第一章
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在機關，普通工作人員是沒有資格和領導談條件的。
萬大松提到黨組，在人事處多年的職業敏感，使姜心成想到了人事變動。
否則，事關一般工作人員的任何事都不會拿到黨組會上研究，分管局長決定就決定了。
隻有人事變動，分管局長或者分管人事的局長找當事人進行所謂的溝通談話，然後就拿到黨組會上讨論。
如果真是……那麼自己将到何處，将是何崗位？那可是關系到一個人以後能不能發展？如何發展？在人事處幾年，跟在萬大松後面可以說是盡心盡力做好本職工作，沒有突出的成績，也絕對沒有過錯。
在機關工作，無錯就是功。
再說在人事處，想幹出成績，那也是不可能的，人事上的每一個動作都是主要領導決定的，到自己這一層次就是執行，不折不扣地執行領導的意圖就行了，不需要考慮過多。
就說去年在單位内部搞的全市有影響的中層領導幹部競争上崗，是自己率先提出的，但是如果分管局長不同意，局長不同意，提什麼都沒有任何用處，說了也是白說。
萬大松沒有注意姜心成内心的感觸，繼續說：“姜心成，到人事處有三四年了吧？時間真快，一晃幾年過來了。
”萬大松感歎地說，“一個人在年輕時就必須做點事，老了想做也沒有精力去做。
最近，對人事處的幾個人認真地研究了一遍，發現隻有你政治上完全成熟，處事經驗也比較豐富，到了幹點實事的時候。
人事處，在外人眼裡很風光，實際怎麼樣隻有處室内部的人知道，任何事都是黨組意圖的落實，很少有個人見解的表現，這樣的環境不适合年輕人，時間久了，人就變得懶散，變得沒有思想，要想做大事、做實事，必須到業務處室，那裡才有年輕人幹事的平台。
” 姜心成看着萬大松，沒有說話，萬大松這麼說誰都知道意味着什麼。
萬大松被提拔為副局長後，姜心成對人事處長的位置還是有點想法，認為隻要萬大松不再兼人事處長，那麼處長位置的人選就有可能是自己和劉紅，當然想的人肯定很多。
機關工作的人，不求上進是不現實的，不想做官的人就别進機關，進了機關就要想方設法站在别人的頭上。
不管男人還是女人，所以聽說官場的一些男人為了升官，犧牲自尊；女人為了升官，犧牲身體，千萬别感到奇怪。
萬大松這麼說，姜心成心裡就無法平靜，人事處幾年，已經熟悉人事工作的每一個流程，很熱愛這份工作，雖然沒有業務處室的吃香喝辣，但也别有洞天，整天跟在領導身邊，業務處室的人都會高看一眼，以緻業務處室每次下去檢查，都會将人事處的人帶上一個。
心裡不平靜還有另外一個原因，那就是姜心成以前在業務處室幹的很好，萬大松一句話，說人事處需要一個跑腿的年輕人，就把姜心成從固定資産投資處要了過來，現在又說人事處不适合年輕人幹事，要自己出去，正反都是領導說的，都有道理。
姜心成臉色無法高興起來，萬大松說是交流意見，實際就是宣布決定。
就回答說:“人事處很好，跟在局長後面幾年，學的東西比任何時候都要多。
”萬大松笑着說：“這幾年，成長很快，是你自己努力的結果。
下午和局長到常務副市長那邊彙報工作，回來的路上談到能幹事能做事人選的時候，首先想到了你，就産生讓你到業務處室的想法！多做點實事，幹一點實實在在的事。
說實話，單位能在人事處混日子的人很多，但時刻有大局觀念，能幹實事懂得幹事的人很少。
”姜心成知道，下面将是萬大松和自己談話的真實目的，也是最為關心的内容，試探地問：“局長，你的意思是要我到哪個業務處室，做點實實在在的事？”萬大松點點頭，很明确地說：“是的，不能在人事處混了，再呆下去，就把你的闖勁創新意思都給磨滅了。
當然，這是我個人的想法，不代表黨組的決定，你如果有什麼想法可以和我說說，讓我考慮考慮。
” 姜心成想到，是不是什麼時候得罪了萬大松，還是做錯了什麼，讓萬大松感到不滿意，回答是否定的。
他太了解萬大松的能力和背景，和局長關系很不一般，單位人事上的事都是萬大松說了算，所以就是做處長時一般的副局長萬大松根本不放在眼裡，沒有背景的姜心成知道得罪不起萬大松，一直小心翼翼地服務。
想到萬大松做事一直沒有私心，對人對事都是實事求是，不參與個人的觀點，否則，一把手局長也不可能這麼信任，35歲就被提拔為副局長，當即表示說：“局長，我的每一個進步都是在您的指導下取得的，怎麼安排怎麼調整我沒有意見，人事幹部對領導的決定是堅決服從，不講條件，認真做事，清白做人。
” 關鍵時候，姜心成知道該說什麼，該表白什麼，隻有這樣，領導才能給你争取。
萬大松口氣很舒緩：“好，姜心成，有氣魄，聽從組織安排，不講條件，說的很好！開始我還擔心你有想法，看來我多慮了。
”萬大松接着說，“這麼爽快，就把崗位給你說了，免得回去睡不好覺。
計劃把你推薦到農業經濟管理處，農經處現任處長李斌已經58歲，歲數大了，思想老化，整天就是保位置、守攤子，不适應崗位的發展，導緻關鍵工作幹不好，離市委市政府要求太遠。
