第六章 俄國工人運動和勞動保護法
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幾千工人參加，後來動用了武力才平息下來。
罷工的導火線是工人要求縮短工作時間。
随後，又發生了多起罷工，其後果是懲治罷工的法律更嚴厲了。
在以後幾年中，罷工有所緩和，卻醞釀着它在八十年代中期更猛烈地爆發。
1885年，奧列霍沃祖耶沃的尼科爾斯克工廠爆發了具有曆史意義的罷工，顯示了工人的嚴格的組織性及其頑強精神。
這次罷工對我國立法産生了極大的影響，表現在兩個方面：一方面，進一步加強對工人參加罷工給予刑法制裁；另一方面，于1886年頒布了非常重要的工廠法，以滿足工人的某些要求（舉行罷工的主要理由之一，是工人對扣除工資作為罰款感到不滿；1886年法令規定工廠内部全部規章以及罰款均由工廠監察機關監督實施）。
1885年，伊萬諾沃－沃茲涅先斯克許多工廠爆發了工人的團結罷工。
1888年舒雅也發生了類似的團結罷工。
我國罷工運動轉入下一個階段，1896年彼得格勒紡紗廠爆發了工人大罷工。
工人提出要求把工作日減少到10個半小時。
有19個廠約30000工人參加了罷工。
1897年1月又掀起了罷工。
最後，從1903年起進入了群衆性普遍罷工的時期，其中，最先發生的是巴庫罷工，這次罷工約有45000工人不上班。
群衆性罷工（主要出于政治原因）的浪潮席卷了全俄國，從1903年延續到1905年。
參加罷工的有幾十萬以至幾百萬工人。
這種聲勢浩大的罷工運動，最終迫使政府基本上承認了罷工自由[55]。
罷工是我國工人運動最重要的形式。
我國工會很長時期沒有立足之地。
隻是到上世紀末，我國才開始出現工會的萌芽。
一方面，在西北邊遠地區，由于受社會民主主義宣傳的直接影響，在猶太手工業者中出現了罷工儲金所，并迅速得到廣泛的發展。
這些儲金所必然是些秘密組織，盡管它們的活動範圍限于狹小的地區，但對勞動合同的條件影響極大，有助于猶太工人縮短工作日。
另一方面，九十年代俄國各城市中出現了合法的工廠工人互助會，它們努力履行工會的某些職能。
哈爾科夫互助會特别廣泛地開展了自己的業務活動。
互助會成員大多是格爾菲裡赫&mdash薩德機器制造廠的工人。
它成立于1898年，1902年又成立了專門的職業介紹工作部，它也負責組織向失業工人合理發放補助金的活動。
二十世紀初，由于我國政府政策采取了新的精神，我國工人階級的運動組織得到很大的推動。
這就是說，我國警察當局企圖通過建立受警察機關直接領導的工人經濟組織，把工人運動納入他們的軌道。
于是，1902年，在莫斯科保衛局局長祖巴托夫的倡議下，莫斯科成立了&ldquo機械廠工人互助會&rdquo。
領導互助會的都是身兼保衛局密探的工人。
盡管如此，互助會還是積極地開展了活動，發動了多次罷工，其中特别引人注目的是互助會領導人組織的古容工廠的罷工。
總的說來，莫斯科警察局的倡議遠遠沒有達到它所期望的結果，不但沒能使工人放棄反政府的宣傳，反而更加激起工人反對工廠主，掀起廣泛而有組織的運動。
然而，警察機關的活動範圍卻越來越廣。
在明斯克，憲兵隊軍官瓦西裡耶夫組織了&ldquo猶太獨立工黨&rdquo。
在敖德薩，沙耶維齊在地方當局支持下，着手建立地方工人組織，後因1903年敖德薩爆發總罷工而作罷。
最後，在彼得堡，加蓬于1904年建立并領導了&ldquo聖彼得堡市俄國工廠工人俱樂部&rdquo，這個團體很快就在彼得堡工人中流行開來，大受歡迎。
它舉辦社會問題講座和座談會。
雖然這個團體的領導人與保衛局有直接聯系，但是，為了不緻在工人中失去威望，它就得迎合工人的興趣和要求。
俱樂部越來越帶有鼓動的性質，參加的人數不斷增加，已達到9000人。
所有這些活動，都以1905年1月爆發的聲勢浩大的彼得堡工人運動而告結束。
警察社會主義所做的這些試驗，對我國工人運動的發展起顯著作用[56]。
1906年3月4日頒布了工會法。
這項法令并沒有規定有組織工會的自由，但總算在一定條件下認可它們存在。
誠然，法令就其條文看，僅适用于職工互助會，但是由于實際上無法嚴格區分互助會和工會的職能，所以法令在認可工人互助會的同時，也就認可了工會。
不管法令把工會限制在多麼狹小的框框内，可是工會在這種框框内仍然能存在和發展下去。
