第二十五章
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散得無影無蹤了。
此後就正如何華強所說的那樣，楊陸順就在辦公室裡挑大梁，處理科室的日常工作，何科就時不時地跟阚書記到鄉鎮行局跑跑，幾乎不再管綜合科雞皮蒜毛的雜事，但也沒忘了給楊陸順一些甜頭，比如時常喊他去吃飯喝酒，認識些行局的頭頭，隔幾天甩你包好煙給他抽。
楊陸順巴不得有這麼個機會來樹立副科長的威信，雖然他在其他老資格的科長們面前保持着謙虛謹慎，但沒必要對手下的人也時時笑臉相迎。
他也總結出了些許經驗：當領導的威風八面，一來是手裡有權，可以左右一個人的前途，自然下面的人就敬畏，再不就是要能替下面的人争取到實惠，要能幫人解決問題困難，人家得了好自然就服管。
何華強是綜合科的老資格科長，可小孫小遊包括廖姐都不是心服口服，總會在布置工作時講講價錢、也會羨慕其他科室的待遇而發發牢騷，何華強每次都會笑嘻嘻地講客觀原因甚至甯可貶低自己的能力，也不會真心實意地去想辦法解決，何況真有什麼好處他也舍不得給其他人，他家庭情況不好嘛，所以不但原來的田宏看不起他，就連小遊他們也是陰奉陽維地沒個真心。
楊陸順知道自己沒權力決定别人的前途，也不能批條子發獎金，唯一的辦法就是在工作上嚴格要求，在生活上熱心幫助。
楊陸順把小孫小遊兩人分析得很透徹：他們倆雖然不服氣他後來居上，但也不敢在工作上捅簍子，工作上出了問題犯了錯誤，倒黴的是他們自己，隻是在小地方搞點小動作，辦公室的衛生撒手不管全依賴新來的小秦；從不很爽快地答應安排的工作，總要唧唧歪歪地講價錢；手上的工作老是拖拖拉拉，不到火燒眉睫了不加緊；時常上班期間電話唠嗑，到其他辦公室串門兒，甚至借口家裡有這事那事溜出去打牌玩耍等等，總之大錯不犯小毛病不斷，最讓楊陸順無法忍受的就是他們雖然稱呼他楊科，可語氣是那麼輕佻，聽了就不是滋味！對付這兩個人，楊陸順是不假顔色，要麼不開口，要麼說了就算數，杜絕安排工作時的講價錢，講價錢就搬江主任出來強壓，也盡量做到心襟開闊坦蕩，隻針對事而不針對個人，輕松的時候照樣開玩笑逗樂子。
楊陸順對新來的小秦則是和顔悅色不擺臭架子，一起打掃辦公室衛生，就象大哥哥一樣在工作上盡量幫助，即便在工作中出了小纰漏也不嚴厲批評而是耐心教導，象老師傅帶徒弟那樣手把手，讓小秦真正體會到關心和溫暖，有了好表現就及時地彙報給江主任，讓江主任知道他是把小秦當自己人在帶着。
小秦也是混機關的，哪會不對楊陸順感激呢，就沖楊科毫無保留地傳授寫材料報告的小竅門小經驗，就知道楊科是真心在培養自己，而且從不象小遊小孫那樣欺生，自然就緊跟楊陸順了，基本上做到指哪打哪。
楊陸順對廖姐還如同從前，并不因為提撥了就高人一等，仍舊廖姐廖姐的叫得親熱，尊重廖姐是科裡的老資格，遇到些棘手的工作還拉着她一起商量對策，同時體諒廖姐是女人家庭瑣事多，在征求她同意的情況下把部分工作轉給小秦，騰出更多的時間去照顧孩子，當然也沒忘記有了好酒就暗地裡塞給廖姐，小恩小惠最容易打動女人是心，所以廖姐也是在工作上很支持這楊老弟的。
楊陸順對科長何華強，一是擺正自己的位置，副科長就是科長的副手，最起碼的尊敬與服從是體現一個部下素質的關鍵，何華強其實是最理想的領導，雖然膽小慎微但不缺工作能力，柔和的性情不會讓下面的人拘謹。
對于這樣的老好人隻要搞好私人關系，不過分地觊觎他目前的位置，能在工作中替他獨擋一面，他還有什麼不放心的呢？何況楊陸順也根本沒想取而代之，畢竟到縣委辦時日太短。
何華強也暗暗觀察過楊陸順的言行，也怕這年輕人屁股坐不穩，見沒了領導在科室就放任自流，偶爾也借口打電話查崗或是出奇不意地在臨下班前回辦公室看看，每次都沒讓他失望，楊陸順不僅屁股坐得穩，甚至比其他人下班還要晚，而且科室的工作也完成得很不錯，更難得的是楊陸順大事小事都注意彙報，讓他即便不在辦公室也知道科室裡的具體工作情況，倒讓何華強慶幸來了個貼心的好助手，比那光說不練滿口空話牢騷的田宏強了千萬倍，于是大小場合都不餘遺力地在領導面前說楊陸順的好話，江主任滿意自己的調整讓綜合科的工作起色不小，而且楊陸順的表現也中規中矩，特别是對小秦的額外照顧使他很高興，這也是他楊陸順側面給面子的體現嘛，于是江主任也時常在阚書記面前誇楊陸順，阚書記肯定高興了，楊陸順是他親手搞進縣委辦的，按照規矩就算是他的人了，楊陸順工作取得了成績，說明他慧眼視人才嘛
