第二十八章
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時隔很久，平介再次踏進噴槍生産車間。
空調開得很大，但不是為了人，而是為了機器。
車間裡布滿了精密器械。
看到平介進來，拓朗并沒有停下在傳送帶上忙碌的手，隻是向他點頭打了個招呼。
他還是老樣子：帽子歪戴着，發給他的安全眼鏡他不用，而是戴着不知從哪兒淘來的墨鏡。
“您來這兒有何貴幹呀？視察嗎？”拓朗沖他打趣道。
平介笑着回答：“沒錯，來看看剛做了新郎官的拓朗有沒有偷懶。
” “别老是新郎新郎地叫個沒完，煩死我了。
”拓朗皺着眉頭咂了咂嘴，看來他最近沒少被其他人調侃。
這時，中尾達夫從裡面走了過來。
看到平介，他睜圓了眼鏡後的眼睛。
“咦，什麼風把系長給吹來了？” “啊，沒什麼事。
最近也沒怎麼到這邊來，所以想過來看看。
” “是這樣啊……那，你要不要也來杯咖啡？”中尾說着舉起了手中的紙杯。
“好啊。
” 在自動售貨機上買了一袋速溶咖啡後，二人來到休息室裡坐了下來。
窗外一片漆黑，已經進入加班時間了。
平介已經打過下班卡了。
“平介，你有沒有想過要回一線來呀？”中尾問道。
他的帽檐以前是紅色的，現在已經換成深藍色的了。
這種顔色的帽子以前是平介戴的，它是組長的标志。
“那倒沒有。
”平介喝了口一咖啡。
依舊是那種不很好喝的速溶咖啡。
但是，利用工作間歇和工友們一起在這裡喝這種咖啡曾經是他的最愛。
“系長的工作怎麼樣？已經适應了嗎？” “啊，還不怎麼累。
” 平介的部門在4月份進行了大幅度調整，科被分成了幾個系，在此基礎上進行了重組。
重組後，平介被提升為系長。
變化來得有些突然。
平介的工作内容發生了很大的變化。
現在他要做的是之前科長小坂做的事。
小坂現在從整體上統管着幾個系的工作。
以前，他隻需考慮如何準确無誤地按照上面的指示生産産品就可以了，但是現在，隻考慮這一點是不夠的。
掌握幾個小組的生産情況，對幾個小組進行管理以提高整體工作效率——這是他現在的職責。
發生故障時，他不用直接去現場解決了。
他現在要做的隻是了解情況，做出修複的預期，調整一下工期，再向上面打個報告。
平介工作中的另一項主要内容是在引進新的生産線時，到生産現場展開各種磋商。
連日來，他的案頭上擺滿了會議記錄。
有時他自己也要寫會議記錄。
将從下面獲得的信息報告給上面，或者與其他部門進行磋商後将結果再轉發出去，每天都有大量的文件從他眼前經過。
這些文件和他在生産線傳送帶上所看到的産品與零件完全不同。
文件代表的是信息，信息沒有實體。
也正因為如此，處理起來也比産品和零件難得多。
盡管如此，他卻越來越找不到工作時應有的那種充實感了。
“在一線待的時間一長，就沒有什麼往上爬的想法了，”中尾說道，“就是想往上挪，我看挪到組長位置也就夠了，要是再往上爬的話，加班費也沒了，工作内容也一下子全變了，我覺得那樣沒什麼好的。
” “你說得沒錯。
”平介坦白地承認道。
“不過，那也是沒辦法的事情。
”中尾凝視着紙杯裡面說，“公司也是人生遊戲的—部分啊。
在公司裡往上爬，道理就跟人要長歲數一樣。
不想往上爬，就等于不想讓年齡增長。
” “也許真像你說的那樣。
” “其實，誰都想一直做個孩子，就連最蠢的人也是這麼想的。
可是，周圍的人是不會允許你那樣做的。
他們會不斷提醒你——‘你都快當爸爸了，還不抓緊時間努力工作！’、‘你都當爺爺了，應該穩重點兒！’。
你想說，你隻是個普普通通的男人，可是他們不那麼想。
有了孩子，你就是父親，孩子再有了孩子，你就是爺爺。
你逃不過這些現實的。
所以，除了考慮怎麼做父親、怎麼做爺爺，還有什麼其他辦法嗎？” “達夫，你經常會考慮這樣的事嗎？” “怎麼可能呢。
