第二部 奮鬥 第42章
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道他是一個很特出的工作人員。
他三十二歲，堅強有力，非常急于想在他選擇的工作上有點兒成就，他在這兒看到了一個很好的機會。
他并不特别喜歡尤金——他認為尤金被人估計得過高了——但是他決定替尤金工作。
尤金每年給他一萬塊，把他安插進來，然後把注意力完全轉到他的新職務上去。
從工作上講，編輯和出版方面的業務對于尤金完全是陌生的。
他對這方面不及對美術和廣告方面熟悉；就因為他對這方面比較生疏，所以他開頭犯了一些錯誤。
第一，他認定這兒所有的人多少都是軟弱無能的，主要因為這些雜志很平庸，而實際上，有許多很能幹的人隻是被環境限制着，他們隻是在等候一個稍微賞識他們的人，就可以有極大的價值。
其次，他對于每種刊物所應推行的正确方針也沒有弄清楚，而他又不想謙虛地聽取那些能夠告訴他的人的意見。
他的最好的辦法應該是極其緩慢地進行，注意着負責人員，吸取他們的意見，用誠懇的建議來輔助他們的努力。
相反地，他決定大刀闊斧地改革一下，于是在他就任後不久，他就開始來進行了。
《國際評論》的編輯馬奇伍德被免了職；《周刊》的根勒也是這樣。
《冒險故事》的編輯換了柏桑納。
然而，在任何一個這種龐大的機構中，重大的改革不會立刻見效，而且不經過多少星期、多少個月，不會顯露出什麼明顯的改變來。
尤金不但不把責任的重擔交給助手們去承擔，自己隻時時提出批評，反而跟他們全體一塊兒着手工作，設法在每件小事上都親切地直接加以指示。
這可很不容易，而且對他說來，有時是很煩擾的。
他有不少東西得學習的，不過他仍然每天在許多方面都能提出很有益的意見，這些都很有效果。
雜志改進了。
他和他請來的那些人主編的第一期刊物由科爾法克斯和懷德作了詳細的審查。
懷德尤其急于想看看有些什麼改進。
雖然他本人不能好好地下判斷，他卻有辦法來搜集意見。
使懷德大失所望的是，所有這些意見差不多都是贊揚，因為他原先是希望找點兒東西來指摘一下的。
科爾法克斯曾經注意到尤金的堅決神氣，他着手進行工作的能力，以及他直率地接受責任的态度，所以漸漸地，他比以前更喜歡尤金了。
他喜歡跟尤金交際——在辦公時間以後跟尤金一塊兒玩——開始請尤金上家裡去吃飯。
不象卡爾文，他多半總不請安琪拉同去，因為在遇見她以後，他對她并沒有獲得很深的印象。
她是很好的，但是沒有她丈夫的那種煥發的品質。
科爾法克斯太太還說過一些毀謗她的話，這也造成了困難。
他熱忱地希望尤金是獨身的。
時間漸漸地過去。
尤金處理着這個職位所涉及的種種事務，他處理得越多，心情就越安定下來。
那些擔任過稍許重要點兒職務的人全都知道，隻要有某種才幹，就很容易吸引一些有才幹、有魄力的男女到身邊來。
物以類聚嘛，那些憑着才幹想在他們圈子裡尋求發展的人，自然都聚集到那些和他們相似，而地位較高的人那兒去。
廣告人員、藝術家、發行員、編輯、書評家、作家，以及所有那些和他意氣相投，可以了解他、欽佩他的人都來找他。
漸漸地，他不得不學着把所有來找他的人托給各部首長去代見。
他不得不學着多少去依賴他的下屬，可是學到這個以後，他又趨向另一個極端，過分依賴他們。
例如廣告部的卡德-海耶斯，尤金對他的能力就特别重視，把那方面的一切瑣事都沉重地加在他的肩上，隻察看他的工作大綱，遇着困難時，給他點兒指示。
海耶斯對這很感激，因為他是非常自負的，但是他并沒有對尤金起一種忠誠的意識。
他認為尤金是一個僥幸爬了起來的人，本質上并不真是一個廣告人員。
他希望有一天，形勢會有所改變，他可以真做到廣告部經理，直接跟科爾法克斯和懷德打交道。
因為他們在公司财務方面勢力較大，所以他認為他們是高出尤金的人，想對他們讨好。
在别的部門裡，也有些人有着這樣的想頭。
尤金的一個大困難是，他沒有很大的能力來博得助手們的忠誠。
他有鼓舞他們的能力——給予他們對他們本身大有幫助的思想——但是他們通常隻用這些思想來增加自身的利益，使他們達到自以為超出了他的地步。
由于他在态度上并不嚴厲、冷淡、苛刻，所以他通常被認為是比較随便的。
他有才能，可以搜羅非常能幹的人，他們有時候在他們專長的那一方面遠超出他。
這使他聘用的人過了一陣子就都不把他看作一位上級，而把他看作一個障礙，自以為可以很稱職地取而代之了。
在工作方面，他似乎很和氣——很随便。
可是有時候，他也不怕麻煩，竟然會對一個人說，他要管的事兒太多了，但是一般講來，他并不過多地操心。
事情進行得很順利，雜志改進了，廣告部和發行部都有了顯著的進展。
總而言之，他的生活似乎已經象花兒一般相當盛開。
風暴和日常的困難是有的，但是并不嚴重。
