14.放棄部分目标，還是另擇時機
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别人不願意幹老闆給了她，她覺得挺好，不負使命的時候到了——在SH這半年多的經曆，讓她深深體會到了啥叫ITNEVERENDS（沒完沒了），工作是幹不完的，生命屬于我們卻隻有一次。
從這個角度講，杜拉拉又完成了一次成長，她認識到了人力的有限。
如今的杜拉拉，吃不下的饅頭不敢随便接過來啃，面對黃國棟的勉強，她隻得再作陳情："說真的，我甯可自己死扛，也不敢再往喬治肩膀上加一根草的重量了，他已經承受到了極限。
" 黃國棟一下想起李衛東說的那個TRUEORFALSE的故事，他明知拉拉說的是實情，卻依舊打哈哈道："拉拉你不要太緊張，喬治的壓力沒有到那個地步吧？" 拉拉懇切地說："是真的！老闆，這是我的肺腑之言，請您相信我的判斷，我不會平白無故地這麼危言聳聽的。
再說了，喬治要是哪天累糊塗出了錯，結果還不是得由我來承擔？" 黃國棟不死心，問道："那麼，除了放棄一部分目标，我們還能作什麼調整？" 拉拉用謹慎的口氣建議說："能否考慮把項目延遲到明年？那時候我們能從容一些。
" 黃國棟沒有說話，在房間裡不停地來回踱步。
他覺得杜拉拉這次談話中出的兩個主意都是對的，要麼硬着頭皮繼續做下去，但是必須放棄一部分目标；要麼把項目推遲到明年來做——說起來，這原本就是黃國棟的本意，考慮到HR團隊年内疲于奔命的狀況，麥大衛對招聘流程項目發話後，他一直采取拖字訣，就是想拖到來年，隊伍喘口氣再說，後來被李衛東中間一攪和，才弄成眼下這樣進退兩難的局面。
當然，最理想的情況就是杜拉拉能再被壓榨出一些貢獻，确保項目的進度和質量兩不誤，他在麥大衛面前就好交差了。
可杜拉拉口風很緊，她把工作量在黃國棟面前一攤，弄得他有點兒不好意思再逼迫她。
黃國棟眉頭一轉，又生一計。
他口風一轉，問拉拉："上次你發給我的傑西卡的績效改進計劃我看過了，怎麼樣，兩個月過去了，效果如何？" 拉拉搖搖頭，"效果不好，老闆您得有個思想準備，恐怕得換人。
" 黃國棟笑道："不行就換，這也是沒辦法的事情，要不是有艾瑪撐着，恐怕傑西卡早就被我們換掉了。
" 早在7月初，拉拉自己的試用期一過，她就正式向黃國棟提出了提拔艾瑪的要求。
黃國棟也覺得應該，但是他又提了一個條件，要艾瑪等到2007年的招聘任務順利完成後，2008年1月再正式提拔。
拉拉擔心等不到2008年1月艾瑪就被别家公司挖走了，就要求把這個條件馬上和艾瑪溝通清楚，好讓艾瑪安心地在SH做下去。
黃國棟同意了，但要求拉拉和艾瑪暫時保密。
黃國棟今天的一番話，讓拉拉猛然想起提拔艾瑪做主管的事情，她不放心，又叮咛道："哎，老闆，7月份咱們讨論過，等過了元旦就提升艾瑪做主管，您可千萬多支持呀！" "隻要艾瑪持續保持她的業績，公司不會虧待她的，這個你大可放心，拉拉，我一定支持。
"黃國棟信誓旦旦，說罷，他轉了轉眼珠，又補充道，"拉拉，現在衛東的項目很需要你的支持呀！" 拉拉一下明白過來，黃國棟在和她講利益交換，怪不得好端端地講着李衛東的項目，他會忽然把話題跳到傑西卡的績效改進上去，也算是用心良苦了。
拉拉有些無奈，想了想還是正面表态說："這就是個任務調配的問題，做哪些放棄哪些，先做什麼後做什麼，老闆您決定——隻要還有一分力氣，我絕不會藏着不使。
但我還有個擔心，就算您可以把我手上的項目推遲或者取消一部分，讓我去分擔衛東的項目，衛東的感受可能并不好。
" 黃國棟哈哈一笑道："拉拉，這個你不用擔心，我會和衛東談的，有人幫忙，他求之不得嘛。
" 拉拉眨巴了一下眼睛，笑道："那我就等待您的決定。
" 别看黃國棟表面上大包大攬，其實他心裡也沒底。
正如杜拉拉擔心的，項目做到半當中你忽然安插另一個經理進來，不是擺明了認為李衛東不行才要中場換人嘛，李衛東那麼強的自尊心，多半不能接受。
而且，如果杜拉拉手上的事情是可以推遲或者取消的，那麼當初他也不會冒着得罪麥大衛的風險，在招聘流程項目上打哈哈了——所以，匆忙之間把杜拉拉調過來頂這個項目，其實是拆東牆補西牆，沒有從根本上解決問題。
黃國棟被麥大衛和李衛東弄得很郁悶，心中暗罵了一句，他媽的，一個個都牛逼得不行，上面的那個這樣，下面的這個也這樣。
