4.先完成本職，再助人為樂
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要整頓招聘流程，可做的内容很多。
首先是逐一建立各部門各個級别崗位的JD； 然後是招聘工具的設計和招聘渠道的選擇； 再往後就是建立“招聘有效性”的分析機制（包括招聘速度、空崗率、新錄用人員通過試用期的比例等），以及“員工流失率”的分析機制（對各種離職原因的統計和分析）。
拉拉浏覽過李衛東的項目計劃，發現他已經清晰地把這些内容都列了上來，隻是拉拉覺得，李衛東把事情看得太容易，目标也定得過高。
比如當頭炮“任職說明書”，這個東西需要各職能部門的配合，因為用人部門最清楚什麼樣的人合用——總之不是HR一家就能搞定的，而李衛東的計劃是讓項目小組的成員自己把這些東西全部做出來。
再比如招聘工具的設計，最好就是先把用得最多的、也是最基本的“常規面試”的表格設計好，再設計出用于經理及其以上級别人員招聘的“評估中心流程”即可。
李衛東雄心勃勃，不但計劃要弄各種花哨的招聘工具，還想同時設計出管理培訓生的招聘流程。
尤其令拉拉驚訝的是，這事兒他居然也異想天開地責成三位項目小組的成員來落實完成。
拉拉在DB見識過童家明弄出來的“管理培訓生招聘流程”，她知道要想做好那一套，單靠這三位的功力根本不現實。
拉拉已經領教過李衛東超強的個性，就沒好意思正面提醒，兜着圈子跟李衛東回憶童家明的培訓生故事。
盡管說得小心翼翼了，李衛東還是不愛聽，他不以為然地說：“童家明這個人我聽說過，沒你說的那麼強大吧？” 拉拉馬上知趣地閉了嘴，心中暗罵自己嘴欠，并且發誓從此對李衛東的東西不置一詞，再多嘴就是豬！ 艾瑪三人當然達不到李衛東的期望。
艾瑪來請拉拉的示下，拉拉淡淡地說：“會的你就做，不會的不能瞎編，老老實實說你不會，隻要别讓人誤會你揣着明白裝糊塗就成。
”艾瑪已經超負荷運轉了三個來月，為了保證自己的工作重點，她對李衛東的流程再造多少有些敷衍，拉拉這番話不冷不熱，艾瑪聽了覺得經理理解自己的苦衷，也默許了自己的行為。
難怪艾瑪煩心，自從李衛東組建了他的項目小組，連拉拉都感到惱人的事情三天兩頭有。
比如本來是為了解放艾瑪，拉拉才讓傑西卡去給艾瑪打下手，結果李衛東發現後，就像多了一個人手似的，經常直接把傑西卡也叫去開會。
這下可好，艾瑪跑不脫，還搭進了傑西卡。
王偉見拉拉為這事兒氣得夠戗，就說：“你别憋在心裡，跟他直說！” 拉拉果然乘着一次李衛東來她辦公室談事兒，跟人家攤牌。
李衛東聽了拉拉的話好像一時反應不過來似的沒說話，過一會兒才似笑非笑道：“我隻跟你要了艾瑪。
至于傑西卡，她說是你讓她跟艾瑪一起參與項目小組這些事兒的。
我理解有誤？那就别讓傑西卡做了，艾瑪做就成！” 當月到了日子，拉拉卻發現招聘組的報告還沒交。
拉拉把艾瑪找來問究竟，原來是傑西卡沒交她那一份數據，拖累艾瑪沒法彙總。
拉拉問提醒過她嗎？艾瑪解釋說前幾天就一直在催她了。
拉拉壓着惱火說：“我要的是結果。
”艾瑪委屈地說：“我知道今天是最後期限，我正在替傑西卡把那些數據補上，保證中午十二點前交給您。
”拉拉問：“傑西卡呢？”艾瑪為難地看了看窗外傑西卡的座位，那裡是空的。
拉拉看看表，時間已經很緊了，就對艾瑪揮揮手道：“你抓緊去做吧。
” 拉拉差人去找傑西卡，好半天人才來。
拉拉劈頭就問：“你上哪兒去了？”傑西卡還不知道拉拉為什麼生氣，她解釋說：“我幫李經理去複印一些資料了，東西多，所以花了比較長時間。
” 這話不說猶可，一說讓拉拉更加氣惱，心說，李衛東手下有三個專員，他要複印資料不會差他自己的專員去幹呀！傑西卡你怎麼想的，自己的正事兒放着不辦，去人家那裡學雷鋒做好事。
