第四章 如何養成優美而得人好感的談吐

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花四年時間,去哈佛大學研讀。

    但我們都知道………有很多商人租用豪華的店面,減低進貨成本,陳設新款漂亮的櫥窗,花去钜額的廣告費,可是所雇用的,卻是那些不願意靜聽顧客講話的店員:.……那些店員,截斷顧客的話、反駁顧客、激怒顧客,似乎要把顧客撈出大門才甘心! 胡頓有經驗過這樣一個例子;他在我講習班裡說出這段故事:他在近海的紐澤西州,紐華城的一家百貨公司,買了一套衣服。

    這套衣服穿起來實在使人太失望了,上衣會褪色,且把榇衫領子弄黑了。

     他把這套衣服,拿回那家百貨公司;找到那個當時跟他交易的店員,告訴他經過的情形。

    我說他「告訴」店員詳細經過?不,根本不是那回事………他想要把經過情形告訴那店員,可是他辦不到,想要說的話,都給那個似乎有點「口才」的店員,中途截斷了。

     那店員反駁說:「這種衣服,我們賣出去已經有幾千套了,這是第一次有人來挑剔。

    」 這是那店員所說的話,而且聲音大得出奇,他話中的含意就像是:「你在說謊,你以為我們是可以欺侮的嗎?哼!我就給你看點顔色!」 正在争論激烈之時,另外一個店員插嘴進來,那店員說:「所有黑色的衣服,起初都會褪一點顔色的,那是無法避免的…:.…那種價錢的衣服,都有這種情形,那是料子的關系! 「那時,我滿肚子的人都冒了起來。

    」胡頓先生講述他的經過:「第一個店員,懷疑我的誠實。

    第二個店員,暗示我買的是次等貨………我惱怒起來,正要責罵他們時,那家百貨公司的負責人走了過來。

     這負責人似乎懂得他的職司,他使我态度完全改變過來………他把一個惱怒的人,變成了一個滿意的顧客。

    他是如何做的?他把這情形分成三個步驟: 第一,他讓我從頭到尾,說出我的經過,他則靜靜聽着,沒有插進一句話來。

     第二,當我講完那些話後,那兩個店員又要開始與我争辯了。

    可是那負責人,卻站在我的觀點跟他們辯論….…他說,我襯衫領子,很明顯的是這套衣服染污的。

    他堅持的表示,這種不能使客人滿意的東西,是不應該賣出去的。

     第三,他承認不知道這套衣服,會這樣的差勁,而是坦直的對我銳:「你認為我該如何處理這套衣服,你盡管吩咐,我完全可以依照你的意思。

    』 數分鐘前,我還想把這套讨厭的衣服退掉,可是現在我卻這樣回答說:「我可以接受你的建議,我隻是想知道,這褪色的情形是否是暫時的。

    或者你們有什麼辦法,可以使這套衣服不再繼續褪色。

    』 他建議我,把這套衣服帶回去再穿一星期,看看情形如何!他這樣說:「如果到時仍然不滿意的話,拿來換一套滿意的,我們增加你的麻煩,感到非常抱歉。

    。

     我滿意的離開那家百貨公司,那套衣服經過一星期後,沒有任何毛病發現,我對那家百 貨公司的信心,也就恢複過來了。

    」 難怪那位先生是那家百貨公司的負責人,至于那些店員,他們不但終身要停留在「店員」的職位上,最好把他們降級到包裝部,永遠别跟客人見面。

     最愛挑剔的人,最激烈的批評者,往往會在一個懷
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