第2章(1)
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上，六點下班時間一到，雷氏集團的員工開始群起騷動，整棟大樓六部電梯同時運轉，不斷的将各部門的員工一批又一批的送下樓，彷佛一場動物大遷徙。
每個人都趕着準時下班，要去約會聚餐看電影，這是個歡樂的周五晚上，沒有人想留下來加班，說掰掰的聲音此起彼落，辦公室裡霎時空蕩蕩的。
但有條漏網之魚打破了這個定律。
座位上的冬妍芬正把鍵盤敲得喀喀作響，時不時還停下來翻找手邊資料，偶爾思緒打結，她就敲敲自己腦袋，待思緒暢通再繼續工作。
很顯然，她被排除在所謂的“每個人”之外。
今天是她的生日，幾天前她就和男朋友李達夫約了今天晚上一起吃飯。
下午小香姊随口問起她晚上有無打算，她沒多想就如實告知，哪裡曉得就給自己招禍了－－ 不早不晚，恰恰好是下班前五分鐘，小香姊突然丢了一個工作給她，命令她在今天以前把書面報告完成，并且打印出來才可以下班。
這也就是為什麼全辦公室的人都跑光了，她還在這裡孤軍奮戰的原因。
其實也沒什麼大不了的，加班就加班嘛，隻是，心裡不免有點小哀怨…… “算了，多想無益，趕快做完走人比較實際。
”她收起胡思亂想，心無旁骛的繼續工作，手指再度将鍵盤敲打得喀喀作響。
幸好工作進行得很順利，完成的時候才六點五十五分，接下來隻要等印表機将文件完整打印出來，再忍痛跳上計程車，應該可以在七點十五分前抵達餐廳。
右手移動鼠标點下打印指令，她籲了口氣，放松的靠向椅背，雙手枕在腦後，等待印表機打印文件。
難得辦公室這麼安靜，平常這裡可是充斥着各式各樣的聲音，講電話的講電話、打電腦的打電腦、翻文件的翻文件，當然，時不時還有小香姊的破口大罵。
想到這兒，冬妍芬自我解嘲的縮了縮肩膀，淘氣的吐了下舌頭。
朝印表機的方向瞥去一眼，确認機器有在運作，她便又放任思緒遊走…… 雷氏集團之所以能夠成為連鎖餐飲界的龍頭老大，不是沒有原因的。
雖然集團組織龐大，卻沒有因此變得僵化或古闆迂腐，反而積極留心市場的動向，不僅時常以新産品或獨樹一格的創意廣告打下市場，引領時代潮流，更時時做好改變的準備，難怪可以在業界立于不敗之地。
當然，這跟領導者開放的行事風格多少有些關系。
聽說自從雷斯蔚接任總裁之後，雷氏集團内部文化開始有了轉變，除了不鼓勵同仁加班，還規定所有同仁每年至少要到三十家餐廳品嘗美食－－ 也就是說，加班等于工作賣力的想法在雷氏集團已經行不通了。
現在要是有員工嚷嚷工作做不完晚上要加班的話，非但不會受到上司的肯定與贊美，反而會招來對其工作效率及時間管理不佳的質疑，來年加薪更是沒分，傻瓜才幹這種吃力不讨好的事情。
要當龍頭，隻是淘汰加班文化還不夠，在這個純販賣食物的時代已然消退的當下，積極建立所有員工的餐飲品味，敦促他們保持市場敏銳度，才能讓整個集團持續成長進步。
雷氏采用的方法很簡單，就是有補助的讓員工變成消費者。
唯有自己當過消費者，才能真正明白消費者的喜好，也才能夠打造出更符合市場趨勢的餐飲品牌。
再者，機器都有金屬疲勞的時候，更何況是人？偶爾三五好友喝着出去吃吃喝喝，酒足飯飽還可舒壓，豈不美哉。
政策推行以來，雷氏集團并沒有因為員工減少加班而業績衰退，反而光是上一季營收就比過去成長了五個百分點，集團把省下的大筆加班費預算拿來增加員工福利，也讓員工對工作更有熱忱。
而這一切的幕後推手，就是康曉東。
他的想法創造了完美雙赢，高層重視他，基層崇拜他，難怪職場人氣始終居高不下。
正當冬妍芬在心裡默默贊歎總監大人的真知灼見時，突然印表機發出了一陣怪聲，下一秒，紙張卡住，機器全面停擺。
“啊！不會吧……好端端的，怎麼會突然卡紙？”她大驚。
她立刻從座位上跳了起來，咻的奔向印表機，打開機器，小心翼翼的把卡住的紙張緩緩抽出來，接着回到座位重新設定打印指令。
“加油，印表機，今天能不能下班就靠你喽！”她虔誠的祈禱印表機不要使性子。
興許是她的祈禱上達了天聽，這次印表機超配合的，咻咻咻的就把報告漂漂亮亮的印出來。
