蔡聲子論晉用楚村（襄公二十六年）
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說了，楚王增加了伍舉的爵祿并讓他回到楚國。
聲子讓椒去迎接伍舉。
【讀解】 自己的人才沒有為自己效勞，卻被敵手利用來挖自己的牆角，危害自己，的确發人深省。
這一篇專論“我材他用”的文字，顯，得十分獨特，提出的問題值得我們好好思索。
人才出逃的根本原因，在統治集團内部的勾心鬥角，爾虞我詐。
作為一國之君，不能正确運用賞罰手段，不講公平的原則，自然會造成自己内部的分化。
這一重大責任要由自己來承擔，可以叫做自己種下的苦果自己嘗，怪不到别人。
當然，實№當中也可能出現敵手尋機主動來挖人才的情形，或者用利誘的手段，或者用離間的陰謀，比如現代間諜戰中常見的雙重乃至多重間諜。
不管是哪種情形，我們都可以看出人才在競争中的重要價值和決定性作用。
德國人奧本海姆出逃美國，使美國人造出了原子彈，從而掌握了在二戰中取得決定性勝利的一張王牌。
類似的事例還可以舉出很多。
無論是在戰場上，還是在商場和科技競争之中，一個優秀人才往往可以使局面發生根本性的改變，使掌握和使用人才的一方占制高點，掌握主動權和控制權。
因此，競争，從某種意義上說就是人才的競争。
也可以毫不誇張地說，無論在古代，還是在現代，得人才者，得天下。
話說回來，自己的人才在嚴繪無情的競争中被敵人利用，所造成的後果是十分可怕的。
自己人最了解自己家的事，自己的長處、短處，自己的家底，自己的緻命之處，全被了若指掌。
這樣，就應了“知己知彼，百戰不殆”這個古老的緻勝原則。
敵手自己做不到的事，由自己人幫助他們做到了；敵人無法掌握的情況，輕而易舉地被掌握了。
處于這樣的境地，哪有不敗的道理？人們常說，堡壘最容易從内部攻破。
自己人被他人、敵手利用，不也是一種從内部攻破堡壘的方式嗎？ 不懂得珍惜人才和使用人才的統治者，可以說是世界上最愚蠢的統治者。
如果不僅不懂得珍惜和使用人才，反而設置各種礙和網羅加害于人才，這樣的統治者便到了不可救藥的地步，是自己在為自己挖掘墳墓。
曆史上的這類悲劇不少，而在實№中人們又一再犯這樣的錯誤，的确讓人難以理解其中的原因。
是嫉賢妒能的心理在作祟？是懼怕能人對自己構成威脅？是看不出人的才能所在？是奉行“順我者昌，逆我者亡”的信條？是誤信了奸佞小人的讒言？還是根本就不把國家、百姓的興旺發達放在心上，隻圖個人的安樂淫逸？ 愚蠢倒也罷了。
國君愚蠢，而握有實權的臣子們不愚蠢，也可以混下去。
并非愚蠢，而是誤中他人圈套，還可以諒解和補救。
既不愚蠢，也不是上當受騙，而是玩弄權術，專橫暴虐，有意陷害，這就是違背天意的自己作孽，活該遭受厄運。
能夠充分利用敵手的人才，來打擊敵手的要害部位，瓦解敵手的士氣和陣營，以子之矛，陷子之盾，可以算是天賜的福份，也是聰明智慧的表現。
這當中有機遇問題，也有敵手的愚蠢、過失。
殘暴而白白送上門來的時候，但是，最主要的是自己行得正，走得端，具有寬闊的胸襟，高尚的情操和德行，站在道義和真理一邊，人才才可能前來歸附。
如果與對手同樣愚蠢、專橫、暴虐，誰會來歸附？得道多助，自身的優勢所形成的強大吸引力，應當是人才前來歸附的根本條件。
水往低處流，人往高處走。
△凰總把高枝占。
誰都不會效命于無德無才、貪婪自私的主子。
除了吸引力之外，還要懂得珍惜和使用人才。
優厚的禮遇必不可少，隻講道義不講實惠肯定也是不行的。
委以重任的信任，更能使被使用者心裡踏實。
既然要用，就放心大膽地用；如果心存疑慮，不如不用。
古人說，用人不疑，疑人不用。
這話說的就是這個道理。
用人成功了，事情也就成功了一半。
人才難得，優秀的人才更難得。