影響我國工會進一步發展命運的最緻命的一點，就是法令規定，&ldquo如果社團活動危及社會的安全和安甯&rdquo
罷工的導火線是工人要求縮短工作時間。
随後，又發生了多起罷工，其後果是懲治罷工的法律更嚴厲了。
在以後幾年中，罷工有所緩和，卻醞釀着它在八十年代中期更猛烈地爆發。
1885年，奧列霍沃祖耶沃的尼科爾斯克工廠爆發了具有曆史意義的罷工，顯示了工人的嚴格的組織性及其頑強精神。
這次罷工對我國立法産生了極大的影響，表現在兩個方面：一方面，進一步加強對工人參加罷工給予刑法制裁；另一方面，于1886年頒布了非常重要的工廠法，以滿足工人的某些要求（舉行罷工的主要理由之一，是工人對扣除工資作為罰款感到不滿；1886年法令規定工廠内部全部規章以及罰款均由工廠監察機關監督實施）。
1885年，伊萬諾沃－沃茲涅先斯克許多工廠爆發了工人的團結罷工。
1888年舒雅也發生了類似的團結罷工。
我國罷工運動轉入下一個階段，1896年彼得格勒紡紗廠爆發了工人大罷工。
工人提出要求把工作日減少到10個半小時。
有19個廠約30000工人參加了罷工。
1897年1月又掀起了罷工。
最後，從1903年起進入了群衆性普遍罷工的時期，其中，最先發生的是巴庫罷工，這次罷工約有45000工人不上班。
群衆性罷工（主要出于政治原因）的浪潮席卷了全俄國，從1903年延續到1905年。
參加罷工的有幾十萬以至幾百萬工人。
這種聲勢浩大的罷工運動，最終迫使政府基本上承認了罷工自由[55]。
罷工是我國工人運動最重要的形式。
我國工會很長時期沒有立足之地。
隻是到上世紀末，我國才開始出現工會的萌芽。
一方面，在西北邊遠地區，由于受社會民主主義宣傳的直接影響，在猶太手工業者中出現了罷工儲金所，并迅速得到廣泛的發展。
這些儲金所必然是些秘密組織，盡管它們的活動範圍限于狹小的地區，但對勞動合同的條件影響極大，有助于猶太工人縮短工作日。
另一方面，九十年代俄國各城市中出現了合法的工廠工人互助會，它們努力履行工會的某些職能。
哈爾科夫互助會特别廣泛地開展了自己的業務活動。
互助會成員大多是格爾菲裡赫&mdash薩德機器制造廠的工人。
它成立于1898年，1902年又成立了專門的職業介紹工作部，它也負責組織向失業工人合理發放補助金的活動。
二十世紀初，由于我國政府政策采取了新的精神，我國工人階級的運動組織得到很大的推動。
這就是說，我國警察當局企圖通過建立受警察機關直接領導的工人經濟組織，把工人運動納入他們的軌道。
于是，1902年，在莫斯科保衛局局長祖巴托夫的倡議下，莫斯科成立了&ldquo機械廠工人互助會&rdquo。
領導互助會的都是身兼保衛局密探的工人。
盡管如此，互助會還是積極地開展了活動，發動了多次罷工，其中特别引人注目的是互助會領導人組織的古容工廠的罷工。
總的說來，莫斯科警察局的倡議遠遠沒有達到它所期望的結果，不但沒能使工人放棄反政府的宣傳，反而更加激起工人反對工廠主，掀起廣泛而有組織的運動。
然而，警察機關的活動範圍卻越來越廣。
在明斯克，憲兵隊軍官瓦西裡耶夫組織了&ldquo猶太獨立工黨&rdquo。
在敖德薩，沙耶維齊在地方當局支持下，着手建立地方工人組織，後因1903年敖德薩爆發總罷工而作罷。
最後，在彼得堡，加蓬于1904年建立并領導了&ldquo聖彼得堡市俄國工廠工人俱樂部&rdquo，這個團體很快就在彼得堡工人中流行開來，大受歡迎。
它舉辦社會問題講座和座談會。
雖然這個團體的領導人與保衛局有直接聯系，但是，為了不緻在工人中失去威望，它就得迎合工人的興趣和要求。
俱樂部越來越帶有鼓動的性質，參加的人數不斷增加，已達到9000人。
所有這些活動，都以1905年1月爆發的聲勢浩大的彼得堡工人運動而告結束。
警察社會主義所做的這些試驗，對我國工人運動的發展起顯著作用[56]。
1906年3月4日頒布了工會法。
這項法令并沒有規定有組織工會的自由，但總算在一定條件下認可它們存在。
誠然，法令就其條文看，僅适用于職工互助會，但是由于實際上無法嚴格區分互助會和工會的職能，所以法令在認可工人互助會的同時，也就認可了工會。
不管法令把工會限制在多麼狹小的框框内，可是工會在這種框框内仍然能存在和發展下去。
影響我國工會進一步發展命運的最緻命的一點，就是法令規定，&ldquo如果社團活動危及社會的安全和安甯&rdquo