第一章
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須盡快拿出一個主意來，已經沒時間再容他過多地去考慮了。
他看了看表，淩晨四點二十五分，離天亮還有一兩個小時。
中陽紡織集團公司在市郊，離市中心隻有三十多裡路，如果工人們真要坐着汽車來，半個多小時就能開進市中心。
他本想給市委書記楊誠打個電話，但電話号碼沒撥完，他就又給放下了。
市委書記楊誠在如何對待中陽紡織集團公司的問題上，跟他有些分歧。
楊誠一直是主張對這個公司大動手術的，包括對中紡公司的整個領導班子。
李高成反對這個意見，在心底裡也無法容忍這個意見。
這并不僅僅是因為省委省政府的領導們看好這個班子，包括一些主要領導也一直認為中紡的領導班子是一個過得硬、信得過的領導班子，更主要的原因是因為他實在對這個公司，包括對這個領導班子太熟悉，也太有感情了。
幾乎可以這麼說，現在中陽紡織集團公司的領導班子成員大都是他一手培養和提拔起來的，他對他們當中的每一個人都了若指掌、知根知底，甚至對他們的性情和脾氣都了解得一清二楚。
市委書記的意見當然也有他的道理，中紡公司目前幹群關系緊張，同這些領導是有直接責任的。
但中紡目前的困境是全國大中型企業一種普遍存在的現象，把怨氣和責任一股腦兒都堆在這些人身上，這公平嗎，是實事求是的态度嗎？任何人都會有缺點，就算你把他們全換掉，那新上來的人就會沒缺點了嗎？何況現在換班子，也是不合時宜、極不現實的。
一出問題就換班子，換了班子就能解決問題嗎？誰幹工作能保證不出問題？再說，中紡現在成了這樣一個攤子，懂行的、有本事的、有魄力、有責任心的又有誰會到那裡去？何況現在大面積地調換領導，原因究竟是因為什麼？是查出問題了，還是有什麼嚴重的失職行為？這怎麼跟群衆交代，又怎麼跟領導交代？要是一換再換還是解決不了問題，那又怎樣去面對群衆、面對領導？ 這會兒他不能把這個電話打過去，他不能給人一種一出了事就想把皮球踢過去的印象。
他現在還沒有去動手解決問題，還沒有到非給書記彙報不可的地步。
略一沉思，他先給秘書吳新剛打了個電話，讓他告訴司機，十五分鐘以後一塊兒趕往中陽紡織集團公司。
而後他又撥通了中陽紡織集團公司總經理郭中姚的手機，要他迅速辦好以下幾件事： 第一，立刻打聽清楚這次鬧事領頭的都是哪些人，然後盡快想辦法把他們召集在一起，告訴他們市長要直接同他們對話。
要做好對他們的說服工作，他們的任何要求和條件都可以直接同市長談。
第二，立即把公司保安處的所有人員全部撤走，一個也不許留在現場。
公司所有的幹部，包括公司保安人員，一律要打不還手，罵不還口。
幹部和保安人員要是受到損失和傷害，由市政府負責賠償處理。
若是有哪個工人受到傷害或出了什麼事，一定要嚴肅查處，從嚴懲治。
第三，任何不利于幹群關系的話不說，任何不利于幹群關系的事不做，尤其是帶有威脅和恐吓性質的話更不能随便亂說。
若是有人說了這些話或做了這些事，一經查出，決不姑息，也一定從嚴處理。
第四，立刻利用公司的廣播和有線電視，要反複給群衆講清楚，不要參與鬧事，更不要進城搞什麼請願活動。
市委市政府一直是關心中陽紡織集團公司的，在春節以前一定會安排好全體職工和離退休人員的生活。
但不管是什麼人，也不管是領頭的還是被别人鼓動的，凡是參與了這次活動的人，也不管是什麼目的，市委市政府保證不會追究責任，更不會秋後算賬，揪辮子，穿小鞋。
一定要解除群衆的後顧之憂，絕不要把群衆人為地往“梁山”上逼，以免産生反正鬧也鬧了，要鬧就大鬧的想法。
