14.放棄部分目标，還是另擇時機
關燈
小
中
大
項目還沒有作過深入的思考，憑直覺，我感到項目的範圍鋪得比較大，目标定得過高，是不是可以把目标适當地降一降，先做最迫切的部分，像管理培訓生流程，這次就先不要做了。
" 黃國棟覺得拉拉的話很在理，但是他感到有些為難，就拿管理培訓生項目來說吧，就公司目前忙于擴張的實際情況而言，暫且不考慮也罷——但是麥大衛喜歡這類時尚的新玩意兒，李衛東八成也是摸準了麥大衛的心思，才把這一項拉進招聘流程的大項目中來的。
想到此，黃國棟打了個手勢道："如果還是現在就要做呢？" 拉拉搞不懂為什麼非要着急做這個，這就好比一個人溫飽還沒解決好，就開始奢談時尚。
拉拉是實幹派，她覺得，人嘛，有多大胃口吃多少米飯，再好的東西，沒有能力實現還不是空談。
拉拉略一思忖，說："如果非要馬上做，肯定得增加資源。
我還是提一提我的那位舊同事童家明，這個人在招聘方面真的非常專業——但是，他做管理培訓生項目的時候，還是用了至少兩家權威的顧問公司做後盾，此其一；相關業務部門都出了人手來配合，比如項目需要的講者，就主要來源于各業務部門的經理和總監，此其二。
" 黃國棟想了想說："顧問公司的事情還好辦些，我可以和大衛打個招呼——錢能解決的問題就算不上真正的問題，大衛想做就得出錢。
但是說到讓其他部門提供支持，我還是有些擔心的，現在是一年中的最後一個季度，生意上指标壓力那麼大，他們自己已經是一頭包了，還會有多大的意願來參與HR的項目？" 拉拉"嗯"了一聲，心說，所以呀，這就不是一個好時機。
黃國棟忽然想到什麼，很感興趣地問拉拉："你這次做寬帶，不是也需要各部門提供配合？我看他們都很積極認真嘛，沒有人來抱怨什麼。
" 拉拉笑道："那個不一樣，事關大家的級别、收入，當然都會很熱心，隻怕你不找他們，他們還會主動找你打探呢。
當初DB做管理培訓生的時候，其實HR推動業務部門很費勁，因為他們認為從這個項目中得不到好處，反倒是在幫HR做業績。
" 黃國棟啞然失笑，是這個理。
他轉了轉眼珠說："拉拉，有個事情想和你商量一下，你看你是不是可以幫衛東分擔一部分？比如編寫JD，比如制定管理培訓生項目流程，比如設計評估中心……怎麼樣？這些你都比衛東更有經驗，一定能做得很好。
" 拉拉眨巴了一下眼睛，這下她弄明白了，為什麼黃國棟不着急去問李衛東的主意，反倒一個勁兒在這裡問自己的看法——可他那麼分配任務還能算是"分擔"的意思嗎，幾乎要把項目都轉過來了嘛。
黃國棟的心思拉拉還是能體諒的，不管是手下哪個HR經理的項目出了問題，他做總監的都有責任。
而李衛東的項目，就像剛才黃國棟說的，再不想辦法補救，隻怕有流産的危險。
進入SH後，拉拉幾乎是一口氣也沒敢歇地把C&B的幾個項目紮紮實實地做了下來，如今她對C&B已經越來越有感覺，就像迷霧漸漸消散，C&B在她心中成為一幅越來越清晰的山水畫卷，哪兒有好山好水哪兒有急流險灘，她逐漸熟知于胸，半年多來一直籠罩着她的焦慮和苦惱，最近似乎有了讓位于自信和淡定的趨勢。
伴随着這種經曆，拉拉逐漸理解了為什麼麥大衛一心想整頓招聘流程，李衛東又為什麼如此熱衷這個項目。
拉拉内心不得不承認，項目倒是個好項目——對公司而言，有了這麼一整套先進完善的制度，不論誰來管招聘，都能可靠而專業地運作；對于負責項目的經理而言，這麼走一遭，更是不愁把招聘那些事兒掌握得清清楚楚。
隻是時間上安排得太急了，按照眼下的項目設計，牽涉到的工作量很大，如果能放到來年從容地運作就好了。
黃國棟猛然一問，拉拉馬上在心中盤算了一下，于公于私，她都願意來做這樣一個好項目，但是有兩個困難，第一是年内工作負荷已經太滿，她實在騰不出手，第二是和李衛東的關系必定不好相處。
這兩個問題不解決好，她沒法貿然接活。
拉拉就跟黃國棟說了說自己的工作計劃："老闆，寬帶制現在已進入尾聲，我盤算着，明年的薪酬年度預算得趕緊開始做了。
不瞞您說，過去四個多月我和喬治都一頭紮在寬帶制和年度薪酬調查裡，PEOPLESOFT基本放手給兩位C&B專員去做了，招聘那頭也是基本交給艾瑪在打理，這都是逼不得已呀——我原本打算從現在起花一些精力去關注PEOPLESOFT和擴招呢。
" 黃國棟煩惱地撓了一下頭，杜拉拉在經理會上已經提到了計算工作量的事情，他怎麼會不清楚杜拉拉的工作負荷呢？但黃國棟還是想再逼一逼杜拉拉的潛能，就說："拉拉，要不你讓喬治再多分擔一點？" 拉拉已經不是升經理前那個光知道熱愛勞動的孩子——那時候，她有活幹就高興，得罪人的差事累死人的差事，