拉拉就問她：“今天是交報告的最後期限，記得嗎？” 拉拉指望傑西卡經過
首先是逐一建立各部門各個級别崗位的JD； 然後是招聘工具的設計和招聘渠道的選擇； 再往後就是建立“招聘有效性”的分析機制（包括招聘速度、空崗率、新錄用人員通過試用期的比例等），以及“員工流失率”的分析機制（對各種離職原因的統計和分析）。
拉拉浏覽過李衛東的項目計劃，發現他已經清晰地把這些内容都列了上來，隻是拉拉覺得，李衛東把事情看得太容易，目标也定得過高。
比如當頭炮“任職說明書”，這個東西需要各職能部門的配合，因為用人部門最清楚什麼樣的人合用——總之不是HR一家就能搞定的，而李衛東的計劃是讓項目小組的成員自己把這些東西全部做出來。
再比如招聘工具的設計，最好就是先把用得最多的、也是最基本的“常規面試”的表格設計好，再設計出用于經理及其以上級别人員招聘的“評估中心流程”即可。
李衛東雄心勃勃，不但計劃要弄各種花哨的招聘工具，還想同時設計出管理培訓生的招聘流程。
尤其令拉拉驚訝的是，這事兒他居然也異想天開地責成三位項目小組的成員來落實完成。
拉拉在DB見識過童家明弄出來的“管理培訓生招聘流程”，她知道要想做好那一套，單靠這三位的功力根本不現實。
拉拉已經領教過李衛東超強的個性，就沒好意思正面提醒，兜着圈子跟李衛東回憶童家明的培訓生故事。
盡管說得小心翼翼了，李衛東還是不愛聽，他不以為然地說：“童家明這個人我聽說過，沒你說的那麼強大吧？” 拉拉馬上知趣地閉了嘴，心中暗罵自己嘴欠，并且發誓從此對李衛東的東西不置一詞，再多嘴就是豬！ 艾瑪三人當然達不到李衛東的期望。
艾瑪來請拉拉的示下，拉拉淡淡地說：“會的你就做，不會的不能瞎編，老老實實說你不會，隻要别讓人誤會你揣着明白裝糊塗就成。
”艾瑪已經超負荷運轉了三個來月，為了保證自己的工作重點，她對李衛東的流程再造多少有些敷衍，拉拉這番話不冷不熱，艾瑪聽了覺得經理理解自己的苦衷，也默許了自己的行為。
難怪艾瑪煩心，自從李衛東組建了他的項目小組，連拉拉都感到惱人的事情三天兩頭有。
比如本來是為了解放艾瑪，拉拉才讓傑西卡去給艾瑪打下手，結果李衛東發現後，就像多了一個人手似的，經常直接把傑西卡也叫去開會。
這下可好，艾瑪跑不脫，還搭進了傑西卡。
王偉見拉拉為這事兒氣得夠戗，就說：“你别憋在心裡，跟他直說！” 拉拉果然乘着一次李衛東來她辦公室談事兒，跟人家攤牌。
李衛東聽了拉拉的話好像一時反應不過來似的沒說話，過一會兒才似笑非笑道：“我隻跟你要了艾瑪。
至于傑西卡，她說是你讓她跟艾瑪一起參與項目小組這些事兒的。
我理解有誤？那就别讓傑西卡做了，艾瑪做就成！” 當月到了日子，拉拉卻發現招聘組的報告還沒交。
拉拉把艾瑪找來問究竟，原來是傑西卡沒交她那一份數據，拖累艾瑪沒法彙總。
拉拉問提醒過她嗎？艾瑪解釋說前幾天就一直在催她了。
拉拉壓着惱火說：“我要的是結果。
”艾瑪委屈地說：“我知道今天是最後期限，我正在替傑西卡把那些數據補上，保證中午十二點前交給您。
”拉拉問：“傑西卡呢？”艾瑪為難地看了看窗外傑西卡的座位，那裡是空的。
拉拉看看表，時間已經很緊了，就對艾瑪揮揮手道：“你抓緊去做吧。
” 拉拉差人去找傑西卡，好半天人才來。
拉拉劈頭就問：“你上哪兒去了？”傑西卡還不知道拉拉為什麼生氣，她解釋說：“我幫李經理去複印一些資料了，東西多，所以花了比較長時間。
” 這話不說猶可，一說讓拉拉更加氣惱，心說，李衛東手下有三個專員，他要複印資料不會差他自己的專員去幹呀！傑西卡你怎麼想的，自己的正事兒放着不辦，去人家那裡學雷鋒做好事。
拉拉就問她：“今天是交報告的最後期限，記得嗎？” 拉拉指望傑西卡經過