國家優質稻米基地項目的
萬大松提到黨組，在人事處多年的職業敏感，使姜心成想到了人事變動。
否則，事關一般工作人員的任何事都不會拿到黨組會上研究，分管局長決定就決定了。
隻有人事變動，分管局長或者分管人事的局長找當事人進行所謂的溝通談話，然後就拿到黨組會上讨論。
如果真是……那麼自己将到何處，将是何崗位？那可是關系到一個人以後能不能發展？如何發展？在人事處幾年，跟在萬大松後面可以說是盡心盡力做好本職工作，沒有突出的成績，也絕對沒有過錯。
在機關工作，無錯就是功。
再說在人事處，想幹出成績，那也是不可能的，人事上的每一個動作都是主要領導決定的，到自己這一層次就是執行，不折不扣地執行領導的意圖就行了，不需要考慮過多。
就說去年在單位内部搞的全市有影響的中層領導幹部競争上崗，是自己率先提出的，但是如果分管局長不同意，局長不同意，提什麼都沒有任何用處，說了也是白說。
萬大松沒有注意姜心成内心的感觸，繼續說：“姜心成，到人事處有三四年了吧？時間真快，一晃幾年過來了。
”萬大松感歎地說，“一個人在年輕時就必須做點事，老了想做也沒有精力去做。
最近，對人事處的幾個人認真地研究了一遍，發現隻有你政治上完全成熟，處事經驗也比較豐富，到了幹點實事的時候。
人事處，在外人眼裡很風光，實際怎麼樣隻有處室内部的人知道，任何事都是黨組意圖的落實，很少有個人見解的表現，這樣的環境不适合年輕人，時間久了，人就變得懶散，變得沒有思想，要想做大事、做實事，必須到業務處室，那裡才有年輕人幹事的平台。
” 姜心成看着萬大松，沒有說話，萬大松這麼說誰都知道意味着什麼。
萬大松被提拔為副局長後，姜心成對人事處長的位置還是有點想法，認為隻要萬大松不再兼人事處長，那麼處長位置的人選就有可能是自己和劉紅，當然想的人肯定很多。
機關工作的人，不求上進是不現實的，不想做官的人就别進機關，進了機關就要想方設法站在别人的頭上。
不管男人還是女人，所以聽說官場的一些男人為了升官，犧牲自尊；女人為了升官，犧牲身體，千萬别感到奇怪。
萬大松這麼說，姜心成心裡就無法平靜，人事處幾年，已經熟悉人事工作的每一個流程，很熱愛這份工作，雖然沒有業務處室的吃香喝辣，但也别有洞天，整天跟在領導身邊，業務處室的人都會高看一眼，以緻業務處室每次下去檢查，都會将人事處的人帶上一個。
心裡不平靜還有另外一個原因，那就是姜心成以前在業務處室幹的很好，萬大松一句話，說人事處需要一個跑腿的年輕人，就把姜心成從固定資産投資處要了過來，現在又說人事處不适合年輕人幹事，要自己出去，正反都是領導說的，都有道理。
姜心成臉色無法高興起來，萬大松說是交流意見，實際就是宣布決定。
就回答說:“人事處很好，跟在局長後面幾年，學的東西比任何時候都要多。
”萬大松笑着說：“這幾年，成長很快，是你自己努力的結果。
下午和局長到常務副市長那邊彙報工作，回來的路上談到能幹事能做事人選的時候，首先想到了你，就産生讓你到業務處室的想法！多做點實事，幹一點實實在在的事。
說實話，單位能在人事處混日子的人很多，但時刻有大局觀念，能幹實事懂得幹事的人很少。
”姜心成知道，下面将是萬大松和自己談話的真實目的，也是最為關心的内容，試探地問：“局長，你的意思是要我到哪個業務處室，做點實實在在的事？”萬大松點點頭，很明确地說：“是的，不能在人事處混了，再呆下去，就把你的闖勁創新意思都給磨滅了。
當然，這是我個人的想法，不代表黨組的決定，你如果有什麼想法可以和我說說，讓我考慮考慮。
” 姜心成想到，是不是什麼時候得罪了萬大松，還是做錯了什麼，讓萬大松感到不滿意，回答是否定的。
他太了解萬大松的能力和背景，和局長關系很不一般，單位人事上的事都是萬大松說了算，所以就是做處長時一般的副局長萬大松根本不放在眼裡，沒有背景的姜心成知道得罪不起萬大松，一直小心翼翼地服務。
想到萬大松做事一直沒有私心，對人對事都是實事求是，不參與個人的觀點，否則，一把手局長也不可能這麼信任，35歲就被提拔為副局長，當即表示說：“局長，我的每一個進步都是在您的指導下取得的，怎麼安排怎麼調整我沒有意見，人事幹部對領導的決定是堅決服從，不講條件，認真做事，清白做人。
” 關鍵時候，姜心成知道該說什麼，該表白什麼，隻有這樣，領導才能給你争取。
萬大松口氣很舒緩：“好，姜心成，有氣魄，聽從組織安排，不講條件，說的很好！開始我還擔心你有想法，看來我多慮了。
”萬大松接着說，“這麼爽快，就把崗位給你說了，免得回去睡不好覺。
計劃把你推薦到農業經濟管理處，農經處現任處長李斌已經58歲，歲數大了，思想老化，整天就是保位置、守攤子，不适應崗位的發展，導緻關鍵工作幹不好，離市委市政府要求太遠。
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