" 黃國棟覺得拉拉的話很在理，但是他感到有些為難，就拿管理培訓生項目來說吧，就公司目前忙于擴張的實際情況而言，暫且不考慮也罷——但是麥大衛喜歡這類時尚的新玩意兒，李衛東八成也是摸準了麥大衛的心思，才把這一項拉進招聘流程的大項目中來的。
想到此，黃國棟打了個手勢道："如果還是現在就要做呢？" 拉拉搞不懂為什麼非要着急做這個，這就好比一個人溫飽還沒解決好，就開始奢談時尚。
拉拉是實幹派，她覺得，人嘛，有多大胃口吃多少米飯，再好的東西，沒有能力實現還不是空談。
拉拉略一思忖，說："如果非要馬上做，肯定得增加資源。
我還是提一提我的那位舊同事童家明，這個人在招聘方面真的非常專業——但是，他做管理培訓生項目的時候，還是用了至少兩家權威的顧問公司做後盾，此其一；相關業務部門都出了人手來配合，比如項目需要的講者，就主要來源于各業務部門的經理和總監，此其二。
" 黃國棟想了想說："顧問公司的事情還好辦些，我可以和大衛打個招呼——錢能解決的問題就算不上真正的問題，大衛想做就得出錢。
但是說到讓其他部門提供支持，我還是有些擔心的，現在是一年中的最後一個季度，生意上指标壓力那麼大，他們自己已經是一頭包了，還會有多大的意願來參與HR的項目？" 拉拉"嗯"了一聲，心說，所以呀，這就不是一個好時機。
黃國棟忽然想到什麼，很感興趣地問拉拉："你這次做寬帶，不是也需要各部門提供配合？我看他們都很積極認真嘛，沒有人來抱怨什麼。
" 拉拉笑道："那個不一樣，事關大家的級别、收入，當然都會很熱心，隻怕你不找他們，他們還會主動找你打探呢。
當初DB做管理培訓生的時候，其實HR推動業務部門很費勁，因為他們認為從這個項目中得不到好處，反倒是在幫HR做業績。
" 黃國棟啞然失笑，是這個理。
他轉了轉眼珠說："拉拉，有個事情想和你商量一下，你看你是不是可以幫衛東分擔一部分？比如編寫JD，比如制定管理培訓生項目流程，比如設計評估中心……怎麼樣？這些你都比衛東更有經驗，一定能做得很好。
" 拉拉眨巴了一下眼睛，這下她弄明白了，為什麼黃國棟不着急去問李衛東的主意，反倒一個勁兒在這裡問自己的看法——可他那麼分配任務還能算是"分擔"的意思嗎，幾乎要把項目都轉過來了嘛。
黃國棟的心思拉拉還是能體諒的，不管是手下哪個HR經理的項目出了問題，他做總監的都有責任。
而李衛東的項目，就像剛才黃國棟說的，再不想辦法補救，隻怕有流産的危險。
進入SH後，拉拉幾乎是一口氣也沒敢歇地把C&B的幾個項目紮紮實實地做了下來，如今她對C&B已經越來越有感覺，就像迷霧漸漸消散，C&B在她心中成為一幅越來越清晰的山水畫卷，哪兒有好山好水哪兒有急流險灘，她逐漸熟知于胸，半年多來一直籠罩着她的焦慮和苦惱，最近似乎有了讓位于自信和淡定的趨勢。
伴随着這種經曆，拉拉逐漸理解了為什麼麥大衛一心想整頓招聘流程，李衛東又為什麼如此熱衷這個項目。
拉拉内心不得不承認，項目倒是個好項目——對公司而言，有了這麼一整套先進完善的制度，不論誰來管招聘，都能可靠而專業地運作；對于負責項目的經理而言，這麼走一遭，更是不愁把招聘那些事兒掌握得清清楚楚。
隻是時間上安排得太急了，按照眼下的項目設計，牽涉到的工作量很大，如果能放到來年從容地運作就好了。
黃國棟猛然一問，拉拉馬上在心中盤算了一下，于公于私，她都願意來做這樣一個好項目，但是有兩個困難，第一是年内工作負荷已經太滿，她實在騰不出手，第二是和李衛東的關系必定不好相處。
這兩個問題不解決好，她沒法貿然接活。
拉拉就跟黃國棟說了說自己的工作計劃："老闆，寬帶制現在已進入尾聲，我盤算着，明年的薪酬年度預算得趕緊開始做了。
不瞞您說，過去四個多月我和喬治都一頭紮在寬帶制和年度薪酬調查裡，PEOPLESOFT基本放手給兩位C&B專員去做了，招聘那頭也是基本交給艾瑪在打理，這都是逼不得已呀——我原本打算從現在起花一些精力去關注PEOPLESOFT和擴招呢。
" 黃國棟煩惱地撓了一下頭，杜拉拉在經理會上已經提到了計算工作量的事情，他怎麼會不清楚杜拉拉的工作負荷呢？但黃國棟還是想再逼一逼杜拉拉的潛能，就說："拉拉，要不你讓喬治再多分擔一點？" 拉拉已經不是升經理前那個光知道熱愛勞動的孩子——那時候，她有活幹就高興，得罪人的差事累死人的差事，