13.不跟一個下屬議論另一個下屬
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忙糊塗忘了時間表。
” “壓力大不是借口，SH就這風格！碰上今年這樣的大擴張，誰不是累得要死！要吃這碗飯，就得完成任務。
”李衛東的話硬邦邦的，臉也跟刷了糨糊似的闆成一塊，跟誰欠了他錢沒還似的。
這下拉拉真生氣了，她撇下李衛東，對黃國棟說：“任務也得分個輕重緩急吧？！我以為完成2007年的擴招是不能動搖的硬指标，不然到年底業務部門因為人手不足完不成任務，HR還不得吃不了兜着走！您每月看我的工作報告，首先必看我的擴招進度的。
我手下就這幾個人這幾條槍，已經是三天兩頭加班到晚上十點。
要不我作一個工作量分析，把所有任務都列出需要的工作時間——老闆您決定，我的團隊該優先完成哪些任務，放棄哪些任務？” 李衛東聽拉拉拿擴招說事兒，他何嘗不知道這确實是今年的頭等大事，但是麥大衛的指示難道就能當放屁嗎？他可是跟麥大衛拍過匈部的。
李衛東氣沖沖地插嘴說：“招聘流程項目，是大衛要求做的，難道我們可以置之不理嗎？” 拉拉不買賬，照舊對着黃國棟說：“老闆，麻煩您跟大衛解釋我團隊的現狀。
” 李衛東偏不罷休，他盯着黃國棟的眼睛道：“您覺得我在危言聳聽？其實，艾瑪這還真不算什麼，拉拉更大的問題在C&B團隊。
” 黃國棟心裡一驚，誰都可以偶然有個忽悠人的時候，單單C&B啥時候都含糊不得，他不由自主地反問李衛東道：“C&B怎麼了？年度加薪不是做得挺好嘛！”這年的年度加薪，亞太區有的地方，加薪方案被大衛打回去改了三稿才過關，而拉拉的方案在麥大衛那裡一次就獲得通過，這讓黃國棟很滿意，他由此對拉拉的業務能力放心不少。
李衛東搖搖頭說：“您是隻知其一不知其二，要不是那天拉拉趕着提交年度加薪方案，我還真不知道她的C&B潛伏着不小的風險呢。
” 李衛東把沈喬治那場驚魂之“TRUEORFALSE（近似匹配還是精确匹配）”繪聲繪色地跟黃國棟一說，黃國棟臉上沒露出什麼，心裡不免有些吃驚。
“對了，這事兒财務總監榮之妙也知道，要交報告的那天，沈喬治加班到淩晨還查不出數據錯在哪裡，榮之妙正好也在。
早上大家來上班後，榮之妙就站在我和拉拉辦公室的門口，跟拉拉說這個事情。
”李衛東生怕黃國棟不信自己的話，又補充了個人證。
黃國棟“嗯嗯”了兩聲，仍舊不表态，李衛東對他的心思洞察分明，笑道：“那事過後，我就勸了拉拉一次，沈喬治那人絕對是個一等一的好人，但是他不是個合格的主管！用這樣的主管，拉拉自己就像坐在火山口，哪天出問題都不知道。
反正，換了我是拉拉，肯定要及早換人的。
但是拉拉聽不進去呀，她非說喬治隻是那天太累了。
” 黃國棟喃喃地說：“C&B團隊确實辛苦。
” 李衛東不以為然地“切”了一聲道：“我跟您再說一件事，C&B前一陣不是在作崗位評估嗎，這事兒在公司可是上上下下萬衆矚目的，大衛、您、查理，誰不重視呀！” 黃國棟“嗯”了一聲，關切地問：“有什麼問題嗎？” 李衛東笑道：“拉拉盯得很緊，順利還是順利的，可是中間出了個小插曲，C&B先把所有的崗位都打了分，然後呢，拉拉把我和馬萊負責的職能分數都發給了我們，讓我們看看有沒有需要調整的地方。
” 黃國棟說：“這事兒拉拉和我說過，我覺得她這樣做很穩妥。
你認為不合适嗎？” 李衛東說：“相反，我也認為拉拉考慮得很周到。
