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心模樣。
而會議後他就上樓跟羅總裁議事，直至下班前都還沒下來。
這讓管觀第一次面臨下班時間已到，卻有點不想走的情況。
面對心有懸念又不能厘清，管觀今天持續處在詭異的思緒中，總想探查機器人，卻又十分明白上班時要效法他的自律與定力，可是明明是他害她開始不專心的…… 一直到超時加班快半小時，管觀超前工作進度許多，同時覺得自己再不下班也很怪，隻好收拾包包，準備下班。
猶豫着要不要留紙條祝她上司一路順風，想想還是作罷。
管觀孤身一人在四維二十五樓，放眼四周，不禁笑了出來。
她老闆出差一周了。
一周來一切正常，感覺他在場也感覺他不在。
該說機器人的存在感本來就不特别高吧？他很安靜，非到必要極少開口，所以他在或不在，這裡都是一樣安靜。
但就算他不在，部門内的公文、報告仍準時送達，會議也正常進行。
透過電郵，他閱讀資料後會将結論和指示轉回給管觀，精簡不廢話，就像他仍在辦公室一樣。
很怪異的感覺。
怪異的感覺在于，老闆不在公司，照理下屬都會亂翻天，但沒有，完全沒有。
像是被制約，或是已經适應權責分明的新文化，不止管觀的效率沒走調，其它人也沒有，最簡單的由開會就可以看出。
她好像是機器人的眼睛，與會的經理們見她認真地記錄着，在張學森代理主持下，會議狀況仍保有近月來形成的高效率與建設性，很像機器人在的時候。
而這和她剛進四維時大不相同。
這表示機器人将部門整頓得很好呢，管觀帶笑想着。
隻是，他為什麼要以讨人厭的方式去做一件對的事呢？讓人家怕他，說他可怕，是他故意還是他天性如此？ 想到芊汝當初為了讨好意中人，希望她進來了解羅善淵的領導風格，管觀現在大概可以交報告了——不過應該也不需要了。
機器人先是觀察，然後約見了解，再培養部屬能力，冷冷地看人、挑人、養人，以他的标準按部就班進行着；和其它卓越的主管比起來，他很冷淡，冷淡得像是機器人。
給員工好臉色，讓員工樂于實行并賣命不是更好嗎？管觀曾經這樣疑惑。
第7章(2) 「羅先生很了不起吧。
」會議後，張學森留下幫她收拾資料、整理會議室時這樣說着。
「嗯？」管觀微笑。
「你說的是哪位羅先生？」 「你真是不得罪人啊。
」張學森嘴角微微上揚。
「我說的是你老闆。
」 「嗯。
」管觀隻是笑着應了一聲。
「他有這樣的能力，難怪他老爸特别看重他。
」美男子語氣裡有十足贊賞。
看着張學森的神色，其實管觀不知該響應什麼。
最近在餐廳流通的新消息是原來美男子早是死會，有個未婚妻，但未婚妻重病去世了，為此他請假兩天。
望進美男子眼底的疲累與黑眼圈，聯想到機器人出國前找他辟室密談，她覺得應該相關，但這種事若當事人不談，她覺得就不該問。
可能是管觀的不響應，讓張學森以為是謹言慎行，但或許是心裡有事反而想要轉移注意力，他還是繼續說道：「一開始，大夥還想說他都不管事，有點看好戲的心态，後來被釘在牆上才知道事态嚴重……你看看現在，一切都上軌道了。
制度建立起來，權責分級分工好，一切都簡單清楚，而且也不太需要加班了……人的時間很珍貴啊，拿來無謂的加班就太浪費了。
」 「嗯。
」這點管觀深表贊同，而張學森的語意聽起來，不加班文化也讓他有時間陪他重病的未婚妻吧。
「不過……要有羅先生這樣的性格，才能做好這些事吧。