自己的人才不要輕易放走，對手送上門來的人才一定要牢牢抓住。
成功的統治者總是這樣做的。
聲子讓椒去迎接伍舉。
【讀解】 自己的人才沒有為自己效勞，卻被敵手利用來挖自己的牆角，危害自己，的确發人深省。
這一篇專論“我材他用”的文字，顯，得十分獨特，提出的問題值得我們好好思索。
人才出逃的根本原因，在統治集團内部的勾心鬥角，爾虞我詐。
作為一國之君，不能正确運用賞罰手段，不講公平的原則，自然會造成自己内部的分化。
這一重大責任要由自己來承擔，可以叫做自己種下的苦果自己嘗，怪不到别人。
當然，實№當中也可能出現敵手尋機主動來挖人才的情形，或者用利誘的手段，或者用離間的陰謀，比如現代間諜戰中常見的雙重乃至多重間諜。
不管是哪種情形，我們都可以看出人才在競争中的重要價值和決定性作用。
德國人奧本海姆出逃美國，使美國人造出了原子彈，從而掌握了在二戰中取得決定性勝利的一張王牌。
類似的事例還可以舉出很多。
無論是在戰場上，還是在商場和科技競争之中，一個優秀人才往往可以使局面發生根本性的改變，使掌握和使用人才的一方占制高點，掌握主動權和控制權。
因此，競争，從某種意義上說就是人才的競争。
也可以毫不誇張地說，無論在古代，還是在現代，得人才者，得天下。
話說回來，自己的人才在嚴繪無情的競争中被敵人利用，所造成的後果是十分可怕的。
自己人最了解自己家的事，自己的長處、短處，自己的家底，自己的緻命之處，全被了若指掌。
這樣，就應了“知己知彼，百戰不殆”這個古老的緻勝原則。
敵手自己做不到的事，由自己人幫助他們做到了；敵人無法掌握的情況，輕而易舉地被掌握了。
處于這樣的境地，哪有不敗的道理？人們常說，堡壘最容易從内部攻破。
自己人被他人、敵手利用，不也是一種從内部攻破堡壘的方式嗎？ 不懂得珍惜人才和使用人才的統治者，可以說是世界上最愚蠢的統治者。
如果不僅不懂得珍惜和使用人才，反而設置各種礙和網羅加害于人才，這樣的統治者便到了不可救藥的地步，是自己在為自己挖掘墳墓。
曆史上的這類悲劇不少，而在實№中人們又一再犯這樣的錯誤，的确讓人難以理解其中的原因。
是嫉賢妒能的心理在作祟？是懼怕能人對自己構成威脅？是看不出人的才能所在？是奉行“順我者昌，逆我者亡”的信條？是誤信了奸佞小人的讒言？還是根本就不把國家、百姓的興旺發達放在心上，隻圖個人的安樂淫逸？ 愚蠢倒也罷了。
國君愚蠢，而握有實權的臣子們不愚蠢，也可以混下去。
并非愚蠢，而是誤中他人圈套，還可以諒解和補救。
既不愚蠢，也不是上當受騙，而是玩弄權術，專橫暴虐，有意陷害，這就是違背天意的自己作孽，活該遭受厄運。
能夠充分利用敵手的人才，來打擊敵手的要害部位，瓦解敵手的士氣和陣營，以子之矛，陷子之盾，可以算是天賜的福份，也是聰明智慧的表現。
這當中有機遇問題，也有敵手的愚蠢、過失。
殘暴而白白送上門來的時候，但是，最主要的是自己行得正，走得端，具有寬闊的胸襟，高尚的情操和德行，站在道義和真理一邊，人才才可能前來歸附。
如果與對手同樣愚蠢、專橫、暴虐，誰會來歸附？得道多助，自身的優勢所形成的強大吸引力，應當是人才前來歸附的根本條件。
水往低處流，人往高處走。
△凰總把高枝占。
誰都不會效命于無德無才、貪婪自私的主子。
除了吸引力之外，還要懂得珍惜和使用人才。
優厚的禮遇必不可少，隻講道義不講實惠肯定也是不行的。
委以重任的信任，更能使被使用者心裡踏實。
既然要用，就放心大膽地用；如果心存疑慮，不如不用。
古人說，用人不疑，疑人不用。
這話說的就是這個道理。
用人成功了，事情也就成功了一半。
人才難得，優秀的人才更難得。
自己的人才不要輕易放走，對手送上門來的人才一定要牢牢抓住。
成功的統治者總是這樣做的。