第十二章 歪打正着
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為在他的印象中，好象所有的人才都是有學曆的，沒有學曆，怎麼能證明他是“人才”呢？除非像楊達昌這樣對他比較了解的老闆，否則憑什麼相信他？龐士偉忽然省悟，在他想打退堂鼓的時候，第一個想到的是争取楊達昌同意，根本原因是他打了退堂鼓之後還指望楊達昌能給他一份工作，因為除了楊達昌對他了解不需要看他的學曆之外，還有哪裡能給他一個隻“注重實際工作能力”的位置呢？所以，今天第一次聽見“注重實際工作能力”這句話，讓龐士偉感覺特别溫馨，特别溫暖，特别有希望。
龐士偉又問了一些情況，越問越有信心。
他決定去試一下。
就算是為了長點見識也要去試一下。
好在招聘單位就在華強北，不用乘中巴，走路就能到。
龐士偉沒有把他去應聘的事情告訴楊達昌。
沒有必要告訴，也不想告訴。
如果應聘沒有成功，根本就不需要告訴，萬一應聘成功了，并且自己也真想去，再想辦法對楊達昌說也不遲。
路上，龐士偉一邊走一邊琢磨，什麼樣的公司能一下子招聘二十名談判代表？一定是大公司，ABA隻是代号，其實是像中興華為TCL這樣的大公司。
但是，即便是中興華為和TCL這樣的大公司，他們一下子招聘二十名研發人員不奇怪，一下子招聘二十名管理人員也不奇怪，一下子招聘二十名業務人員更不奇怪，可如果一下子招聘二十名談判代表也是令人想不通的。
難道他們管業務代表就叫做談判代表？不管那麼多了，龐士偉想，去了再說。
一到招聘地點，就發現公司非常特别。
首先是這裡不像是寫字樓，或者說不像一個辦公場所，而更像一個等待裝修的空蕩蕩的大房間。
一打聽，果然如此，說公司寫字樓在國際貿易大廈，正在裝修，所以先在這裡臨時租用一個房子搞招聘和培訓，等人員招聘齊并且也培訓合格了，那邊寫字樓也裝修完了，正好對接。
龐士偉暗暗地想，到底是大公司，管理就是科學，講究效率，佩服。
其次是招聘方式與一般的公司不一樣。
龐士偉雖然自己沒有去應聘過，但是在暢達新技術開發公司擔任項目經理的時候，招聘還是見過的。
一般是應聘者先購買一張人才表，由應聘者自己填寫，用人單位第一步是根據表格對應聘者進行篩選，等篩選合格了，再通知面試，所以，龐士偉以為今天來就隻能填寫一張表格，并且把準備購買表格的五塊錢都準備好了。
但是，這五塊錢沒有花出去，因為該公司的招聘程序與一般的公司不一樣，第一關不是填寫表格，而是面試，等面試合格了，再發表格讓你填寫，并且，表格不要錢。
這個程序給龐士偉留下了非常好的印象。
這說明該公司非常務實，絕對不是那種想趁招聘賺取表格費的公司。
而且，仔細想想，這樣的招聘程序更加科學，第一關直接面試的效果當然比看表格可靠，而且效率也高許多。
龐士偉記得當年他們參加驗空軍的時候，也是這樣，第一關就脫光了做廣播體操，赤裸裸的，一目了然，當場就刷下去一大半，後面的内科五官科放射科都可以省了。
第三，面試的方式也很特别。
敞開式的。
負責接待的工作人員和等待面試的應聘人員在大房間的門口附近，最裡面是面試場所，中間自然形成一塊空地，就像是南北朝鮮三八線附近的那個著名的中間地帶。
但這裡的中間沒有遮攔，裡面的人能看見外面，外面的人也能看見裡面。
比如現在，龐士偉就能清楚地看見裡面面試的情況。
裡面兩個牆角分别斜放着兩排桌子，桌子裡面坐着三個人，兩個男的一個女的，他們顯然是考官。
桌子外面放着一把椅子，上面坐着
龐士偉又問了一些情況，越問越有信心。
他決定去試一下。
就算是為了長點見識也要去試一下。
好在招聘單位就在華強北，不用乘中巴，走路就能到。
龐士偉沒有把他去應聘的事情告訴楊達昌。
沒有必要告訴，也不想告訴。
如果應聘沒有成功，根本就不需要告訴，萬一應聘成功了，并且自己也真想去，再想辦法對楊達昌說也不遲。
路上，龐士偉一邊走一邊琢磨，什麼樣的公司能一下子招聘二十名談判代表？一定是大公司，ABA隻是代号，其實是像中興華為TCL這樣的大公司。
但是，即便是中興華為和TCL這樣的大公司，他們一下子招聘二十名研發人員不奇怪，一下子招聘二十名管理人員也不奇怪，一下子招聘二十名業務人員更不奇怪，可如果一下子招聘二十名談判代表也是令人想不通的。
難道他們管業務代表就叫做談判代表？不管那麼多了，龐士偉想，去了再說。
一到招聘地點，就發現公司非常特别。
首先是這裡不像是寫字樓，或者說不像一個辦公場所，而更像一個等待裝修的空蕩蕩的大房間。
一打聽，果然如此，說公司寫字樓在國際貿易大廈，正在裝修，所以先在這裡臨時租用一個房子搞招聘和培訓，等人員招聘齊并且也培訓合格了，那邊寫字樓也裝修完了，正好對接。
龐士偉暗暗地想，到底是大公司，管理就是科學，講究效率，佩服。
其次是招聘方式與一般的公司不一樣。
龐士偉雖然自己沒有去應聘過，但是在暢達新技術開發公司擔任項目經理的時候，招聘還是見過的。
一般是應聘者先購買一張人才表，由應聘者自己填寫，用人單位第一步是根據表格對應聘者進行篩選，等篩選合格了，再通知面試，所以，龐士偉以為今天來就隻能填寫一張表格，并且把準備購買表格的五塊錢都準備好了。
但是，這五塊錢沒有花出去，因為該公司的招聘程序與一般的公司不一樣，第一關不是填寫表格，而是面試，等面試合格了，再發表格讓你填寫，并且，表格不要錢。
這個程序給龐士偉留下了非常好的印象。
這說明該公司非常務實，絕對不是那種想趁招聘賺取表格費的公司。
而且，仔細想想，這樣的招聘程序更加科學，第一關直接面試的效果當然比看表格可靠，而且效率也高許多。
龐士偉記得當年他們參加驗空軍的時候，也是這樣，第一關就脫光了做廣播體操，赤裸裸的，一目了然，當場就刷下去一大半，後面的内科五官科放射科都可以省了。
第三，面試的方式也很特别。
敞開式的。
負責接待的工作人員和等待面試的應聘人員在大房間的門口附近，最裡面是面試場所，中間自然形成一塊空地，就像是南北朝鮮三八線附近的那個著名的中間地帶。
但這裡的中間沒有遮攔，裡面的人能看見外面，外面的人也能看見裡面。
比如現在，龐士偉就能清楚地看見裡面面試的情況。
裡面兩個牆角分别斜放着兩排桌子，桌子裡面坐着三個人，兩個男的一個女的，他們顯然是考官。
桌子外面放着一把椅子，上面坐着