事實上，我和馬萊确實也提出了一些修改建議，并且，經過讨論，我們和拉拉達成了一緻。
”
” “壓力大不是借口，SH就這風格！碰上今年這樣的大擴張，誰不是累得要死！要吃這碗飯，就得完成任務。
”李衛東的話硬邦邦的，臉也跟刷了糨糊似的闆成一塊，跟誰欠了他錢沒還似的。
這下拉拉真生氣了，她撇下李衛東，對黃國棟說：“任務也得分個輕重緩急吧？！我以為完成2007年的擴招是不能動搖的硬指标，不然到年底業務部門因為人手不足完不成任務，HR還不得吃不了兜着走！您每月看我的工作報告，首先必看我的擴招進度的。
我手下就這幾個人這幾條槍，已經是三天兩頭加班到晚上十點。
要不我作一個工作量分析，把所有任務都列出需要的工作時間——老闆您決定，我的團隊該優先完成哪些任務，放棄哪些任務？” 李衛東聽拉拉拿擴招說事兒，他何嘗不知道這确實是今年的頭等大事，但是麥大衛的指示難道就能當放屁嗎？他可是跟麥大衛拍過匈部的。
李衛東氣沖沖地插嘴說：“招聘流程項目，是大衛要求做的，難道我們可以置之不理嗎？” 拉拉不買賬，照舊對着黃國棟說：“老闆，麻煩您跟大衛解釋我團隊的現狀。
” 李衛東偏不罷休，他盯着黃國棟的眼睛道：“您覺得我在危言聳聽？其實，艾瑪這還真不算什麼，拉拉更大的問題在C&B團隊。
” 黃國棟心裡一驚，誰都可以偶然有個忽悠人的時候，單單C&B啥時候都含糊不得，他不由自主地反問李衛東道：“C&B怎麼了？年度加薪不是做得挺好嘛！”這年的年度加薪，亞太區有的地方，加薪方案被大衛打回去改了三稿才過關，而拉拉的方案在麥大衛那裡一次就獲得通過，這讓黃國棟很滿意，他由此對拉拉的業務能力放心不少。
李衛東搖搖頭說：“您是隻知其一不知其二，要不是那天拉拉趕着提交年度加薪方案，我還真不知道她的C&B潛伏着不小的風險呢。
” 李衛東把沈喬治那場驚魂之“TRUEORFALSE（近似匹配還是精确匹配）”繪聲繪色地跟黃國棟一說，黃國棟臉上沒露出什麼，心裡不免有些吃驚。
“對了，這事兒财務總監榮之妙也知道，要交報告的那天，沈喬治加班到淩晨還查不出數據錯在哪裡，榮之妙正好也在。
早上大家來上班後，榮之妙就站在我和拉拉辦公室的門口，跟拉拉說這個事情。
”李衛東生怕黃國棟不信自己的話，又補充了個人證。
黃國棟“嗯嗯”了兩聲，仍舊不表态，李衛東對他的心思洞察分明，笑道：“那事過後，我就勸了拉拉一次，沈喬治那人絕對是個一等一的好人，但是他不是個合格的主管！用這樣的主管，拉拉自己就像坐在火山口，哪天出問題都不知道。
反正，換了我是拉拉，肯定要及早換人的。
但是拉拉聽不進去呀，她非說喬治隻是那天太累了。
” 黃國棟喃喃地說：“C&B團隊确實辛苦。
” 李衛東不以為然地“切”了一聲道：“我跟您再說一件事，C&B前一陣不是在作崗位評估嗎，這事兒在公司可是上上下下萬衆矚目的，大衛、您、查理，誰不重視呀！” 黃國棟“嗯”了一聲，關切地問：“有什麼問題嗎？” 李衛東笑道：“拉拉盯得很緊，順利還是順利的，可是中間出了個小插曲，C&B先把所有的崗位都打了分，然後呢，拉拉把我和馬萊負責的職能分數都發給了我們，讓我們看看有沒有需要調整的地方。
” 黃國棟說：“這事兒拉拉和我說過，我覺得她這樣做很穩妥。
你認為不合适嗎？” 李衛東說：“相反，我也認為拉拉考慮得很周到。
事實上，我和馬萊确實也提出了一些修改建議，并且，經過讨論，我們和拉拉達成了一緻。
”