隻是突然想到的。
作為長子，随便說了兩句。
” “長子？” “對啊，組
空調開得很大，但不是為了人，而是為了機器。
車間裡布滿了精密器械。
看到平介進來，拓朗并沒有停下在傳送帶上忙碌的手，隻是向他點頭打了個招呼。
他還是老樣子：帽子歪戴着，發給他的安全眼鏡他不用，而是戴着不知從哪兒淘來的墨鏡。
“您來這兒有何貴幹呀？視察嗎？”拓朗沖他打趣道。
平介笑着回答：“沒錯，來看看剛做了新郎官的拓朗有沒有偷懶。
” “别老是新郎新郎地叫個沒完，煩死我了。
”拓朗皺着眉頭咂了咂嘴，看來他最近沒少被其他人調侃。
這時，中尾達夫從裡面走了過來。
看到平介，他睜圓了眼鏡後的眼睛。
“咦，什麼風把系長給吹來了？” “啊，沒什麼事。
最近也沒怎麼到這邊來，所以想過來看看。
” “是這樣啊……那，你要不要也來杯咖啡？”中尾說着舉起了手中的紙杯。
“好啊。
” 在自動售貨機上買了一袋速溶咖啡後，二人來到休息室裡坐了下來。
窗外一片漆黑，已經進入加班時間了。
平介已經打過下班卡了。
“平介，你有沒有想過要回一線來呀？”中尾問道。
他的帽檐以前是紅色的，現在已經換成深藍色的了。
這種顔色的帽子以前是平介戴的，它是組長的标志。
“那倒沒有。
”平介喝了口一咖啡。
依舊是那種不很好喝的速溶咖啡。
但是，利用工作間歇和工友們一起在這裡喝這種咖啡曾經是他的最愛。
“系長的工作怎麼樣？已經适應了嗎？” “啊，還不怎麼累。
” 平介的部門在4月份進行了大幅度調整，科被分成了幾個系，在此基礎上進行了重組。
重組後，平介被提升為系長。
變化來得有些突然。
平介的工作内容發生了很大的變化。
現在他要做的是之前科長小坂做的事。
小坂現在從整體上統管着幾個系的工作。
以前，他隻需考慮如何準确無誤地按照上面的指示生産産品就可以了，但是現在，隻考慮這一點是不夠的。
掌握幾個小組的生産情況，對幾個小組進行管理以提高整體工作效率——這是他現在的職責。
發生故障時，他不用直接去現場解決了。
他現在要做的隻是了解情況，做出修複的預期，調整一下工期，再向上面打個報告。
平介工作中的另一項主要内容是在引進新的生産線時，到生産現場展開各種磋商。
連日來，他的案頭上擺滿了會議記錄。
有時他自己也要寫會議記錄。
将從下面獲得的信息報告給上面，或者與其他部門進行磋商後将結果再轉發出去，每天都有大量的文件從他眼前經過。
這些文件和他在生産線傳送帶上所看到的産品與零件完全不同。
文件代表的是信息，信息沒有實體。
也正因為如此，處理起來也比産品和零件難得多。
盡管如此，他卻越來越找不到工作時應有的那種充實感了。
“在一線待的時間一長，就沒有什麼往上爬的想法了，”中尾說道，“就是想往上挪，我看挪到組長位置也就夠了，要是再往上爬的話，加班費也沒了，工作内容也一下子全變了，我覺得那樣沒什麼好的。
” “你說得沒錯。
”平介坦白地承認道。
“不過，那也是沒辦法的事情。
”中尾凝視着紙杯裡面說，“公司也是人生遊戲的—部分啊。
在公司裡往上爬，道理就跟人要長歲數一樣。
不想往上爬，就等于不想讓年齡增長。
” “也許真像你說的那樣。
” “其實，誰都想一直做個孩子，就連最蠢的人也是這麼想的。
可是，周圍的人是不會允許你那樣做的。
他們會不斷提醒你——‘你都快當爸爸了，還不抓緊時間努力工作！’、‘你都當爺爺了，應該穩重點兒！’。
你想說，你隻是個普普通通的男人，可是他們不那麼想。
有了孩子，你就是父親，孩子再有了孩子，你就是爺爺。
你逃不過這些現實的。
所以，除了考慮怎麼做父親、怎麼做爺爺，還有什麼其他辦法嗎？” “達夫，你經常會考慮這樣的事嗎？” “怎麼可能呢。
隻是突然想到的。
作為長子，随便說了兩句。
” “長子？” “對啊，組