第五，他将在淩晨五點二十分以前趕到公司，和群衆接洽的地點就設在公司宿舍區的老幹部活動中心。
不要任何人接送，更不要任何人保護。
他看了看表，淩晨四點二十五分，離天亮還有一兩個小時。
中陽紡織集團公司在市郊，離市中心隻有三十多裡路，如果工人們真要坐着汽車來，半個多小時就能開進市中心。
他本想給市委書記楊誠打個電話，但電話号碼沒撥完，他就又給放下了。
市委書記楊誠在如何對待中陽紡織集團公司的問題上，跟他有些分歧。
楊誠一直是主張對這個公司大動手術的，包括對中紡公司的整個領導班子。
李高成反對這個意見，在心底裡也無法容忍這個意見。
這并不僅僅是因為省委省政府的領導們看好這個班子，包括一些主要領導也一直認為中紡的領導班子是一個過得硬、信得過的領導班子，更主要的原因是因為他實在對這個公司，包括對這個領導班子太熟悉，也太有感情了。
幾乎可以這麼說，現在中陽紡織集團公司的領導班子成員大都是他一手培養和提拔起來的，他對他們當中的每一個人都了若指掌、知根知底，甚至對他們的性情和脾氣都了解得一清二楚。
市委書記的意見當然也有他的道理，中紡公司目前幹群關系緊張，同這些領導是有直接責任的。
但中紡目前的困境是全國大中型企業一種普遍存在的現象，把怨氣和責任一股腦兒都堆在這些人身上，這公平嗎，是實事求是的态度嗎？任何人都會有缺點，就算你把他們全換掉，那新上來的人就會沒缺點了嗎？何況現在換班子，也是不合時宜、極不現實的。
一出問題就換班子，換了班子就能解決問題嗎？誰幹工作能保證不出問題？再說，中紡現在成了這樣一個攤子，懂行的、有本事的、有魄力、有責任心的又有誰會到那裡去？何況現在大面積地調換領導，原因究竟是因為什麼？是查出問題了，還是有什麼嚴重的失職行為？這怎麼跟群衆交代，又怎麼跟領導交代？要是一換再換還是解決不了問題，那又怎樣去面對群衆、面對領導？ 這會兒他不能把這個電話打過去，他不能給人一種一出了事就想把皮球踢過去的印象。
他現在還沒有去動手解決問題，還沒有到非給書記彙報不可的地步。
略一沉思，他先給秘書吳新剛打了個電話，讓他告訴司機，十五分鐘以後一塊兒趕往中陽紡織集團公司。
而後他又撥通了中陽紡織集團公司總經理郭中姚的手機，要他迅速辦好以下幾件事： 第一，立刻打聽清楚這次鬧事領頭的都是哪些人，然後盡快想辦法把他們召集在一起，告訴他們市長要直接同他們對話。
要做好對他們的說服工作，他們的任何要求和條件都可以直接同市長談。
第二，立即把公司保安處的所有人員全部撤走，一個也不許留在現場。
公司所有的幹部，包括公司保安人員，一律要打不還手，罵不還口。
幹部和保安人員要是受到損失和傷害，由市政府負責賠償處理。
若是有哪個工人受到傷害或出了什麼事，一定要嚴肅查處，從嚴懲治。
第三，任何不利于幹群關系的話不說，任何不利于幹群關系的事不做，尤其是帶有威脅和恐吓性質的話更不能随便亂說。
若是有人說了這些話或做了這些事，一經查出，決不姑息，也一定從嚴處理。
第四，立刻利用公司的廣播和有線電視，要反複給群衆講清楚，不要參與鬧事，更不要進城搞什麼請願活動。
市委市政府一直是關心中陽紡織集團公司的，在春節以前一定會安排好全體職工和離退休人員的生活。
但不管是什麼人，也不管是領頭的還是被别人鼓動的，凡是參與了這次活動的人，也不管是什麼目的，市委市政府保證不會追究責任，更不會秋後算賬，揪辮子，穿小鞋。
一定要解除群衆的後顧之憂，絕不要把群衆人為地往“梁山”上逼，以免産生反正鬧也鬧了，要鬧就大鬧的想法。
第五，他将在淩晨五點二十分以前趕到公司，和群衆接洽的地點就設在公司宿舍區的老幹部活動中心。
不要任何人接送，更不要任何人保護。