14.放棄部分目标，還是另擇時機
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有的人堅信自己是專家。
比如麥大衛。
還有的人以為自己信任專家。
但是，真正影響這些人立場的其實是他們自己的信念和傾向，而不是專家意見。
隻有在專家的觀點與自己的觀點相契合時他們才會信任專家，否則他們會幹脆質疑專家是不是專家，而不是僅僅反對專家的觀點。
李衛東就屬于這一人群。
公平地說，李衛東算不上憤青，他隻是不那麼好說話，倒沒有成心擡杠的愛好。
當初杜拉拉本來是一片好意，才暗示李衛東他的計劃僅靠幾個專員恐難實現，李衛東卻自衛過頭了，他疑心杜拉拉在擺招聘專家的譜，吓唬沒有做過招聘的自己。
加上杜拉拉的那些觀點與李衛東本人的觀點根本契合不上，因此，李衛東不但不領情，反而連拉拉百般推崇的貨真價實的招聘專家童家明，他也一并鄙視了。
打那以後，拉拉對李衛東的項目就知趣地采取了閉嘴策略。
黃國棟不知道兩人之間有此過節。
李衛東在經理會上抱怨拉拉和馬萊對他的項目思路不作表态，雖然拉拉對選組長的事情作出了解釋，但黃國棟注意到拉拉為艾瑪辯護的時候提出，艾瑪的工作無法達到李衛東要求的質量，是因為憑她的能力根本做不到，而且另外兩個項目成員也面臨同樣的情況——這就說明拉拉很清楚李衛東的項目思路有問題。
黃國棟當時沒有再深究拉拉這一點，因為會上的氣氛已經是劍拔弩張了。
會後黃國棟想，還是該和拉拉好好談一談，明知道李衛東那麼幹不行，卻袖手旁觀，這也太本位主義了，必須糾正。
黃國棟深知李衛東個性極強，他想，拉拉也許是擔心說出不同意見後，李衛東不但聽不進去反而對她有意見？但是拉拉至少可以悄悄地和他這個總監提個醒嘛，那麼他就會仔細研究李衛東的思路并且及時發現問題，不就能避免白白浪費了這四個多月的時間，還有那麼多投入的人力嗎？ 黃國棟這時候才想起來，李衛東加入SH前，根本沒有做過招聘呀。
先前黃國棟盡擔心杜拉拉沒做過C&B，光盯着杜拉拉的計劃了，結果現實和他開了個玩笑，杜拉拉就要勝利收官了，反而是李衛東出了問題。
黃國棟有些懊惱自己對李衛東的實力估計得太過樂觀，對他太大撒把了。
眼看着項目失控，他這個做總監的在麥大衛那裡隻怕也難逃其責，所以，不論他多不喜歡李衛東這個下屬，也不能再袖手旁觀了。
黃國棟開始動腦筋，如何在不傷李衛東面子的前提下，把杜拉拉扯進這個項目，讓她貢獻力量。
他正琢磨呢，杜拉拉自己找上門來了。
拉拉是來就艾瑪的事情給黃國棟回複的，她已經和艾瑪聊過，并沒有新的矛盾内容。
黃國棟一邊聽一邊哼哼哈哈地應付着，他不關心艾瑪的事情，因為他已經料定問題的關鍵不在艾瑪身上。
拉拉對他的态度有所察覺，因此彙報得也盡量簡單。
等拉拉說完，黃國棟笑眯眯地說："拉拉呀，我可不可以這樣理解，艾瑪已經盡力了，關鍵在于衛東的項目思路有問題——這幾個專員是永遠也做不出來他要的東西的。
" 拉拉沒好意思馬上作答，黃國棟說出了她的心裡話——但是，古人都知道三思而後行、謀定而後動，如今項目都進行了四個多月了，才來讨論項目思路對不對，是不是晚了點兒？ 黃國棟催促她道："但說無妨，我們現在是關起門來說話，哪說哪了。
" 拉拉這才有保留地說了句："我個人觀點，項目思路确實有一定的問題吧。
" 黃國棟馬上追問："你是什麼時候開始有這種感覺的？" 見拉拉對這個問題躊躇着沒有回答，黃國棟又換了一個問題："四個月前，衛東給我發過一封關于項目思路的郵件，我記得當時他也抄送給你和馬萊了，你還有印象嗎？" 拉拉說："有印象，我大緻看過。
" 黃國棟說："那當時你有沒有看出來有點兒問題？" 拉拉這時候徹底明白黃國棟的問話意圖了，就爽快承認道："看出來了！而且，我很快就當面和衛東談了我的看法。
不過，衛東沒有接受。
" 拉拉三言兩語大緻介紹了當時自己和李衛東的來言去語，最後她說："當時衛東态度堅決，顯得很有把握，我就不好再多說什麼了——畢竟，對這個項目負責的是他不是我，每個經理都有自己做事的方式。
" 黃國棟心中大為驚訝，他原打算批評拉拉本位主義的，沒想到拉拉早已當面跟李衛東本人溝通過了。
既如此，黃國棟自然不好再責備拉拉什麼了。
他腦子一轉，換了個談話方向，道："拉拉呀，如果不作調整，項目恐怕要流産。
依你看，為了推動項目進行下去，現在該作哪些補救？" 拉拉反問道："衛東自己怎麼想？"黃國棟說："這個事情我肯定是得仔細和他談一談的，不過我還沒來得及和他溝通。
