明智的人才策略

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孫權在用人上能廣納賢才,舉賢任能,最突出地表現在四個方面。

     其一,尊重和愛戴人才,廣泛聽取衆人的意見。

    孫權一掌江東之事,就向周瑜詢問說:“今承父兄之業,将何策以守之?”周瑜向他講了一番“得人者昌,失人者亡”的道理,并着重向他推薦了魯肅。

    孫權見到魯肅後,有一次同榻而卧,夜半,他就東吳的發展戰略向魯肅請教,魯肅回答說:“肅竊料漢室不可複興,曹操不可卒除。

    為将軍計,惟有鼎足江東以觀天下之釁。

    今乘北方多務,剿除黃祖,進伐劉表,竟長江所極而據守之。

    然後建号帝王。

    以圖天下。

    ”(第二十九回)後來東吳的發展,基本上是按魯肅的這一戰略意圖進行的。

    曹操揮師南下之時,孫權在戰與和之間猶豫不決,他在與劉備派來的客人孔明談話時被其激怒,不禁勃然變色,拂衣退堂。

    但後來一聽說孔明有破曹良策,轉怒為喜:“原來孔明有良謀,故以言詞激我。

    我一時淺見,幾誤大事。

    ”并複請孔明叙話,向孔明當面表示說:“适來冒渎威嚴,幸勿見罪。

    ”(第四十三回)孫權在許多問題上都善于聽取衆人的意見,包括外集團有識之士的意見。

     其二,任人不疑。

    吳蜀關系一度破裂,劉備一意孤行,定要率兵滅吳,孫權同意讓諸葛瑾前去成都見劉備,以求和解。

    張昭對孫權講:“諸葛子瑜知蜀兵勢大,故假以請和為辭,欲背吳入蜀,此去必不回矣。

    ”孫權向張昭講了一段往事,表達了他對諸葛瑾的無限信任,他說:“孤與子瑜,有生死不易之盟,孤不負子瑜,子瑜亦不負孤。

    昔子瑜在柴桑時,孔明來吳,欲使子瑜留之。

    子瑜曰:弟已事玄德,義無二心;弟之不留,猶瑾之不往。

    其言足貫神明。

    今日豈肯降蜀乎?孤與子瑜可謂神交,非外言所得間也。

    ”(第八十二回)孫權在人事問題上用人不疑,這是他成功的用人方法的重要方面。

     其三,對部下授職授權。

    孫權下定與曹操大戰的決心後,即封周瑜為大都督,并将自己的佩劍賜予周瑜,囑咐他說:“如文武官員有不聽号令者,即以此劍誅之。

    ”(第四十四回)在劉備大舉進攻江南、東吳危在旦夕的關鍵時刻,孫權接受阚澤的建議,準備起用陸遜。

    陸遜擔心說:“江東文武,皆大王故舊之甘甯像臣;臣年幼無才,安能制之?”孫權即取所佩之劍給他,說:“如有不
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