13.不跟一個下屬議論另一個下屬
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了衛東！”拉拉覺得他說話的時候不像做老闆的在對下屬寄予期望，倒顯得有點兒刻意套近乎。
可惜李衛東沒有投桃報李，反而架子十足地說：“培訓沒問題——不過，流失率高也不是光靠培訓就能解決的。
” 黃國棟一臉熱情碰了李衛東一個不軟不硬的釘子，又委屈又惱火，心裡暗罵了一句英文，翻譯成中文的大意是，小樣！表面上卻不得不說：“當然，當然，我們還有很多工作要做。
”這年頭，做下屬不容易，做老闆一樣不容易，特别是當能幹的下屬拿錢太少或者任務太重的時候，老闆就更不好當了。
李衛東果然還有話，他不緊不慢地說：“比如不好的流程也會造成人員流失，公司現有流程是不是需要改進呢？咱們HR自己的招聘流程就有不少不大不小的問題，前幾個月大衛來大陸，批評過這個事兒，可到現在我們都還沒有像樣的改進。
” 他這一說，黃國棟和拉拉不吱聲了，兩人都有一種被人教訓了的感覺，隻有馬萊仍舊是一臉由裡往外發自肺腑的事不關己，事實上，李衛東确實也是沒有怎麼針對她，這正是讓拉拉很想不通的地方，要說整頓招聘流程這事兒，她杜拉拉和馬萊的位置可說是毫無差别的，為什麼人們總是不去要求馬萊，卻不肯放過杜拉拉？ 黃國棟打個哈哈，明知故問道：“拉拉，招聘流程的事情，都怎麼分 工的？” 拉拉說：“按您交代過的，這個事情衛東挑頭，我和馬萊協助。
” 李衛東說：“我挑頭是我挑頭，可也得給我配人手才成呀。
” 黃國棟想起确有此事，尴尬地打了個哈哈道：“噢，噢，噢。
” 李衛東沒好氣地沖拉拉說：“我要的是艾瑪這樣能幹活的，傑西卡那麼嫩，她來能發揮多大作用？” 拉拉被李衛東的霸道逗得忘了生氣，啞然失笑道：“嗨！衛東，真人面前不說假話，我跟你的想法如出一轍呀！我是打心眼兒裡想留着艾瑪這樣能幹的自己用——不誇張地說，我決定給你艾瑪的時候，心疼得流血呢。
”馬萊在邊上聽了拉拉聲情并茂的表白，一個沒忍住差點兒笑出聲來，她自覺不合時宜，趕緊又憋了回去。
在李衛東看來，整頓招聘流程是整個HR團隊的任務。
他受累出面挑頭，那兩位卻一點兒不自覺，索性做起甩手掌櫃！李衛東每次為這事兒發郵件給她們，就像石頭丢到棉花堆裡，從來都是一聲不響。
李衛東對杜拉拉和馬萊的态度生悶氣不是一天兩天了。
李衛東想，杜拉拉現在這麼說，無非是在表白自己顧全大局，分明是得了便宜還賣乖嘛！這進一步刺激了李衛東，他氣得幾乎跳起來說：“哎，拉拉！問題是艾瑪來了根本不肯賣力氣，她能力再強對我也沒有任何意義！” 見李衛東如此不客氣，拉拉忍不住也針鋒相對起來：“衛東，剛才我解釋過了，你今天講的情況我是第一次聽說。
在此之前，我隻知道艾瑪有些工作質量沒有達到你的要求，但不是因為她不肯賣力，而是因為她目前的能力還不夠，我側面了解了一下，潘吉文和吳爽的完成質量跟艾瑪差不多。
” 李衛東馬上還以顔色：“你說是第一次聽說，可我不是把項目進程都發送給了你和馬萊，你們沒有看郵件嗎？” 拉拉眨了眨眼說：“不好意思，沒細看。
因為這些郵件你都是CC（抄送）給我的，我以為就是讓我粗線條地了解一下而已。
如果是TO（緻）我的郵件，我一定細看并回答。
” “我本意确實隻是想讓你們倆了解一下進程，前提是我以為你們的下屬都會按照分工如期完成任務。
”傻子都能聽出來李衛東話中有話。