" 拉拉覺得黃國棟有些奇怪，怎麼不抓緊和當事人談，反而先來問她的想法。
拉拉沉吟了一下說："老闆，我對這個
比如麥大衛。
還有的人以為自己信任專家。
但是，真正影響這些人立場的其實是他們自己的信念和傾向，而不是專家意見。
隻有在專家的觀點與自己的觀點相契合時他們才會信任專家，否則他們會幹脆質疑專家是不是專家，而不是僅僅反對專家的觀點。
李衛東就屬于這一人群。
公平地說，李衛東算不上憤青，他隻是不那麼好說話，倒沒有成心擡杠的愛好。
當初杜拉拉本來是一片好意，才暗示李衛東他的計劃僅靠幾個專員恐難實現，李衛東卻自衛過頭了，他疑心杜拉拉在擺招聘專家的譜，吓唬沒有做過招聘的自己。
加上杜拉拉的那些觀點與李衛東本人的觀點根本契合不上，因此，李衛東不但不領情，反而連拉拉百般推崇的貨真價實的招聘專家童家明，他也一并鄙視了。
打那以後，拉拉對李衛東的項目就知趣地采取了閉嘴策略。
黃國棟不知道兩人之間有此過節。
李衛東在經理會上抱怨拉拉和馬萊對他的項目思路不作表态，雖然拉拉對選組長的事情作出了解釋，但黃國棟注意到拉拉為艾瑪辯護的時候提出，艾瑪的工作無法達到李衛東要求的質量，是因為憑她的能力根本做不到，而且另外兩個項目成員也面臨同樣的情況——這就說明拉拉很清楚李衛東的項目思路有問題。
黃國棟當時沒有再深究拉拉這一點，因為會上的氣氛已經是劍拔弩張了。
會後黃國棟想，還是該和拉拉好好談一談，明知道李衛東那麼幹不行，卻袖手旁觀，這也太本位主義了，必須糾正。
黃國棟深知李衛東個性極強，他想，拉拉也許是擔心說出不同意見後，李衛東不但聽不進去反而對她有意見？但是拉拉至少可以悄悄地和他這個總監提個醒嘛，那麼他就會仔細研究李衛東的思路并且及時發現問題，不就能避免白白浪費了這四個多月的時間，還有那麼多投入的人力嗎？ 黃國棟這時候才想起來，李衛東加入SH前，根本沒有做過招聘呀。
先前黃國棟盡擔心杜拉拉沒做過C&B，光盯着杜拉拉的計劃了，結果現實和他開了個玩笑，杜拉拉就要勝利收官了，反而是李衛東出了問題。
黃國棟有些懊惱自己對李衛東的實力估計得太過樂觀，對他太大撒把了。
眼看着項目失控，他這個做總監的在麥大衛那裡隻怕也難逃其責，所以，不論他多不喜歡李衛東這個下屬，也不能再袖手旁觀了。
黃國棟開始動腦筋，如何在不傷李衛東面子的前提下，把杜拉拉扯進這個項目，讓她貢獻力量。
他正琢磨呢，杜拉拉自己找上門來了。
拉拉是來就艾瑪的事情給黃國棟回複的，她已經和艾瑪聊過，并沒有新的矛盾内容。
黃國棟一邊聽一邊哼哼哈哈地應付着，他不關心艾瑪的事情，因為他已經料定問題的關鍵不在艾瑪身上。
拉拉對他的态度有所察覺，因此彙報得也盡量簡單。
等拉拉說完，黃國棟笑眯眯地說："拉拉呀，我可不可以這樣理解，艾瑪已經盡力了，關鍵在于衛東的項目思路有問題——這幾個專員是永遠也做不出來他要的東西的。
" 拉拉沒好意思馬上作答，黃國棟說出了她的心裡話——但是，古人都知道三思而後行、謀定而後動，如今項目都進行了四個多月了，才來讨論項目思路對不對，是不是晚了點兒？ 黃國棟催促她道："但說無妨，我們現在是關起門來說話，哪說哪了。
" 拉拉這才有保留地說了句："我個人觀點，項目思路确實有一定的問題吧。
" 黃國棟馬上追問："你是什麼時候開始有這種感覺的？" 見拉拉對這個問題躊躇着沒有回答，黃國棟又換了一個問題："四個月前，衛東給我發過一封關于項目思路的郵件，我記得當時他也抄送給你和馬萊了，你還有印象嗎？" 拉拉說："有印象，我大緻看過。
" 黃國棟說："那當時你有沒有看出來有點兒問題？" 拉拉這時候徹底明白黃國棟的問話意圖了，就爽快承認道："看出來了！而且，我很快就當面和衛東談了我的看法。
不過，衛東沒有接受。
" 拉拉三言兩語大緻介紹了當時自己和李衛東的來言去語，最後她說："當時衛東态度堅決，顯得很有把握，我就不好再多說什麼了——畢竟，對這個項目負責的是他不是我，每個經理都有自己做事的方式。
" 黃國棟心中大為驚訝，他原打算批評拉拉本位主義的，沒想到拉拉早已當面跟李衛東本人溝通過了。
既如此，黃國棟自然不好再責備拉拉什麼了。
他腦子一轉，換了個談話方向，道："拉拉呀，如果不作調整，項目恐怕要流産。
依你看，為了推動項目進行下去，現在該作哪些補救？" 拉拉反問道："衛東自己怎麼想？"黃國棟說："這個事情我肯定是得仔細和他談一談的，不過我還沒來得及和他溝通。
" 拉拉覺得黃國棟有些奇怪，怎麼不抓緊和當事人談，反而先來問她的想法。
拉拉沉吟了一下說："老闆，我對這個