第1章(1)
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、老是出槌的那一個。
“但她對公司業務拓展沒有半點用處。
”他鷹隼般的眼環視會議室一圈，疑惑漸生，與會的六名主管紛紛對他投以不贊同的眼光，就為了一個冗員？ “她進公司幾年了？”元昊一下子就忘了那個笨手笨腳的女人是什麼時候進『罡』的。
“三年多，快四年了。
” 什麼？快四年，有這麼久嗎？他非常訝異。
“做了快四年，還在原來的位置上。
”元昊得知二十五歲的葉湘君在『罡』有快四年的工作資曆之後，印象更差了。
一份工作的完整資曆是三年，第一年學習，第二年熟練，第三年突破，但對元昊來說，『罡』的員工從進公司學習進而熟練突破，他隻給兩年時間，能通過半年一次的人事考核工作滿兩年，已經足以獨當一面并且升職加薪。
可快四年了，她還在原來的位子，不進不退。
“我不要這樣的員工，會計結算她的遣散費，要她明天不用再來了。
”他心意已決，這樣的員工不留。
至于高達九十五分的考核，僅供參考。
“不——” 話才說出口，與會的六名主管，包括管理公司進出帳的會計紛紛大吼。
“我不能想象沒有湘君的『罡』，天哪！那還是人待的地方嗎”管理工班的監工驚恐的掩面。
“我的胃好痛，你不要說了……” “元昊，你絕對不能這麼做。
” 公司裡唯一敢喊他名字的人，正是擔任會計一職、他母親最小的妹妹——他的小阿姨。
如果是十七歲的元昊，他會脾氣很大的說他想開除誰就開除誰，老闆最大，但三十二歲的元昊，不再是無憂的大少爺，他擁有一間公司，手下有近四十名員工，肩上扛着四十個家庭的生計。
無法随心所欲，所以就算懊惱不爽，還是要聽聽底下人的意見，更何況他和員工們相處就像親兄弟一樣直來直往。
“給我足以改變我心意的理由。
”他把筆往桌上一丢，背靠向椅背，雙手往胸口一盤。
跟他胼手胝足，一同奮鬥創業到現在的主管們，有一、兩個跟他已長達十年之久，大家從青澀沖動的少年，變成現在的沉穩内斂，大家的感情好得不似員工，倒像是一家人。
可現在他們竟争先恐後的對他說明不能開除葉湘君的原因，争先恐後耶，會不會太誇張了？ “那又怎樣？”他聽了那些理由之後嗤之以鼻。
“她做的事情不重要。
” 什麼“關心大家的身體”，“注意每一個人的飲食習慣”，在他聽來，不就是午餐時幫大家訂便當，早中晚幫大家倒茶、倒咖啡的小妹嘛，大家沒有手嗎？這種事情自己做就可以了。
“元昊，我很難跟你解釋湘君對公司的重要性，她對公司業務拓展沒有任何貢獻這是事實，但是公司少了她……我們會有很長一陣子的傷痛期。
”小阿姨婉轉地道。
“『罡』不是第一次開除不适任員工，任何一個員工離職都會有傷痛期，這是你們要克服的問題。
”元昊顯然不被這些理由說服。
“頭目，”監工李叔動之以情。
“這樣太可惜了啦！” “元昊……”連他小阿姨也開始用親情攻勢。
他眼半眯，環視在座主管們，最後他依然力排衆議，堅持開除那個他看不順眼的小職員。
“别說了，我心意已決。
” “頭目，一個好的業務和企劃可以挖角或自行訓練培育，但葉湘君的工作量，以及她在公司的重要性，不是靠訓練和挖角就可以得到的優秀人才，你可以開除任何一個業務，但是葉湘君，絕對不可以開除。
”向來強勢的業務主管站出來幫腔。
“你質疑我的決定？”元昊不爽的眯眼，瞪向共患難十年的夥伴。
“對，我認為你開除葉湘君，是天大的錯誤！” 聽見下屬用這種口氣反駁他，元昊一臉風雨欲來，平時大家感情雖像一家人，但在公事上他是絕對要求嚴格，絕不能踰矩。
“哎呀，有話好好說嘛。
”會計小阿姨跳出來扮演和事佬，向來不買任何人帳的元昊，也必須看在小阿姨的面子上收斂脾氣。
“元昊，大家喜歡湘君不隻是私人理由，而是工作上有很多事情需要仰賴她的幫忙。
