹勢’!”宋丹雲不好意思，随即又撒嬌道：“那又怎樣!不要轉移話題，我在跟你談很嚴肅的事情。
” “我真是太好欺負了，居然連你也爬到我頭上。
”閻浚寬苦命地說。
有人總經理當得這麼沒尊嚴嗎? “而且我聽說公司内部，女性員工的薪水平均比同職位的男性員工低，對不對?”宋丹雲繼續問道。
“嗯，是有這麼一回事。
” “看吧?連你也知道。
”那郭沛綸就不是亂講的了。
“太不公平了，哪有這種道理的呢?” “的确是沒有。
”閻浚寬很訝異，因為才進公司一個月的宋丹雲，居然對公司内部問題觀察得如此透徹。
“丹雲，你怎麼知道這些的?” “當然有人告訴我喽!難不成是我自己空想的啊?而且我告訴你喔!我們會計四課不是隻有一個男生嗎?他都不用做事耶，我們課長隻會點名我們這些好欺負的女生，在下班後将一堆工作留給我們，要我們加班，你說氣不氣?”宋丹雲說道，語氣中還有些許委屈。
她繼續說：“我覺得應該有人來大刀闊斧，改變這種體制。
翔龍不是家族企業嗎?所以人事制度僵化是在所難免的，但總要有人來改革嘛!” 閻浚寬仔細聽着，他想這是不錯的建議，而且他已有很好的執行人選。
忽略女性員工福利并不是閻浚寬的錯，而是翔龍幾十年來的傳統。
在他擔任總經理以來，曾經提過多次改造計劃，卻都被獨斷的董事會打回票，令他好生煩惱。
今天她的一番話倒是給了他一個靈感，可以堵住朱哲雄反對的聲晉。
宋丹雲還在發表言論的醺醺然中，相信閻浚寬從此會對她刮目相看，不料他突然問道：“你身邊不是有個好人選?叫郭沛綸?她似乎對人事很在行。
” 宋丹雲突然坐直身子，瞪着眼前郭沛綸姣好的臉龐：“你為什麼會注意到她?” 一向不甘示弱的郭沛綸被瞪得莫名其妙，也瞪了回去。
不過她可沒宋丹雲的閑工夫，郭沛綸很佩服宋丹雲對資料的處理能力，同樣的工作要她來完成，可能得花兩倍的時間。
宋丹雲是天生的秘書人才，不過她自己倒是沒這個自覺。
但如果是要判斷每個人的工作能力、歸類和分配工作，那郭沛綸可就在行了，而她現在居然要窩在這裡做報表，真是夠她嘔的。
沒辦法，她懷才不遇嘛! “沒什麼，略有所聞罷了。
” “是嗎?” 察覺宋丹雲的不悅，閻浚寬把話題帶開，說道：“那麼你認為除了要增加女性員工的福利外，還有哪裡必須要改進的?” “把我們課長開除。
”宋丹雲開玩笑地說道。
因為她常常向閻浚寬抱怨課長這個、課長那個的，他聞言随即會意地笑道：“好吧。
這建議很好，值得采用。
”他的口氣習慣性地包含着上級主管的氣勢，令宋丹雲不覺肅然起敬。
不過她想到——這是閻浚寬耶! 閻浚寬，那個睡在樹林裡的大木頭耶! “好有威嚴喔!那我建議以後都不用上教育訓練，不用加班，薪水加倍，可不可以?”她頑皮地道。
“不行!”閻浚寬果決地說。
“為什麼?我們上課很無聊耶!尤其是我們内務部門的，都在說公司的發展史，噢!快睡死了。
上這種課有意義嗎?比大學裡的營養學分還無聊。
那些課程設計，實在是很好笑。
” “我也是這樣想，所以我才想要改變。
我們要教的應該是市場動向和實質的問題，而不是精神教育。
” “就是嘛!那才有意義啊!”宋丹雲驚歎道，真不愧是閻浚寬。
雖然她也知道，聊天說夢話是不可能成真的，但由閻浚寬口中說出的話就是不同，好像一扇嶄新的窗為她而敞開，她在他的話中可以看見未來似的，這就是閻浚寬的魅力。
她深信，如果他是主管階級的人，他底下的員工一定會心甘情願替他賣命，和他合作過的人，一定會對他佩服不已。
“其實對外部門也是，特别是業務部門，我正在積極修訂的就是這一類的訓練課程，還要重新拟定講師的名單。
” “對啊對啊!我聽我學長說，他們上課的方式才好笑哩!講師居然還自備簽簡，抽簽請人上台模拟表演談判過程。
簽筒耶!又不是小學生。
” 和宋丹雲說話有一點讓閻浚寬十分不舒服，那就是她常常提到這個學長。
雖然他找不出令自己不高興的原因，但就好像一個小孩要跟别人分享自己最心愛的玩具，這種幼稚的心情，是他不曾有過的。
從前他的女朋友即
我們公司的女性員工占了将近百分之七十，有很多人的小孩都還很小，已經有許多公司注意到這問題，會在公司内部開辟托兒中心，幫忙照顧小孩，我覺得那是很好的政策。