此後就正如何華強所說的那樣，楊陸順就在辦公室裡挑大梁，處理科室的日常工作，何科就時不時地跟阚書記到鄉鎮行局跑跑，幾乎不再管綜合科雞皮蒜毛的雜事，但也沒忘了給楊陸順一些甜頭，比如時常喊他去吃飯喝酒，認識些行局的頭頭，隔幾天甩你包好煙給他抽。
楊陸順巴不得有這麼個機會來樹立副科長的威信，雖然他在其他老資格的科長們面前保持着謙虛謹慎，但沒必要對手下的人也時時笑臉相迎。
他也總結出了些許經驗：當領導的威風八面，一來是手裡有權，可以左右一個人的前途，自然下面的人就敬畏，再不就是要能替下面的人争取到實惠，要能幫人解決問題困難，人家得了好自然就服管。
何華強是綜合科的老資格科長，可小孫小遊包括廖姐都不是心服口服，總會在布置工作時講講價錢、也會羨慕其他科室的待遇而發發牢騷，何華強每次都會笑嘻嘻地講客觀原因甚至甯可貶低自己的能力，也不會真心實意地去想辦法解決，何況真有什麼好處他也舍不得給其他人，他家庭情況不好嘛，所以不但原來的田宏看不起他，就連小遊他們也是陰奉陽維地沒個真心。
楊陸順知道自己沒權力決定别人的前途，也不能批條子發獎金，唯一的辦法就是在工作上嚴格要求，在生活上熱心幫助。
楊陸順把小孫小遊兩人分析得很透徹：他們倆雖然不服氣他後來居上，但也不敢在工作上捅簍子，工作上出了問題犯了錯誤，倒黴的是他們自己，隻是在小地方搞點小動作，辦公室的衛生撒手不管全依賴新來的小秦；從不很爽快地答應安排的工作，總要唧唧歪歪地講價錢；手上的工作老是拖拖拉拉，不到火燒眉睫了不加緊；時常上班期間電話唠嗑，到其他辦公室串門兒，甚至借口家裡有這事那事溜出去打牌玩耍等等，總之大錯不犯小毛病不斷，最讓楊陸順無法忍受的就是他們雖然稱呼他楊科，可語氣是那麼輕佻，聽了就不是滋味！對付這兩個人，楊陸順是不假顔色，要麼不開口，要麼說了就算數，杜絕安排工作時的講價錢，講價錢就搬江主任出來強壓，也盡量做到心襟開闊坦蕩，隻針對事而不針對個人，輕松的時候照樣開玩笑逗樂子。
楊陸順對新來的小秦則是和顔悅色不擺臭架子，一起打掃辦公室衛生，就象大哥哥一樣在工作上盡量幫助，即便在工作中出了小纰漏也不嚴厲批評而是耐心教導，象老師傅帶徒弟那樣手把手，讓小秦真正體會到關心和溫暖，有了好表現就及時地彙報給江主任，讓江主任知道他是把小秦當自己人在帶着。
小秦也是混機關的，哪會不對楊陸順感激呢，就沖楊科毫無保留地傳授寫材料報告的小竅門小經驗，就知道楊科是真心在培養自己，而且從不象小遊小孫那樣欺生，自然就緊跟楊陸順了，基本上做到指哪打哪。
楊陸順對廖姐還如同從前，并不因為提撥了就高人一等，仍舊廖姐廖姐的叫得親熱，尊重廖姐是科裡的老資格，遇到些棘手的工作還拉着她一起商量對策，同時體諒廖姐是女人家庭瑣事多，在征求她同意的情況下把部分工作轉給小秦，騰出更多的時間去照顧孩子，當然也沒忘記有了好酒就暗地裡塞給廖姐，小恩小惠最容易打動女人是心，所以廖姐也是在工作上很支持這楊老弟的。
楊陸順對科長何華強，一是擺正自己的位置，副科長就是科長的副手，最起碼的尊敬與服從是體現一個部下素質的關鍵，何華強其實是最理想的領導，雖然膽小慎微但不缺工作能力，柔和的性情不會讓下面的人拘謹。
對于這樣的老好人隻要搞好私人關系，不過分地觊觎他目前的位置，能在工作中替他獨擋一面，他還有什麼不放心的呢？何況楊陸順也根本沒想取而代之，畢竟到縣委辦時日太短。
何華強也暗暗觀察過楊陸順的言行，也怕這年輕人屁股坐不穩，見沒了領導在科室就放任自流，偶爾也借口打電話查崗或是出奇不意地在臨下班前回辦公室看看，每次都沒讓他失望，楊陸順不僅屁股坐得穩，甚至比其他人下班還要晚，而且科室的工作也完成得很不錯，更難得的是楊陸順大事小事都注意彙報，讓他即便不在辦公室也知道科室裡的具體工作情況，倒讓何華強慶幸來了個貼心的好助手，比那光說不練滿口空話牢騷的田宏強了千萬倍，于是大小場合都不餘遺力地在領導面前說楊陸順的好話，江主任滿意自己的調整讓綜合科的工作起色不小，而且楊陸順的表現也中規中矩，特别是對小秦的額外照顧使他很高興，這也是他楊陸順側面給面子的體現嘛，于是江主任也時常在阚書記面前誇楊陸順，阚書記肯定高興了，楊陸順是他親手搞進縣委辦的，按照規矩就算是他的人了，楊陸順工作取得了成績，說明他慧眼視人才嘛
