第二章
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雙手合十。
“無聊，你幹嘛跟她們說這麼久?” “我也不想啊!” “她們四個啊!叫做‘會計老妖四人組’，許清秋是姥姥，其他都是想嫁又嫁不出去的女鬼。
沒有小倩，因為她們既不善良，也沒什麼好面貌，除非你想報名補缺額，她們會歡迎你的。
” 宋丹雲嗤之以鼻：“謝謝喔!” “是我們公司的不良風氣，才會允許這種人存在。
這種人進公司的唯一目的，就是找個長期飯票。
”郭沛綸找了一個角落的位子，冷眼看着來往的人。
“怎麼說?每個人知道我在翔龍工作，都很羨慕耶!待遇和前景都不比竹科差，而且總公司又設在台北。
我們公司的管理作風不是出名的好嗎?” “這也是近兩年來的事啊!”郭沛綸解釋道：“翔龍的老董事長過世了之後，本來是他的弟弟代理，後來又變成他的兒子，也就是現在的董事長朱哲雄。
” “嗯。
”宋丹雲随便附和，這些都跟她沒關系。
“本來像翔龍這種家族企業，在二十世紀末的今天，休想和竹科的那幾家新興企業比較，那些董事長都有專才的，而且又懂得用人唯才。
但家族企業就不同了，他們通常是唯血親是用，才不管有沒有才幹呢!” “我聽說過，但翔龍好像不會這樣的，不是嗎?” 郭沛綸又說了：“如果照他們以前的經營理念，你我恐怕都不會進這間公司，不是因為他們非關系人不得進入的不成文規定，而是翔龍根本沒今天的規模名氣，我們也不屑進來。
” “原來如此，那我們公司算是懂得求新求變啊!” “董事長朱哲雄雖然跟很多其他繼承家族企業的人一樣，隻是擁有多數股分的富家子弟，沒有什麼管理能力，但用人唯才的觀念，他還是懂一點點的。
”郭沛綸的食指和拇指捏在一起，強調董事長真的隻懂一點點。
她繼續說：“他一改從前的作風，先從美國一家知名的電腦公司，外聘一個特别顧問，之後拔擢他為總經理，把副總的職位架空。
從前那個副總，是董事長的堂弟，每天下午三點才到公司，不是跟女秘書聊天打屁，就是下樓來騷擾員工，做些沒必要的建議，展現自己吹毛求疵的功力。
” 郭沛綸損人不帶髒字的能耐，宋丹雲不是第一次見識，不過聽她這麼一說，還真讓人忍不住好奇，想見見這位副總。
“我們公司之所以會有今天的局面，就是現任總經理的功勞。
他是美國長春藤名校的電機博士，對于市場銷售、産品改進等等各方面，都大刀闊斧，有雄才大略，堪稱是當今企業界罕見的人才。
”郭沛綸豎起大拇指補充。
“那個董事長不是很曆害嗎？他知道從前副總的無能，還能大義滅親，重用外聘人才。
怎麼說他隻懂一點點?” “這就是我們公司風氣不好的原因了。
”郭沛綸固作神秘地說。
宋丹雲點點頭，她似乎有點懂郭沛綸的主題了。
其實她對這些不是很有興趣，雖然生性不愛說八卦，但也很愛聽，這總比和“會計四妖”說話來得有趣吧。
“我們公司有很重男輕女的文化情節，你想想，同樣是一般職員，為什麼詹奇駒就有單獨的辦公隔間，而其他人沒有呢?” 她繼續說道：“如果你要說他的資曆好了，他的資曆也比劉淅如淺啊!論學曆，那更不用說了，劉淅如還是國立大學畢業的呢!若論實際工作能力，哈!那更是笑話一則!拿詹奇駒這種人跟外面的警衛伯伯比，都污辱了人家，警衛們至少盡忠職守吧? “這就是我們公司的文化，”郭沛綸下結論道：“所有經理級以上的幹部，都是男性。
” 宋丹雲一副了然，原來如此。
“不過社會就是這個樣子啊!男性在職場上本來就具有優勢嘛!” “就是女人都這樣認命，女性才很難擺脫社會的偏見而出人頭地。
你看我們公司現在的政策，對女性員工的福利投資多少?跟别的企業根本不能比。
如果從這方面來看，翔龍根本就是體制不完善的企業。
” “難道我們有雄才大略的總經理，卻沒有知能善任的能力嗎?” “總經理再怎麼有才幹，都隻不過是個領薪水的勞工階級，替人家賣命嘛!問題是出在董事長。
朱哲雄自以為有眼光，畢竟翔龍能在短短兩年就能有今天的規模，也是因為他重用現在的總經理，但他對人事的運用還是食古不化，升遷的名單都要親自審核，這也是他在公司唯一插手的事務。
” 郭沛綸說到這裡，好似突然想起來地說道：“朱哲雄自己隻有一個女兒，叫朱晨音，今年大概快有三十歲了吧?是什麼學曆出身的我并不知道，但朱哲雄一點也不讓她插手公司的事務。
” “你見過她嗎?” “沒，”她搖頭道：“她從沒來過公司，可能在别處工作吧?一年前她早就被朱哲雄逼着訂婚，等着在家主一窩孩子了。
