第三十七章
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不久以後，孫少平出人意料地被提拔為班長。
不過，不是在他原來幹活的采煤一班，而是到采煤二班去當班長。
這個班老工人很少，大部分是新招來的協議工。
協議工可不是好領導的！他們一般合同期為三年，仍然保持農民身份，隻不過在煤礦賺三年工資罷了；因此，很多人對煤礦沒什麼主人翁感，反正三年後就又得回去當農民，能混着賺幾個錢就行了；别說為煤礦舍命，最好連一點皮也别擦破！ 副區長雷漢義竭力推薦他當這個班長。
理由倒不全是他吃苦精神強，而主要是說他能打架，可能帥住這群踢腿騾子。
區隊其他領導都同意。
也是！沒有一種膘悍性，就别想當班長——這向來是煤礦選擇班長的傳統條件之一。
孫少平要調到采煤二班當班長的決定宣布後，一班的人倒都覺得十分正常。
這小子是當官的料，大家心服口服。
隻是一班的蠻漢安鎖子找區長哭了一鼻子，說他要跟少平到二班去當斧子工。
鎖子被少平一頓老拳飽打之後，倒打成了真正的師兄弟。
這個笨熊一樣的家夥，現在舍不得離開孫少平，他感到跟上少平既不受氣，又很痛快，也不會被人捉弄——盡管他常捉弄人，但又生怕别人捉弄他；要是井下被人捉弄可不是開玩笑的，常常意味着你得多流汗，甚至一個惡作劇就得讓你出點血！ 少平也對這個愚兄有了些感情。
在他的請求下，安鎖子如願以償跟他到了二班。
當然，安師兄幹活時為他賣力是沒有疑問的；同時還可以幫他在掌了面上“鎮壓”某些調皮搗蛋的協議工。
當班長沒幾個好斧子工相幫，你就别想完成生産任務！ 這煤礦上的班長和軍隊上的班長一樣，實際上不是個啥官，隻是個“上等列兵”罷了。
同樣，又象軍隊上的班長一樣，總是在最激烈的前線沖鋒陷陣——這意味着要帶頭吃苦，帶頭犧牲。
人數上，煤礦的班可比軍隊上的班大得多。
孫少平領導的二班就有六十多人。
其中協議工占了百分之八十。
他們就象部隊剛入伍的新兵，需要鍛煉才能适應戰鬥的要求。
這無疑給班長增加了大量的工作負擔。
孫少平是個有文化的人，因此他盡量使自己把班長當得文雅一些。
但在井下這種緊張激烈，時時充滿危險的勞動環境中，他一急，也不由滿嘴髒話，罵罵咧咧。
不過，他在實際工作上很能體諒和關照人的态度，漸漸赢得了本班礦工們的尊重。
權威是用力量和智慧樹立起來的。
這個班的協議工分别來自中部平原北邊的三個縣份，煤礦工人中老鄉觀念向來很重——這是危險的生存環境所造成的。
因此，協議工很快以縣形成了三個“群體”。
在井下，盡管三個群體的人都打亂劃分到各個巷上幹活，但一有個緊急情況，各群體的人總是更關心自己的老鄉；而且三個群體間時有口角，甚至動不動就發生拳腳之戰。
當然，每個群體都有自己的“領袖”。
作為班長，孫少平要統帥住所有這些人。
他先狡猾地設法把三個群體的領袖人物分别團結住。
這三個人物是至關重要的！把他們帥住，就等于帥住了全部協議工。
另外，班裡還有十幾個正式工。
他不怕這些人，因為他也是老工人了；井下掌子面上的任何活，他都能拿得起放得下。
在井下統轄人的最大資本，就是你要比别人幹得更好，幹得更出色！ 正因為如此，煤礦上的班長一般都胸有成竹，當得很有氣派，生産環節上任何人搗一點小鬼，也不會瞞過班長的眼睛。
幹技術活的人耍賴不幹了？你不幹老子幹！但你也别想讨便宜，上井後不給你小子報工，讓你小子白下這趟井。
班長手裡握的是實權。
礦工對礦上的領導也不怎怯火，但怯火班長。
班長有的是教訓你的辦法——你耍奸溜滑？今天給你把煤茬多劃一些，你小子幹不完别想上井！ 一般情況下孫少平不會這樣對待他的屬下，他繼承了已故老班長王世才的“遺風”，主要是用智慧和自己的實幹精神來領導這群文盲的。
他的師兄安鎖子也賣命地幫助他。
在掌子面上。
鎖子随時都為他留心各方面的事情，象一條忠實的牧羊犬。
安師兄無可争議是全班最出色的斧子工。
當然這家夥幹活時仍保持不穿褲子的老傳統。
别看他平時笨手笨腳，棚頂架梁時手腳的靈巧簡直令人驚歎——這是在長期危險緊張的勞動中反複磨煉出來的本領。
這位光屁股大師兄在很短的時間内，就在協議工中帶出了兩個好樣的斧子工。
孫少平領導的采煤二班立刻成為采五區乃至全礦出煤率最高的班。
通過每日的報表，礦領導也開始注意這個班的情況了。
随着夏季的臨近，煤礦又面對一年一度的頭疼問題，協議工要跑回家去收割自家責任田的麥子。
許多正式工也有這個問題。
通常在麥收期間，煤礦就有一半人跑回家了，而且沒有多少人請假。