拉拉不願再争執下去，她緩了緩口氣想找個台階下：“艾瑪這幾個月确實壓力非常大，我一會兒就找她談，看看她是不是
可惜李衛東沒有投桃報李，反而架子十足地說：“培訓沒問題——不過，流失率高也不是光靠培訓就能解決的。
” 黃國棟一臉熱情碰了李衛東一個不軟不硬的釘子，又委屈又惱火，心裡暗罵了一句英文，翻譯成中文的大意是，小樣！表面上卻不得不說：“當然，當然，我們還有很多工作要做。
”這年頭，做下屬不容易，做老闆一樣不容易，特别是當能幹的下屬拿錢太少或者任務太重的時候，老闆就更不好當了。
李衛東果然還有話，他不緊不慢地說：“比如不好的流程也會造成人員流失，公司現有流程是不是需要改進呢？咱們HR自己的招聘流程就有不少不大不小的問題，前幾個月大衛來大陸，批評過這個事兒，可到現在我們都還沒有像樣的改進。
” 他這一說，黃國棟和拉拉不吱聲了，兩人都有一種被人教訓了的感覺，隻有馬萊仍舊是一臉由裡往外發自肺腑的事不關己，事實上，李衛東确實也是沒有怎麼針對她，這正是讓拉拉很想不通的地方，要說整頓招聘流程這事兒，她杜拉拉和馬萊的位置可說是毫無差别的，為什麼人們總是不去要求馬萊，卻不肯放過杜拉拉？ 黃國棟打個哈哈，明知故問道：“拉拉，招聘流程的事情，都怎麼分 工的？” 拉拉說：“按您交代過的，這個事情衛東挑頭，我和馬萊協助。
” 李衛東說：“我挑頭是我挑頭，可也得給我配人手才成呀。
” 黃國棟想起确有此事，尴尬地打了個哈哈道：“噢，噢，噢。
” 李衛東沒好氣地沖拉拉說：“我要的是艾瑪這樣能幹活的，傑西卡那麼嫩，她來能發揮多大作用？” 拉拉被李衛東的霸道逗得忘了生氣，啞然失笑道：“嗨！衛東，真人面前不說假話，我跟你的想法如出一轍呀！我是打心眼兒裡想留着艾瑪這樣能幹的自己用——不誇張地說，我決定給你艾瑪的時候，心疼得流血呢。
”馬萊在邊上聽了拉拉聲情并茂的表白，一個沒忍住差點兒笑出聲來，她自覺不合時宜，趕緊又憋了回去。
在李衛東看來，整頓招聘流程是整個HR團隊的任務。
他受累出面挑頭，那兩位卻一點兒不自覺，索性做起甩手掌櫃！李衛東每次為這事兒發郵件給她們，就像石頭丢到棉花堆裡，從來都是一聲不響。
李衛東對杜拉拉和馬萊的态度生悶氣不是一天兩天了。
李衛東想，杜拉拉現在這麼說，無非是在表白自己顧全大局，分明是得了便宜還賣乖嘛！這進一步刺激了李衛東，他氣得幾乎跳起來說：“哎，拉拉！問題是艾瑪來了根本不肯賣力氣，她能力再強對我也沒有任何意義！” 見李衛東如此不客氣，拉拉忍不住也針鋒相對起來：“衛東，剛才我解釋過了，你今天講的情況我是第一次聽說。
在此之前，我隻知道艾瑪有些工作質量沒有達到你的要求，但不是因為她不肯賣力，而是因為她目前的能力還不夠，我側面了解了一下，潘吉文和吳爽的完成質量跟艾瑪差不多。
” 李衛東馬上還以顔色：“你說是第一次聽說，可我不是把項目進程都發送給了你和馬萊，你們沒有看郵件嗎？” 拉拉眨了眨眼說：“不好意思，沒細看。
因為這些郵件你都是CC（抄送）給我的，我以為就是讓我粗線條地了解一下而已。
如果是TO（緻）我的郵件，我一定細看并回答。
” “我本意确實隻是想讓你們倆了解一下進程，前提是我以為你們的下屬都會按照分工如期完成任務。
”傻子都能聽出來李衛東話中有話。
拉拉不願再争執下去，她緩了緩口氣想找個台階下：“艾瑪這幾個月确實壓力非常大，我一會兒就找她談，看看她是不是