” 宋丹雲聽了不知怎麼竟有些悲傷，替這個陌生的朱晨音。
“她一定很不甘心。
”
“無聊，你幹嘛跟她們說這麼久?” “我也不想啊!” “她們四個啊!叫做‘會計老妖四人組’，許清秋是姥姥，其他都是想嫁又嫁不出去的女鬼。
沒有小倩，因為她們既不善良，也沒什麼好面貌，除非你想報名補缺額，她們會歡迎你的。
” 宋丹雲嗤之以鼻：“謝謝喔!” “是我們公司的不良風氣，才會允許這種人存在。
這種人進公司的唯一目的，就是找個長期飯票。
”郭沛綸找了一個角落的位子，冷眼看着來往的人。
“怎麼說?每個人知道我在翔龍工作，都很羨慕耶!待遇和前景都不比竹科差，而且總公司又設在台北。
我們公司的管理作風不是出名的好嗎?” “這也是近兩年來的事啊!”郭沛綸解釋道：“翔龍的老董事長過世了之後，本來是他的弟弟代理，後來又變成他的兒子，也就是現在的董事長朱哲雄。
” “嗯。
”宋丹雲随便附和，這些都跟她沒關系。
“本來像翔龍這種家族企業，在二十世紀末的今天，休想和竹科的那幾家新興企業比較，那些董事長都有專才的，而且又懂得用人唯才。
但家族企業就不同了，他們通常是唯血親是用，才不管有沒有才幹呢!” “我聽說過，但翔龍好像不會這樣的，不是嗎?” 郭沛綸又說了：“如果照他們以前的經營理念，你我恐怕都不會進這間公司，不是因為他們非關系人不得進入的不成文規定，而是翔龍根本沒今天的規模名氣，我們也不屑進來。
” “原來如此，那我們公司算是懂得求新求變啊!” “董事長朱哲雄雖然跟很多其他繼承家族企業的人一樣，隻是擁有多數股分的富家子弟，沒有什麼管理能力，但用人唯才的觀念，他還是懂一點點的。
”郭沛綸的食指和拇指捏在一起，強調董事長真的隻懂一點點。
她繼續說：“他一改從前的作風，先從美國一家知名的電腦公司，外聘一個特别顧問，之後拔擢他為總經理，把副總的職位架空。
從前那個副總，是董事長的堂弟，每天下午三點才到公司，不是跟女秘書聊天打屁，就是下樓來騷擾員工，做些沒必要的建議，展現自己吹毛求疵的功力。
” 郭沛綸損人不帶髒字的能耐，宋丹雲不是第一次見識，不過聽她這麼一說，還真讓人忍不住好奇，想見見這位副總。
“我們公司之所以會有今天的局面，就是現任總經理的功勞。
他是美國長春藤名校的電機博士，對于市場銷售、産品改進等等各方面，都大刀闊斧，有雄才大略，堪稱是當今企業界罕見的人才。
”郭沛綸豎起大拇指補充。
“那個董事長不是很曆害嗎？他知道從前副總的無能，還能大義滅親，重用外聘人才。
怎麼說他隻懂一點點?” “這就是我們公司風氣不好的原因了。
”郭沛綸固作神秘地說。
宋丹雲點點頭，她似乎有點懂郭沛綸的主題了。
其實她對這些不是很有興趣，雖然生性不愛說八卦，但也很愛聽，這總比和“會計四妖”說話來得有趣吧。
“我們公司有很重男輕女的文化情節，你想想，同樣是一般職員，為什麼詹奇駒就有單獨的辦公隔間，而其他人沒有呢?” 她繼續說道：“如果你要說他的資曆好了，他的資曆也比劉淅如淺啊!論學曆，那更不用說了，劉淅如還是國立大學畢業的呢!若論實際工作能力，哈!那更是笑話一則!拿詹奇駒這種人跟外面的警衛伯伯比，都污辱了人家，警衛們至少盡忠職守吧? “這就是我們公司的文化，”郭沛綸下結論道：“所有經理級以上的幹部，都是男性。
” 宋丹雲一副了然，原來如此。
“不過社會就是這個樣子啊!男性在職場上本來就具有優勢嘛!” “就是女人都這樣認命，女性才很難擺脫社會的偏見而出人頭地。
你看我們公司現在的政策，對女性員工的福利投資多少?跟别的企業根本不能比。
如果從這方面來看，翔龍根本就是體制不完善的企業。
” “難道我們有雄才大略的總經理，卻沒有知能善任的能力嗎?” “總經理再怎麼有才幹，都隻不過是個領薪水的勞工階級，替人家賣命嘛!問題是出在董事長。
朱哲雄自以為有眼光，畢竟翔龍能在短短兩年就能有今天的規模，也是因為他重用現在的總經理，但他對人事的運用還是食古不化，升遷的名單都要親自審核，這也是他在公司唯一插手的事務。
” 郭沛綸說到這裡，好似突然想起來地說道：“朱哲雄自己隻有一個女兒，叫朱晨音，今年大概快有三十歲了吧?是什麼學曆出身的我并不知道，但朱哲雄一點也不讓她插手公司的事務。
” “你見過她嗎?” “沒，”她搖頭道：“她從沒來過公司，可能在别處工作吧?一年前她早就被朱哲雄逼着訂婚，等着在家主一窩孩子了。
” 宋丹雲聽了不知怎麼竟有些悲傷，替這個陌生的朱晨音。
“她一定很不甘心。
”