建立制度，而非人治，這對四維才有利。
」張學森歎口氣。
而會議後他就上樓跟羅總裁議事，直至下班前都還沒下來。
這讓管觀第一次面臨下班時間已到，卻有點不想走的情況。
面對心有懸念又不能厘清，管觀今天持續處在詭異的思緒中，總想探查機器人，卻又十分明白上班時要效法他的自律與定力，可是明明是他害她開始不專心的…… 一直到超時加班快半小時，管觀超前工作進度許多，同時覺得自己再不下班也很怪，隻好收拾包包，準備下班。
猶豫着要不要留紙條祝她上司一路順風，想想還是作罷。
管觀孤身一人在四維二十五樓，放眼四周，不禁笑了出來。
她老闆出差一周了。
一周來一切正常，感覺他在場也感覺他不在。
該說機器人的存在感本來就不特别高吧？他很安靜，非到必要極少開口，所以他在或不在，這裡都是一樣安靜。
但就算他不在，部門内的公文、報告仍準時送達，會議也正常進行。
透過電郵，他閱讀資料後會将結論和指示轉回給管觀，精簡不廢話，就像他仍在辦公室一樣。
很怪異的感覺。
怪異的感覺在于，老闆不在公司，照理下屬都會亂翻天，但沒有，完全沒有。
像是被制約，或是已經适應權責分明的新文化，不止管觀的效率沒走調，其它人也沒有，最簡單的由開會就可以看出。
她好像是機器人的眼睛，與會的經理們見她認真地記錄着，在張學森代理主持下，會議狀況仍保有近月來形成的高效率與建設性，很像機器人在的時候。
而這和她剛進四維時大不相同。
這表示機器人将部門整頓得很好呢，管觀帶笑想着。
隻是，他為什麼要以讨人厭的方式去做一件對的事呢？讓人家怕他，說他可怕，是他故意還是他天性如此？ 想到芊汝當初為了讨好意中人，希望她進來了解羅善淵的領導風格，管觀現在大概可以交報告了——不過應該也不需要了。
機器人先是觀察，然後約見了解，再培養部屬能力，冷冷地看人、挑人、養人，以他的标準按部就班進行着；和其它卓越的主管比起來，他很冷淡，冷淡得像是機器人。
給員工好臉色，讓員工樂于實行并賣命不是更好嗎？管觀曾經這樣疑惑。
第7章(2) 「羅先生很了不起吧。
」會議後，張學森留下幫她收拾資料、整理會議室時這樣說着。
「嗯？」管觀微笑。
「你說的是哪位羅先生？」 「你真是不得罪人啊。
」張學森嘴角微微上揚。
「我說的是你老闆。
」 「嗯。
」管觀隻是笑着應了一聲。
「他有這樣的能力，難怪他老爸特别看重他。
」美男子語氣裡有十足贊賞。
看着張學森的神色，其實管觀不知該響應什麼。
最近在餐廳流通的新消息是原來美男子早是死會，有個未婚妻，但未婚妻重病去世了，為此他請假兩天。
望進美男子眼底的疲累與黑眼圈，聯想到機器人出國前找他辟室密談，她覺得應該相關，但這種事若當事人不談，她覺得就不該問。
可能是管觀的不響應，讓張學森以為是謹言慎行，但或許是心裡有事反而想要轉移注意力，他還是繼續說道：「一開始，大夥還想說他都不管事，有點看好戲的心态，後來被釘在牆上才知道事态嚴重……你看看現在，一切都上軌道了。
制度建立起來，權責分級分工好，一切都簡單清楚，而且也不太需要加班了……人的時間很珍貴啊，拿來無謂的加班就太浪費了。
」 「嗯。
」這點管觀深表贊同，而張學森的語意聽起來，不加班文化也讓他有時間陪他重病的未婚妻吧。
「不過……要有羅先生這樣的性格，才能做好這些事吧。
建立制度，而非人治，這對四維才有利。
」張學森歎口氣。