自 序

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對普羅大衆而言,不論情願還是不情願,競争總是無所不在。

    競争通常由兩種情形造成:資源不足造成的競争,以及為維持現狀而進行的競争。

     來看看我們面臨哪些自覺不自覺的競争。

     大多數人傾向于擁有一份壓力不大的工作,高薪,工作内容有意思,那麼其實現幾率如何呢?時光倒退20年,在中國的很多城市,高考錄取率大概是8%——當年的大學生因此被冠名以天之驕子——而現在,這個數字被放大了10倍。

    數字是最客觀的,80%的高考升學率的背後有兩個事實——高校已經營成了龐大的産業,以及與之成反向的競争激烈、不容樂觀的應屆生就業。

     想象一下,當面對一份陌生的簡曆,HR首先會檢視應聘者的相關工作經曆、技能、學曆等,這些都合适後,HR才會試圖在面試中探尋應聘者的智商、性格、價值觀——這幾點構成了一個人的基本特質。

    根據近年來在一線招聘網站投放招聘廣告的經驗,一個較好的職位能收到二百份申請,從書面資料來看,其中合資格的大約是二十份,那麼無論如何,1:20的競争在所難免了。

    當一個人是新手的時候,這種競争輕易地就被放大了10倍。

     世界每天都在變,2007年《杜拉拉》第一部剛出版的時候,無數人都在緻力于盡情分享黃金十年的盛宴,時至今日,當經濟學家們争論着是經濟将要二次探底還是經濟正在二次探底的時候,人們——尤以日益消融的中産階級為甚——殚精竭慮的是如何在通貨膨脹中使個人資産免于貶值。

     對于是否擁有自己的房産,一個人也許能相當的随遇而安,然而漲價的不僅是房價,還有房租,房租同樣能夠輕易地将人逐出市區,于是他(她)開始承受交通的折磨,日複一日地輾轉跋涉所帶來的疲乏足以動搖乃至破壞一個人的理想,使得淡泊名利的超世脫俗成為形同雞肋的想象。

     簡而言之,盲目的樂觀于事無補,就未來幾年的情形而言,最樂觀的職場人恐怕也難以回避三種類型的壓力:飯碗引起的壓力,包括工作和就業;通貨膨脹帶來的壓力,資産不斷縮水,使人進退兩難;環境帶來的壓力,以擁擠阻塞的上下班交通為典型。

    現實主義者傾向于未雨綢缪防患未然,悲觀主義者更是極度渴望安全感,這兩部分人群通常會把眼光稍微放遠一點,那麼還得加上對教育、養老和醫療的考量。

     說到底,真正做到置身世外、獨善其身,需要不菲的資本作為前提,每個人都是時代的動物,我們身不由己卷入競争和競争帶來的壓力。

     在這樣的情形下,僅僅靠追随喊口号式的勵志或者鄙視厚黑并不解決問題,對于現實給予的種種難題,解決之道從來都不是那些