有的人麥子收割完了，還遲遲地不返回礦上。
用開除礦籍威脅嗎？那就開除呗
不過，不是在他原來幹活的采煤一班，而是到采煤二班去當班長。
這個班老工人很少，大部分是新招來的協議工。
協議工可不是好領導的！他們一般合同期為三年，仍然保持農民身份，隻不過在煤礦賺三年工資罷了；因此，很多人對煤礦沒什麼主人翁感，反正三年後就又得回去當農民，能混着賺幾個錢就行了；别說為煤礦舍命，最好連一點皮也别擦破！ 副區長雷漢義竭力推薦他當這個班長。
理由倒不全是他吃苦精神強，而主要是說他能打架，可能帥住這群踢腿騾子。
區隊其他領導都同意。
也是！沒有一種膘悍性，就别想當班長——這向來是煤礦選擇班長的傳統條件之一。
孫少平要調到采煤二班當班長的決定宣布後，一班的人倒都覺得十分正常。
這小子是當官的料，大家心服口服。
隻是一班的蠻漢安鎖子找區長哭了一鼻子，說他要跟少平到二班去當斧子工。
鎖子被少平一頓老拳飽打之後，倒打成了真正的師兄弟。
這個笨熊一樣的家夥，現在舍不得離開孫少平，他感到跟上少平既不受氣，又很痛快，也不會被人捉弄——盡管他常捉弄人，但又生怕别人捉弄他；要是井下被人捉弄可不是開玩笑的，常常意味着你得多流汗，甚至一個惡作劇就得讓你出點血！ 少平也對這個愚兄有了些感情。
在他的請求下，安鎖子如願以償跟他到了二班。
當然，安師兄幹活時為他賣力是沒有疑問的；同時還可以幫他在掌了面上“鎮壓”某些調皮搗蛋的協議工。
當班長沒幾個好斧子工相幫，你就别想完成生産任務！ 這煤礦上的班長和軍隊上的班長一樣，實際上不是個啥官，隻是個“上等列兵”罷了。
同樣，又象軍隊上的班長一樣，總是在最激烈的前線沖鋒陷陣——這意味着要帶頭吃苦，帶頭犧牲。
人數上，煤礦的班可比軍隊上的班大得多。
孫少平領導的二班就有六十多人。
其中協議工占了百分之八十。
他們就象部隊剛入伍的新兵，需要鍛煉才能适應戰鬥的要求。
這無疑給班長增加了大量的工作負擔。
孫少平是個有文化的人，因此他盡量使自己把班長當得文雅一些。
但在井下這種緊張激烈，時時充滿危險的勞動環境中，他一急，也不由滿嘴髒話，罵罵咧咧。
不過，他在實際工作上很能體諒和關照人的态度，漸漸赢得了本班礦工們的尊重。
權威是用力量和智慧樹立起來的。
這個班的協議工分别來自中部平原北邊的三個縣份，煤礦工人中老鄉觀念向來很重——這是危險的生存環境所造成的。
因此，協議工很快以縣形成了三個“群體”。
在井下，盡管三個群體的人都打亂劃分到各個巷上幹活，但一有個緊急情況，各群體的人總是更關心自己的老鄉；而且三個群體間時有口角，甚至動不動就發生拳腳之戰。
當然，每個群體都有自己的“領袖”。
作為班長，孫少平要統帥住所有這些人。
他先狡猾地設法把三個群體的領袖人物分别團結住。
這三個人物是至關重要的！把他們帥住，就等于帥住了全部協議工。
另外，班裡還有十幾個正式工。
他不怕這些人，因為他也是老工人了；井下掌子面上的任何活，他都能拿得起放得下。
在井下統轄人的最大資本，就是你要比别人幹得更好，幹得更出色！ 正因為如此，煤礦上的班長一般都胸有成竹，當得很有氣派，生産環節上任何人搗一點小鬼，也不會瞞過班長的眼睛。
幹技術活的人耍賴不幹了？你不幹老子幹！但你也别想讨便宜，上井後不給你小子報工，讓你小子白下這趟井。
班長手裡握的是實權。
礦工對礦上的領導也不怎怯火，但怯火班長。
班長有的是教訓你的辦法——你耍奸溜滑？今天給你把煤茬多劃一些，你小子幹不完别想上井！ 一般情況下孫少平不會這樣對待他的屬下，他繼承了已故老班長王世才的“遺風”，主要是用智慧和自己的實幹精神來領導這群文盲的。
他的師兄安鎖子也賣命地幫助他。
在掌子面上。
鎖子随時都為他留心各方面的事情，象一條忠實的牧羊犬。
安師兄無可争議是全班最出色的斧子工。
當然這家夥幹活時仍保持不穿褲子的老傳統。
别看他平時笨手笨腳，棚頂架梁時手腳的靈巧簡直令人驚歎——這是在長期危險緊張的勞動中反複磨煉出來的本領。
這位光屁股大師兄在很短的時間内，就在協議工中帶出了兩個好樣的斧子工。
孫少平領導的采煤二班立刻成為采五區乃至全礦出煤率最高的班。
通過每日的報表，礦領導也開始注意這個班的情況了。
随着夏季的臨近，煤礦又面對一年一度的頭疼問題，協議工要跑回家去收割自家責任田的麥子。
許多正式工也有這個問題。
通常在麥收期間，煤礦就有一半人跑回家了，而且沒有多少人請假。
有的人麥子收割完了，還遲遲地不返回礦上。
用開除礦籍威脅嗎？那就開除呗