你也聽聽别人的意見，大家各退一步……”
“但她對公司業務拓展沒有半點用處。
”他鷹隼般的眼環視會議室一圈，疑惑漸生，與會的六名主管紛紛對他投以不贊同的眼光，就為了一個冗員？ “她進公司幾年了？”元昊一下子就忘了那個笨手笨腳的女人是什麼時候進『罡』的。
“三年多，快四年了。
” 什麼？快四年，有這麼久嗎？他非常訝異。
“做了快四年，還在原來的位置上。
”元昊得知二十五歲的葉湘君在『罡』有快四年的工作資曆之後，印象更差了。
一份工作的完整資曆是三年，第一年學習，第二年熟練，第三年突破，但對元昊來說，『罡』的員工從進公司學習進而熟練突破，他隻給兩年時間，能通過半年一次的人事考核工作滿兩年，已經足以獨當一面并且升職加薪。
可快四年了，她還在原來的位子，不進不退。
“我不要這樣的員工，會計結算她的遣散費，要她明天不用再來了。
”他心意已決，這樣的員工不留。
至于高達九十五分的考核，僅供參考。
“不——” 話才說出口，與會的六名主管，包括管理公司進出帳的會計紛紛大吼。
“我不能想象沒有湘君的『罡』，天哪！那還是人待的地方嗎”管理工班的監工驚恐的掩面。
“我的胃好痛，你不要說了……” “元昊，你絕對不能這麼做。
” 公司裡唯一敢喊他名字的人，正是擔任會計一職、他母親最小的妹妹——他的小阿姨。
如果是十七歲的元昊，他會脾氣很大的說他想開除誰就開除誰，老闆最大，但三十二歲的元昊，不再是無憂的大少爺，他擁有一間公司，手下有近四十名員工，肩上扛着四十個家庭的生計。
無法随心所欲，所以就算懊惱不爽，還是要聽聽底下人的意見，更何況他和員工們相處就像親兄弟一樣直來直往。
“給我足以改變我心意的理由。
”他把筆往桌上一丢，背靠向椅背，雙手往胸口一盤。
跟他胼手胝足，一同奮鬥創業到現在的主管們，有一、兩個跟他已長達十年之久，大家從青澀沖動的少年，變成現在的沉穩内斂，大家的感情好得不似員工，倒像是一家人。
可現在他們竟争先恐後的對他說明不能開除葉湘君的原因，争先恐後耶，會不會太誇張了？ “那又怎樣？”他聽了那些理由之後嗤之以鼻。
“她做的事情不重要。
” 什麼“關心大家的身體”，“注意每一個人的飲食習慣”，在他聽來，不就是午餐時幫大家訂便當，早中晚幫大家倒茶、倒咖啡的小妹嘛，大家沒有手嗎？這種事情自己做就可以了。
“元昊，我很難跟你解釋湘君對公司的重要性，她對公司業務拓展沒有任何貢獻這是事實，但是公司少了她……我們會有很長一陣子的傷痛期。
”小阿姨婉轉地道。
“『罡』不是第一次開除不适任員工，任何一個員工離職都會有傷痛期，這是你們要克服的問題。
”元昊顯然不被這些理由說服。
“頭目，”監工李叔動之以情。
“這樣太可惜了啦！” “元昊……”連他小阿姨也開始用親情攻勢。
他眼半眯，環視在座主管們，最後他依然力排衆議，堅持開除那個他看不順眼的小職員。
“别說了，我心意已決。
” “頭目，一個好的業務和企劃可以挖角或自行訓練培育，但葉湘君的工作量，以及她在公司的重要性，不是靠訓練和挖角就可以得到的優秀人才，你可以開除任何一個業務，但是葉湘君，絕對不可以開除。
”向來強勢的業務主管站出來幫腔。
“你質疑我的決定？”元昊不爽的眯眼，瞪向共患難十年的夥伴。
“對，我認為你開除葉湘君，是天大的錯誤！” 聽見下屬用這種口氣反駁他，元昊一臉風雨欲來，平時大家感情雖像一家人，但在公事上他是絕對要求嚴格，絕不能踰矩。
“哎呀，有話好好說嘛。
”會計小阿姨跳出來扮演和事佬，向來不買任何人帳的元昊，也必須看在小阿姨的面子上收斂脾氣。
“元昊，大家喜歡湘君不隻是私人理由，而是工作上有很多事情需要仰賴她的幫忙。
你也聽聽别人的意見，大家各退一步……”