科爾法克斯在他有疑問的時候，誠懇地和他一起商量；懷德也裝出一種自己并沒有感覺到的友誼
他三十二歲，堅強有力，非常急于想在他選擇的工作上有點兒成就，他在這兒看到了一個很好的機會。
他并不特别喜歡尤金——他認為尤金被人估計得過高了——但是他決定替尤金工作。
尤金每年給他一萬塊，把他安插進來，然後把注意力完全轉到他的新職務上去。
從工作上講，編輯和出版方面的業務對于尤金完全是陌生的。
他對這方面不及對美術和廣告方面熟悉；就因為他對這方面比較生疏，所以他開頭犯了一些錯誤。
第一，他認定這兒所有的人多少都是軟弱無能的，主要因為這些雜志很平庸，而實際上，有許多很能幹的人隻是被環境限制着，他們隻是在等候一個稍微賞識他們的人，就可以有極大的價值。
其次，他對于每種刊物所應推行的正确方針也沒有弄清楚，而他又不想謙虛地聽取那些能夠告訴他的人的意見。
他的最好的辦法應該是極其緩慢地進行，注意着負責人員，吸取他們的意見，用誠懇的建議來輔助他們的努力。
相反地，他決定大刀闊斧地改革一下，于是在他就任後不久，他就開始來進行了。
《國際評論》的編輯馬奇伍德被免了職；《周刊》的根勒也是這樣。
《冒險故事》的編輯換了柏桑納。
然而，在任何一個這種龐大的機構中，重大的改革不會立刻見效，而且不經過多少星期、多少個月，不會顯露出什麼明顯的改變來。
尤金不但不把責任的重擔交給助手們去承擔，自己隻時時提出批評，反而跟他們全體一塊兒着手工作，設法在每件小事上都親切地直接加以指示。
這可很不容易，而且對他說來，有時是很煩擾的。
他有不少東西得學習的，不過他仍然每天在許多方面都能提出很有益的意見，這些都很有效果。
雜志改進了。
他和他請來的那些人主編的第一期刊物由科爾法克斯和懷德作了詳細的審查。
懷德尤其急于想看看有些什麼改進。
雖然他本人不能好好地下判斷，他卻有辦法來搜集意見。
使懷德大失所望的是，所有這些意見差不多都是贊揚，因為他原先是希望找點兒東西來指摘一下的。
科爾法克斯曾經注意到尤金的堅決神氣，他着手進行工作的能力，以及他直率地接受責任的态度，所以漸漸地，他比以前更喜歡尤金了。
他喜歡跟尤金交際——在辦公時間以後跟尤金一塊兒玩——開始請尤金上家裡去吃飯。
不象卡爾文，他多半總不請安琪拉同去，因為在遇見她以後，他對她并沒有獲得很深的印象。
她是很好的，但是沒有她丈夫的那種煥發的品質。
科爾法克斯太太還說過一些毀謗她的話，這也造成了困難。
他熱忱地希望尤金是獨身的。
時間漸漸地過去。
尤金處理着這個職位所涉及的種種事務，他處理得越多，心情就越安定下來。
那些擔任過稍許重要點兒職務的人全都知道，隻要有某種才幹，就很容易吸引一些有才幹、有魄力的男女到身邊來。
物以類聚嘛，那些憑着才幹想在他們圈子裡尋求發展的人，自然都聚集到那些和他們相似，而地位較高的人那兒去。
廣告人員、藝術家、發行員、編輯、書評家、作家，以及所有那些和他意氣相投，可以了解他、欽佩他的人都來找他。
漸漸地，他不得不學着把所有來找他的人托給各部首長去代見。
他不得不學着多少去依賴他的下屬，可是學到這個以後，他又趨向另一個極端，過分依賴他們。
例如廣告部的卡德-海耶斯，尤金對他的能力就特别重視，把那方面的一切瑣事都沉重地加在他的肩上，隻察看他的工作大綱，遇着困難時，給他點兒指示。
海耶斯對這很感激，因為他是非常自負的，但是他并沒有對尤金起一種忠誠的意識。
他認為尤金是一個僥幸爬了起來的人，本質上并不真是一個廣告人員。
他希望有一天，形勢會有所改變，他可以真做到廣告部經理，直接跟科爾法克斯和懷德打交道。
因為他們在公司财務方面勢力較大，所以他認為他們是高出尤金的人，想對他們讨好。
在别的部門裡，也有些人有着這樣的想頭。
尤金的一個大困難是，他沒有很大的能力來博得助手們的忠誠。
他有鼓舞他們的能力——給予他們對他們本身大有幫助的思想——但是他們通常隻用這些思想來增加自身的利益，使他們達到自以為超出了他的地步。
由于他在态度上并不嚴厲、冷淡、苛刻，所以他通常被認為是比較随便的。
他有才能，可以搜羅非常能幹的人，他們有時候在他們專長的那一方面遠超出他。
這使他聘用的人過了一陣子就都不把他看作一位上級，而把他看作一個障礙，自以為可以很稱職地取而代之了。
在工作方面，他似乎很和氣——很随便。
可是有時候，他也不怕麻煩，竟然會對一個人說，他要管的事兒太多了，但是一般講來，他并不過多地操心。
事情進行得很順利，雜志改進了，廣告部和發行部都有了顯著的進展。
總而言之，他的生活似乎已經象花兒一般相當盛開。
風暴和日常的困難是有的，但是并不嚴重。
科爾法克斯在他有疑問的時候，誠懇地和他一起商量；懷德也裝出一種自己并沒有感覺到的友誼