黃國棟不自覺地出了一口長氣，他對拉拉說："這樣吧，這事兒咱們先不定，我會聽聽衛東自己的想法，另外我要和艾瑪、潘吉文、吳爽他們三個談一談，了解了解他們碰到了哪些困難，有什麼需求。
" 拉拉點點頭，沒再說什麼。
從這個角度講，杜拉拉又完成了一次成長，她認識到了人力的有限。
如今的杜拉拉，吃不下的饅頭不敢随便接過來啃，面對黃國棟的勉強，她隻得再作陳情："說真的，我甯可自己死扛，也不敢再往喬治肩膀上加一根草的重量了，他已經承受到了極限。
" 黃國棟一下想起李衛東說的那個TRUEORFALSE的故事，他明知拉拉說的是實情，卻依舊打哈哈道："拉拉你不要太緊張，喬治的壓力沒有到那個地步吧？" 拉拉懇切地說："是真的！老闆，這是我的肺腑之言，請您相信我的判斷，我不會平白無故地這麼危言聳聽的。
再說了，喬治要是哪天累糊塗出了錯，結果還不是得由我來承擔？" 黃國棟不死心，問道："那麼，除了放棄一部分目标，我們還能作什麼調整？" 拉拉用謹慎的口氣建議說："能否考慮把項目延遲到明年？那時候我們能從容一些。
" 黃國棟沒有說話，在房間裡不停地來回踱步。
他覺得杜拉拉這次談話中出的兩個主意都是對的，要麼硬着頭皮繼續做下去，但是必須放棄一部分目标；要麼把項目推遲到明年來做——說起來，這原本就是黃國棟的本意，考慮到HR團隊年内疲于奔命的狀況，麥大衛對招聘流程項目發話後，他一直采取拖字訣，就是想拖到來年，隊伍喘口氣再說，後來被李衛東中間一攪和，才弄成眼下這樣進退兩難的局面。
當然，最理想的情況就是杜拉拉能再被壓榨出一些貢獻，确保項目的進度和質量兩不誤，他在麥大衛面前就好交差了。
可杜拉拉口風很緊，她把工作量在黃國棟面前一攤，弄得他有點兒不好意思再逼迫她。
黃國棟眉頭一轉，又生一計。
他口風一轉，問拉拉："上次你發給我的傑西卡的績效改進計劃我看過了，怎麼樣，兩個月過去了，效果如何？" 拉拉搖搖頭，"效果不好，老闆您得有個思想準備，恐怕得換人。
" 黃國棟笑道："不行就換，這也是沒辦法的事情，要不是有艾瑪撐着，恐怕傑西卡早就被我們換掉了。
" 早在7月初，拉拉自己的試用期一過，她就正式向黃國棟提出了提拔艾瑪的要求。
黃國棟也覺得應該，但是他又提了一個條件，要艾瑪等到2007年的招聘任務順利完成後，2008年1月再正式提拔。
拉拉擔心等不到2008年1月艾瑪就被别家公司挖走了，就要求把這個條件馬上和艾瑪溝通清楚，好讓艾瑪安心地在SH做下去。
黃國棟同意了，但要求拉拉和艾瑪暫時保密。
黃國棟今天的一番話，讓拉拉猛然想起提拔艾瑪做主管的事情，她不放心，又叮咛道："哎，老闆，7月份咱們讨論過，等過了元旦就提升艾瑪做主管，您可千萬多支持呀！" "隻要艾瑪持續保持她的業績，公司不會虧待她的，這個你大可放心，拉拉，我一定支持。
"黃國棟信誓旦旦，說罷，他轉了轉眼珠，又補充道，"拉拉，現在衛東的項目很需要你的支持呀！" 拉拉一下明白過來，黃國棟在和她講利益交換，怪不得好端端地講着李衛東的項目，他會忽然把話題跳到傑西卡的績效改進上去，也算是用心良苦了。
拉拉有些無奈，想了想還是正面表态說："這就是個任務調配的問題，做哪些放棄哪些，先做什麼後做什麼，老闆您決定——隻要還有一分力氣，我絕不會藏着不使。
但我還有個擔心，就算您可以把我手上的項目推遲或者取消一部分，讓我去分擔衛東的項目，衛東的感受可能并不好。
" 黃國棟哈哈一笑道："拉拉，這個你不用擔心，我會和衛東談的，有人幫忙，他求之不得嘛。
" 拉拉眨巴了一下眼睛，笑道："那我就等待您的決定。
" 别看黃國棟表面上大包大攬，其實他心裡也沒底。
正如杜拉拉擔心的，項目做到半當中你忽然安插另一個經理進來，不是擺明了認為李衛東不行才要中場換人嘛，李衛東那麼強的自尊心，多半不能接受。
而且，如果杜拉拉手上的事情是可以推遲或者取消的，那麼當初他也不會冒着得罪麥大衛的風險，在招聘流程項目上打哈哈了——所以，匆忙之間把杜拉拉調過來頂這個項目，其實是拆東牆補西牆，沒有從根本上解決問題。
黃國棟被麥大衛和李衛東弄得很郁悶，心中暗罵了一句，他媽的，一個個都牛逼得不行，上面的那個這樣，下面的這個也這樣。
黃國棟不自覺地出了一口長氣，他對拉拉說："這樣吧，這事兒咱們先不定，我會聽聽衛東自己的想法，另外我要和艾瑪、潘吉文、吳爽他們三個談一談，了解了解他們碰到了哪些困難，有什麼需求。
" 拉拉點點頭，沒再說什麼。