冬妍芬松了一口氣，開心的裝訂妥當後，恭敬的擺到陳小香的桌上，好讓她星期一進辦公室就能馬上看到。
關掉電腦印表機桌燈，冬妍芬用最快速度收拾東西，接着背起包包就風風火火的往外狂奔。
每個人都趕着準時下班，要去約會聚餐看電影，這是個歡樂的周五晚上，沒有人想留下來加班，說掰掰的聲音此起彼落，辦公室裡霎時空蕩蕩的。
但有條漏網之魚打破了這個定律。
座位上的冬妍芬正把鍵盤敲得喀喀作響，時不時還停下來翻找手邊資料，偶爾思緒打結，她就敲敲自己腦袋，待思緒暢通再繼續工作。
很顯然，她被排除在所謂的“每個人”之外。
今天是她的生日，幾天前她就和男朋友李達夫約了今天晚上一起吃飯。
下午小香姊随口問起她晚上有無打算，她沒多想就如實告知，哪裡曉得就給自己招禍了－－ 不早不晚，恰恰好是下班前五分鐘，小香姊突然丢了一個工作給她，命令她在今天以前把書面報告完成，并且打印出來才可以下班。
這也就是為什麼全辦公室的人都跑光了，她還在這裡孤軍奮戰的原因。
其實也沒什麼大不了的，加班就加班嘛，隻是，心裡不免有點小哀怨…… “算了，多想無益，趕快做完走人比較實際。
”她收起胡思亂想，心無旁骛的繼續工作，手指再度将鍵盤敲打得喀喀作響。
幸好工作進行得很順利，完成的時候才六點五十五分，接下來隻要等印表機将文件完整打印出來，再忍痛跳上計程車，應該可以在七點十五分前抵達餐廳。
右手移動鼠标點下打印指令，她籲了口氣，放松的靠向椅背，雙手枕在腦後，等待印表機打印文件。
難得辦公室這麼安靜，平常這裡可是充斥着各式各樣的聲音，講電話的講電話、打電腦的打電腦、翻文件的翻文件，當然，時不時還有小香姊的破口大罵。
想到這兒，冬妍芬自我解嘲的縮了縮肩膀，淘氣的吐了下舌頭。
朝印表機的方向瞥去一眼，确認機器有在運作，她便又放任思緒遊走…… 雷氏集團之所以能夠成為連鎖餐飲界的龍頭老大，不是沒有原因的。
雖然集團組織龐大，卻沒有因此變得僵化或古闆迂腐，反而積極留心市場的動向，不僅時常以新産品或獨樹一格的創意廣告打下市場，引領時代潮流，更時時做好改變的準備，難怪可以在業界立于不敗之地。
當然，這跟領導者開放的行事風格多少有些關系。
聽說自從雷斯蔚接任總裁之後，雷氏集團内部文化開始有了轉變，除了不鼓勵同仁加班，還規定所有同仁每年至少要到三十家餐廳品嘗美食－－ 也就是說，加班等于工作賣力的想法在雷氏集團已經行不通了。
現在要是有員工嚷嚷工作做不完晚上要加班的話，非但不會受到上司的肯定與贊美，反而會招來對其工作效率及時間管理不佳的質疑，來年加薪更是沒分，傻瓜才幹這種吃力不讨好的事情。
要當龍頭，隻是淘汰加班文化還不夠，在這個純販賣食物的時代已然消退的當下，積極建立所有員工的餐飲品味，敦促他們保持市場敏銳度，才能讓整個集團持續成長進步。
雷氏采用的方法很簡單，就是有補助的讓員工變成消費者。
唯有自己當過消費者，才能真正明白消費者的喜好，也才能夠打造出更符合市場趨勢的餐飲品牌。
再者，機器都有金屬疲勞的時候，更何況是人？偶爾三五好友喝着出去吃吃喝喝，酒足飯飽還可舒壓，豈不美哉。
政策推行以來，雷氏集團并沒有因為員工減少加班而業績衰退，反而光是上一季營收就比過去成長了五個百分點，集團把省下的大筆加班費預算拿來增加員工福利，也讓員工對工作更有熱忱。
而這一切的幕後推手，就是康曉東。
他的想法創造了完美雙赢，高層重視他，基層崇拜他，難怪職場人氣始終居高不下。
正當冬妍芬在心裡默默贊歎總監大人的真知灼見時，突然印表機發出了一陣怪聲，下一秒，紙張卡住，機器全面停擺。
“啊！不會吧……好端端的，怎麼會突然卡紙？”她大驚。
她立刻從座位上跳了起來，咻的奔向印表機，打開機器，小心翼翼的把卡住的紙張緩緩抽出來，接着回到座位重新設定打印指令。
“加油，印表機，今天能不能下班就靠你喽！”她虔誠的祈禱印表機不要使性子。
興許是她的祈禱上達了天聽，這次印表機超配合的，咻咻咻的就把報告漂漂亮亮的印出來。
冬妍芬松了一口氣，開心的裝訂妥當後，恭敬的擺到陳小香的桌上，好讓她星期一進辦公室就能馬上看到。
關掉電腦印表機桌燈，冬妍芬用最快速度收拾東西，接着背起包包就風風火火的往外狂奔。