而且由員工媽媽一起負擔育嬰成本，一定比各自請保母來得劃算；公司也要補助一點，提供場地，這樣媽媽們可以無後顧之憂，上班就更專心，這不是很好嗎?” “丹雲，上班會不專心的隻有你而已。
”閻浚寬好心提醒。
“啊!‘歹勢’!”宋丹雲不好意思，随即又撒嬌道：“那又怎樣!不要轉移話題，我在跟你談很嚴肅的事情。
” “我真是太好欺負了，居然連你也爬到我頭上。
”閻浚寬苦命地說。
有人總經理當得這麼沒尊嚴嗎? “而且我聽說公司内部，女性員工的薪水平均比同職位的男性員工低，對不對?”宋丹雲繼續問道。
“嗯，是有這麼一回事。
” “看吧?連你也知道。
”那郭沛綸就不是亂講的了。
“太不公平了，哪有這種道理的呢?” “的确是沒有。
”閻浚寬很訝異，因為才進公司一個月的宋丹雲，居然對公司内部問題觀察得如此透徹。
“丹雲，你怎麼知道這些的?” “當然有人告訴我喽!難不成是我自己空想的啊?而且我告訴你喔!我們會計四課不是隻有一個男生嗎?他都不用做事耶，我們課長隻會點名我們這些好欺負的女生，在下班後将一堆工作留給我們，要我們加班，你說氣不氣?”宋丹雲說道，語氣中還有些許委屈。
她繼續說：“我覺得應該有人來大刀闊斧，改變這種體制。
翔龍不是家族企業嗎?所以人事制度僵化是在所難免的，但總要有人來改革嘛!” 閻浚寬仔細聽着，他想這是不錯的建議，而且他已有很好的執行人選。
忽略女性員工福利并不是閻浚寬的錯，而是翔龍幾十年來的傳統。
在他擔任總經理以來，曾經提過多次改造計劃，卻都被獨斷的董事會打回票，令他好生煩惱。
今天她的一番話倒是給了他一個靈感，可以堵住朱哲雄反對的聲晉。
宋丹雲還在發表言論的醺醺然中，相信閻浚寬從此會對她刮目相看，不料他突然問道：“你身邊不是有個好人選?叫郭沛綸?她似乎對人事很在行。
” 宋丹雲突然坐直身子，瞪着眼前郭沛綸姣好的臉龐：“你為什麼會注意到她?” 一向不甘示弱的郭沛綸被瞪得莫名其妙，也瞪了回去。
不過她可沒宋丹雲的閑工夫，郭沛綸很佩服宋丹雲對資料的處理能力，同樣的工作要她來完成，可能得花兩倍的時間。
宋丹雲是天生的秘書人才，不過她自己倒是沒這個自覺。
但如果是要判斷每個人的工作能力、歸類和分配工作，那郭沛綸可就在行了，而她現在居然要窩在這裡做報表，真是夠她嘔的。
沒辦法，她懷才不遇嘛! “沒什麼，略有所聞罷了。
” “是嗎?” 察覺宋丹雲的不悅，閻浚寬把話題帶開，說道：“那麼你認為除了要增加女性員工的福利外，還有哪裡必須要改進的?” “把我們課長開除。
”宋丹雲開玩笑地說道。
因為她常常向閻浚寬抱怨課長這個、課長那個的，他聞言随即會意地笑道：“好吧。
這建議很好，值得采用。
”他的口氣習慣性地包含着上級主管的氣勢，令宋丹雲不覺肅然起敬。
不過她想到——這是閻浚寬耶! 閻浚寬，那個睡在樹林裡的大木頭耶! “好有威嚴喔!那我建議以後都不用上教育訓練，不用加班，薪水加倍，可不可以?”她頑皮地道。
“不行!”閻浚寬果決地說。
“為什麼?我們上課很無聊耶!尤其是我們内務部門的，都在說公司的發展史，噢!快睡死了。
上這種課有意義嗎?比大學裡的營養學分還無聊。
那些課程設計，實在是很好笑。
” “我也是這樣想，所以我才想要改變。
我們要教的應該是市場動向和實質的問題，而不是精神教育。
” “就是嘛!那才有意義啊!”宋丹雲驚歎道，真不愧是閻浚寬。
雖然她也知道，聊天說夢話是不可能成真的，但由閻浚寬口中說出的話就是不同，好像一扇嶄新的窗為她而敞開，她在他的話中可以看見未來似的，這就是閻浚寬的魅力。
她深信，如果他是主管階級的人，他底下的員工一定會心甘情願替他賣命，和他合作過的人，一定會對他佩服不已。
“其實對外部門也是，特别是業務部門，我正在積極修訂的就是這一類的訓練課程，還要重新拟定講師的名單。
” “對啊對啊!我聽我學長說，他們上課的方式才好笑哩!講師居然還自備簽簡，抽簽請人上台模拟表演談判過程。
簽筒耶!又不是小學生。
” 和宋丹雲說話有一點讓閻浚寬十分不舒服，那就是她常常提到這個學長。
雖然他找不出令自己不高興的原因，但就好像一個小孩要跟别人分享自己最心愛的玩具，這種幼稚的心情，是他不曾有過的。
從前他的女朋友即